企業文化在人力資源管理中的作用

高春輝

摘 要：優秀的企業文化對于人力資源管理具有積極的輻射、引導和激勵作用于人，激發員工的工作熱情、增加團體的凝聚力，為企業增加財富，使之在市場競爭中，立于不敗之地。在企業管理中如何發揮企業文化的導向作用來感化人、培養人，以開發人力資源的潛能，是當前企業人力資源管理的關鍵。

關鍵詞：企業文化；人力資源管理；作用

企業文化是企業整體價值取向的主要表象，是企業長期實踐沉淀的管理精華，對企業未來的發展和經營都起到積極的指導作用。一個企業的文化，可以有效的帶動企業員工，為他們豐富的精神生活，增加企業凝聚力，還能體現出企業整體的文化價值，促進企業的整體進步。而企業文化與企業的人力資源管理天然就存在著一種內在聯系，在知識經濟時代，人作為知識經濟的載體，受到越來越多的企業的關注。而在企業中無論是企業文化建設還是人力資源管理都離不開人。在人力資源管理中，企業面臨的首要問題就是企業文化。良好的企業文化建設可以有效地促進人力資源管理水平的提高，而高質量的人力資源管理是企業進行文化建設的重要支柱。

一、企業文化在人力資源管理中的作用

（一）企業文化對員工的行為有導向作用

導向作用就是把組織成員的行為動機引導到組織目標上來。企業文化像一只無形的手，對企業整體和每個員工的價值和行為取向發揮強大的作用，使員工認同企業的整體價值觀，接受企業的人力資源管理理念和制度規范[1]。企業文化中的共同價值觀念對企業人力資源管理會產生積極的作用，它用無形的方式規范員工的思想和行為，使企業員工和生產要素的配置達到最優化，做到人盡其才、物盡其用，使企業始終處在最佳的運行狀態，提高企業的經濟效率。

（二）企業文化對員工有凝聚作用

由于通過具有共同價值觀念及目標的引導，使具有共同的價值觀念、精神狀態和理想追求的人凝聚起來成為一個整體。在這個企業中，每個成員都有著強烈的認同感和歸屬感，對企業的發展前途充滿信心，積極參與企業的各項活動。

（三）企業文化對員工有規范和約束作用

人力資源管理中實行的各項管理規章、制度例如KPI績效管理、績效性薪酬方案等等，員工們在剛接觸時可能會因影響其短期利益而產生抵觸情緒，此時就需要利用這種軟約束，可以緩沖和促進人力資源管理中具體制度更好的執行，減弱硬約束對職工心理的沖擊，真正產生出管理效益來，從而使組織成員的行為趨于和諧、一致[2]。

二、在人力資源管理中建設現代企業文化

企業文化建設的核心是企業精神的提煉和價值觀的形成，明確了企業的價值觀和企業精神，因此確定了企業文化建設的核心。員工表現出來的工作行為是企業精神、企業文化的外化，是企業價值理念和思想信念的體現。因此，在企業人力資源管理中，要融入企業文化的各項要求以培養員工的企業精神，注入企業價值理念的內容。對企業的價值觀，要通過各種行為規范來詮釋細化，逐步形成一個和諧向上、充滿活力和朝氣的組織目標，形成一個與員工自我價值實現相一致的利益、文化、精神共同體，達到全體員工思想、行為、利益一致。另外，先進的企業文化要求從企業組織結構、形態和制度設計到員工的理念、價值觀、心理和行為，都應具有強烈的自我組織、自我調整、自我發展和自我完善的能力，使員工主動駕馭企業目標和任務并能適應環境變化。

三、加快企業文化建設與人力資源管理的融合步伐

要在企業內部加快企業文化建設和人力資源管理的融合，就要從以下三個方面出發：

第一，重視“以人為本”的文化理念。要發揮企業文化在人力資源管理方面的導向作用，必須牢固樹立人力資源是第一資源的觀念，尊重人才，重視人才，注意發現人才，培養人才，真正做到惟才是舉，惟才是用，人盡其用，各盡所能[3]。

第二，創建“學習型”企業組織。在這個知識日新月異的信息化社會，一定要重視員工培訓與學習，注重知識的開發、利用和管理，資源的共享，充分發掘員工的潛力，提高企業的創新能力，創建“學習型”企業組織，而今后競爭力最強的企業也必將是終身學習的企業。

第三，在內部做好教育培訓工作。要經常開展針對性培訓，讓員工明白企業文化作為人力資源管理的大背景和大基調，作為一種嶄新的管理文化已經成為人們的共識。因此，只有將企業文化要求始終貫穿于人力資源管理行為中，兩者相互促進，才能使人的潛能最大化，從而顯現了企業在競爭過程中人力資源的優勢。

四、結語

隨著社會的不斷向前發展，企業必須隨著環境的變化而進行自身的變革。在這種變革中，企業文化與企業人力資源管理模式的配套調整也必須同步進行，任何一方的停滯不前都將使企業遭受慘重的損失。人力資源管理與企業文化建設只有在互動中才能促進企業的發展，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

參考文獻：

[1]姚亞杰，郅丙寅，陳曉虎.企業文化在人力資源管理中的作用研究[J].現代經濟信息，2013，05：116.

[2]王琦.企業文化建設在人力資源管理中的作用[J].人力資源管理，2012，05：77.

[3]趙瑜，劉昶.企業文化對人力資源管理的促進作用[J].合作經濟與科技，2012，16：26-27.