工會(huì)政工工作中人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)方法研究

洪劍濤

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)無(wú)論在制度變革，還是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中都發(fā)生較大變化。與傳統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)相比，企業(yè)人員的價(jià)值體現(xiàn)和思想變化成為主要問(wèn)題。只有實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的多元化發(fā)展，滿足企業(yè)員工在各個(gè)方面的具體要求，才能保證現(xiàn)代企業(yè)的合理發(fā)展。本文根據(jù)工會(huì)對(duì)人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)的概念以及發(fā)展意義進(jìn)行分析，從而給出相關(guān)的解決方法。

關(guān)鍵詞：工會(huì)政工；人文關(guān)懷；心理疏導(dǎo)

工會(huì)工作的實(shí)施與發(fā)展成為現(xiàn)代企業(yè)的重要組成部分。工會(huì)在對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理期間，不僅要優(yōu)化企業(yè)員工的思想觀念，滿足現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需要，還要根據(jù)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)變化與優(yōu)勢(shì)條件，促進(jìn)人與人之間的交往，并實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)的良好發(fā)展。所以工會(huì)政工工作在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)等方法具有重要作用。

1 人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)

人文關(guān)懷為人文精神，在表現(xiàn)形式上主要分為三個(gè)層次。一種是人性的追求與體現(xiàn)，是人道主義的追求形式。一種是理性變化，是對(duì)科學(xué)精神的不斷追求。另外一種是超越性表現(xiàn)，是對(duì)生活精神的重要表達(dá)。而心里疏導(dǎo)是對(duì)心理治療的一種方法，根據(jù)相關(guān)的心理知識(shí)，利用相關(guān)技術(shù)手段對(duì)心理變化進(jìn)行疏導(dǎo)，使人們?cè)谝庵尽⑿袨榧岸喾N心理認(rèn)知程度上進(jìn)行改變，從而保證健康的心理狀態(tài)。

2 實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的重要意義

2.1 是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重要基礎(chǔ)

在工會(huì)工作中實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)能夠促進(jìn)員工的世界觀、人生觀以及價(jià)值觀，是社會(huì)價(jià)值的主要導(dǎo)向和具體要求。因?yàn)樵撍枷胧且匀藶楸镜姆e極理念，在教育發(fā)展形式上是一種新的價(jià)值體現(xiàn)。所以工會(huì)在實(shí)際工作中，不僅要積極解決民生問(wèn)題，還要根據(jù)員工的心理變化、情感因素以及精神需要進(jìn)行關(guān)懷以及疏導(dǎo)，這樣不僅滿足了員工的基本需求，也實(shí)現(xiàn)了社會(huì)發(fā)展的良好品德。

2.2 是社會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的潛在需要

科學(xué)發(fā)展觀的需求變化不僅僅是經(jīng)濟(jì)力量的平衡發(fā)展，也是社會(huì)的全面進(jìn)步與發(fā)展。工會(huì)要實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)工作的實(shí)施，不僅要根據(jù)人們的發(fā)展需要進(jìn)行培育，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展；還是員工思想道德與心理素質(zhì)變化的主要形式。不僅增強(qiáng)了員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)主動(dòng)創(chuàng)造模式；以創(chuàng)新性的發(fā)展思想也推動(dòng)了現(xiàn)代企業(yè)的科學(xué)創(chuàng)造。員工在認(rèn)識(shí)自身理念基礎(chǔ)形式上，形成企業(yè)的良好發(fā)展。

2.3 是企業(yè)和諧發(fā)展與管理的建設(shè)需要

現(xiàn)代企業(yè)正是體制變革的重要時(shí)期，為了形成企業(yè)的更大利益活動(dòng)，就要在企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新形式與管理方向上建立良好的勞動(dòng)關(guān)系。不僅要形成良好的利益協(xié)調(diào)關(guān)系，還要保證矛盾機(jī)制、權(quán)力機(jī)制、企業(yè)人文關(guān)懷以及思想壓力的和諧發(fā)展。

3 工會(huì)政工工作中人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)方法

3.1 加強(qiáng)工會(huì)政工工作之間的交流與溝通

在現(xiàn)代企業(yè)不斷發(fā)展形式下，企業(yè)員工的思想也在不斷變化。要保證工會(huì)政工工作的有效實(shí)施，首先就要加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的交流與溝通。在思想政治工作實(shí)施下，根據(jù)以人為本思想將企業(yè)的實(shí)際發(fā)展作為重要目標(biāo)，并在平等互利發(fā)展形式中開(kāi)展工會(huì)政工工作。對(duì)企業(yè)管理人員來(lái)說(shuō)，要充分考慮員工的思想變化，在保證員工基本利益的同時(shí)，做好企業(yè)的管理工作，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理與員工思想的一致化表現(xiàn)。因?yàn)槿伺c人是平等的互利關(guān)系，只有在這種基礎(chǔ)形式上，才能營(yíng)造良好的和諧氣氛，才能促進(jìn)人們之間的友好交流。這不僅僅是員工在自身優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，還是思想政治工作的順利實(shí)施。

3.2 提升工會(huì)政工工作的個(gè)性化水平

要實(shí)現(xiàn)工會(huì)政工工作的個(gè)性化發(fā)展水平，就要根據(jù)員工的實(shí)際情況，增強(qiáng)實(shí)際的工作興趣。工會(huì)工作的創(chuàng)造與實(shí)施在表現(xiàn)形式上，要具有一定的工作特色，要根據(jù)員工實(shí)際的工作情況對(duì)問(wèn)題進(jìn)行解決。工會(huì)政工工作在思想政治表現(xiàn)過(guò)程中比較枯燥，要加深人們對(duì)該工作的積極性以及良好印象，就要?jiǎng)?chuàng)造多元化形式。不斷豐富工會(huì)政工作的主要形式，不僅要改變傳統(tǒng)的工作模式，實(shí)現(xiàn)豐富性，還要增強(qiáng)各個(gè)員工對(duì)該工作的積極性。

3.3 完善工會(huì)政工工作的相關(guān)制度

要保障工會(huì)政工工作的順利實(shí)施，就要建立完善的工作制度和相關(guān)體制。首先，在管理體制建立期間實(shí)現(xiàn)民主化表現(xiàn)形式，要根據(jù)群眾發(fā)展積極力量，使思想政治教育工作在群眾中得到提高。因?yàn)樗枷胝喂ぷ鞯膶?shí)施，不僅要根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)行提升，還要與民族力量、民主化思想進(jìn)行結(jié)合。最后建立有效的評(píng)定機(jī)制，不僅要對(duì)工會(huì)政工工作進(jìn)行考核，還要做好相關(guān)制度評(píng)價(jià)。

4 總結(jié)

現(xiàn)代企業(yè)在市場(chǎng)上的發(fā)展已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了新的模式，企業(yè)員工的思想變化也要進(jìn)行實(shí)時(shí)更新。企業(yè)員工要形成正確的思想政治工作，不僅能夠提升個(gè)人的價(jià)值觀水平，還能在實(shí)踐發(fā)展中不斷完善，使企業(yè)員工在這種思想進(jìn)步過(guò)程中創(chuàng)造新的發(fā)展目標(biāo)。