基層社區（村）組織中女干部的思想政治工作

孟憲斌

[摘要]《村民委員會選舉法》規定村民委員會中確定專門名額用于婦女委員的選舉，確保選舉后的村“兩委”班子成員中至少配備1名婦女委員。女干部在社區（村）基層組織中占有越來越高的比重，也顯示出越來越重要的作用。她們的個人素質、工作能力、工資待遇、社會福利等方面不同程度上影響著各項社會事務的發展和社會穩定。做好基層女干部的思想政治工作，對提升服務群眾的能力，社會和諧穩定起著至關重要的作用。

[關鍵詞]女干部；思想政治；制度建設

以對某街道下屬16個村進行調查研究為例。調查結果顯示每個村至少有1名女干部，有的村還配備兩名以上，婦女進兩委率達到100%。16個村兩委成員總計81人，其中女干部22人，占有率達27%。進支委人數為12人，村委17人，同時進兩委7人。16個村黨員總數1333人，女黨員192人。進兩委的22名女干部中14人為黨員，2人任村書記。按年齡劃分，30-39歲3人，40-49歲12人，50歲以上7人。這些女干部主要負責婦聯、計生、衛生、民政及黨務工作。具有跨度大，涉及面廣的特點。如何做好這些女干部的思想政治工作，更好的為群眾服務，主要從以下幾方面入手。

一、重視教育，提高女干部綜合素質

做好工作人員的思相政治工作，讓他們全力以赴地投入為人民群眾服務中去，是我們從事政工工作者的重要職責。一是從思想政治上二是從業務能力上，不斷提高基層女干部的能力水平。根據某街道女干部隊伍的年齡情況，22人中30-39歲3人，40-49歲12人，50歲以上7人。40歲以下的年輕干部僅為3人，普遍存在隊伍老齡化，工作效率低的問題。在工作中老同志有著豐富的工作經驗，是年輕人學習的榜樣，同時也難免出現效率較低、現代辦公軟件應用不熟練的影響進度的現象。對于年齡偏大，現有能力己不能適應新時代要求的大齡女干部。第一要有計劃地組織大家學習理論知識，提高思想認識，提高重視程度。強化思想政治工作，樹立正確的價值觀，從而不斷提高女干部素質。第二提高專業技術知識。組織專業技術培訓，注重現場操作對動手能力的培養。采取走出去請進來的辦法為女干部提供培訓的機會，增強其業務能力。讓女干部提高自身的理論水平和業務能力，更好地適應工作，實現自身的價值。采用“請進來，走出去”的模式，將先進的技術和好的工作方法帶到女干部中來。集中培訓的同時，鼓勵女干部自學成才，利用業余時間開展電大、遠程教育等方式及時充電，提高專業技能。第三增強女干部的歸屬感。將基層工作的現狀、發展路徑、前景展現在她們面前，讓她們認識到社會的發展與個人是相輔相承的關系，社會的發展離不開女干部的貢獻，而個人對社會的貢獻直接決定著國家的命運和前途。同時發揚老同志對基層情況了解，群眾基礎比較好的特點，主動協調幫助辦事群眾訴求。

二、加強制度建設，體現女干部自身價值

開展思想政治工作，要在調動女干部工作熱情，挖掘她們的工作潛力上下功夫。一是要創造機會讓女干部在日常工作中發揮應有的作用。面對新的形勢和任務，開展思想政治工作，就是要增強女干部的責任感和使命感，進一步強化大局意識、服務意識和責任意識，堅定信念、振奮精神，以飽滿的熱情和更加扎實的工作作風，以主人公的精神投入到工作當中。二是要切實加強制度建設，為女干部爭取合法的權益，使女干部受到尊重和幫助，樹立女干部“自尊、自立、自強”的信念。女性是社會的半邊天，對社會的發展有著不可替代的作用。黨組織應當關心她們的成長和職業訴求，同工同酬，幫助規劃職業愿景，積極選拔合格的女干部走向重要的工作崗位。利用三八婦女節等節日契機，舉行評選和表彰活動。這樣是對她們工作的肯定，還帶動一大批熱愛工作、盡職盡責的女干部。強化各項工作制度建設，明確職責，使工作規范化、制度化，再配合各種行之有效的激勵方式，激發女干部工作潛能，增強其成就感，一定能促使她們更好的為群眾服務，參與社會主義建設中來。

三、人性化管理，處理好工作與生活的關系

與男性相比，女性除了職業角色外，還充當女兒、妻子、母親的角色，在工作之余，還要照顧老人、撫養孩子、料理家務，是家庭生活的重要成員和主要承擔者，生活中往往需要處理很多實際困難。所以，關心幫助女干部處理好家庭與工作的關系，也是做好女干部思想政治工作的重要方面。首先是在生活上，針對女性特有的心理和生理的特點，認真做好生理保護工作。如讓其享有法定婚產假，和女性補貼等。設身處地為她們著想，讓她們感受到黨和政府的關愛，使她們有存在感和歸屬感。其次是尊重個性，多站在對方的角度思考問題。思想政治工作的工作對象是人，這就要求在工作開展中充分考慮每個人的性格特征，尤其是女干部面對社會、家庭、工作的多重壓力，往往會體現出情感脆弱的一面，所以在從事思想政治工作的時候，要以人為本，換位思考，尊重個性，考慮到女干部面臨的實際困難開展工作，能有效促進人與人之間的交流溝通，更好地發揮出思想政治工作所具有的作用。開展必要的定期訪談活動，通過談心、拉家常、文體娛樂活動、技能展示等活動，了解女干部特長，發揮個人專長優勢，激發工作興趣。同時通過訪談活動了解女干部的心理和工作、生活中的困難阻礙。對有困難的女干部，組織一定要及時開展幫扶救助工作，發揮工會、婦聯等部門的作用，采用集中幫扶或者結對子的方式，幫助困難女干部走出困境。

四、推舉典型，發揮帶頭作用

定期實施各項評比與座談活動，以“巾幗建功”、“雙學雙比”為載體，開展各類活動，培養女干部崗位立功意識和主人翁精神，為中國的發展出謀劃策，積極帶動廣大婦女群眾參與社會主義精神文明建設中來。做好女干部思想政治工作，要講求方法、創新形式。尤其是基層女干部處理的問題，具有重復性高、類別單一的特點。通過定期開展一些具有新意、內容豐富的活動，激發女干部參與性和創新性。思想政治工作者要不斷更新觀念，與時具進，將最新最快的資訊傳遞給工作人員。倡導女干部結合新形勢、新政策的，積極創造出新的成績。

綜上所述，要做好新時期基層女干部的思想政治工作，既要提高她們的文化素養和工作能力，又要堅持以人為本，關心她們的生活，提升她們的責任感和使命感，同時還必須建設好企業文化，增強企業凝聚力。企業的發展與女職工的工作貢獻不可分離，因此，做好女職工的思想政治工作，任重道遠。

參考文獻

[1]田醒東.論領導干部思想道德建設[J]. 河北北方學院學報，2006（05）