廣西縣域企業(yè)經(jīng)營管理人才建設(shè)的思考

范曉靜　江賓生

摘 要：企業(yè)經(jīng)營管理人才對縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、實現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和推動產(chǎn)業(yè)扶貧具有重要意義。但是，當(dāng)前廣西縣域企業(yè)經(jīng)營管理人才存在著對經(jīng)營管理人才不夠重視、結(jié)構(gòu)性矛盾突出，綜合素質(zhì)不高、人才“引不進(jìn)，留不住”、人才分布不均衡、人才選用機(jī)制不完善等問題。本文在分析了這些問題后提出了相應(yīng)的對策措施。

關(guān)鍵詞：廣西縣域 企業(yè)經(jīng)營管理人才 思考

當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)競爭日益表現(xiàn)為人才競爭，而作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要推動力量的企業(yè)經(jīng)營管理人才已經(jīng)成為各行業(yè)競爭的焦點。企業(yè)經(jīng)營管理者是指企業(yè)中從事經(jīng)營管理活動，具備一定的經(jīng)營管理知識和能力并能對企業(yè)發(fā)展起到推動作用的人力資源。廣西作為一個欠發(fā)達(dá)地區(qū)，日益認(rèn)識到經(jīng)營管理人才的重要性，在出臺《廣西壯族自治區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》后，又專門制定了《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2010—2020年）》，提出要“培養(yǎng)造就一批具有國際戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍”。縣域企業(yè)經(jīng)營管理者是企業(yè)經(jīng)營管理者的重要組成部分。在廣西縣域經(jīng)濟(jì)整體依然落后、經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)和全面建成小康社會的背景下，加強(qiáng)縣域企業(yè)特別是重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理者建設(shè)，推動縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展顯得尤為急迫和必要。

一、加強(qiáng)縣域企業(yè)經(jīng)營管理人才建設(shè)的必要性和意義