簡析在新形勢下如何加強企業思想政治工作

姜迪

摘要：加強對企業員工的思想政治教育，是增強企業凝聚力，推進企業發展的必然要求。人力資源是企業的核心資源，只有實現“人”的培養，才能使企業永葆生機，共同面對時代發展提出的新要求。在當前新形勢下，企業思想政治工作遇到了新的挑戰，需要企業領導進行分析，做出推進當前企業思想政治工作發展的措施。

關鍵詞：企業發展；思想政治工作；新形勢

在新的發展形勢下，企業發展已經日益依靠創新、依靠人，因此，增強企業凝聚力，培養員工共同的價值觀，加強員工的思想政治教育工作，變得尤為重要。企業員工的思想政治工作中涉及到企業文化、員工品質以及國家的一些大政方針政策等內容，是保持員工積極性，促進員工不斷發展進步的重要工作。

一、對新形勢有所了解

在探索新形勢下如何加強企業思想政治工作的過程中，我們首先要對企業面臨的新的發展形勢有所了解。首先，作為企業而言，當前市場經濟快速發展，為企業發展提出了更高的要求。企業不能再局限于片面的追求經濟的發展，而是要考慮到如何提高企業的整體效率，如何節能環保，向低碳經濟發展，這些都是需要改進的，與之相適應的，對于企業員工的思想政治培訓，也要加上這些新形式的轉變內容，無形間為思想政治工作提出了新的內容。在另一方面，當前各企業之間日漸形成新老交替的局面，大量的新員工的加入，為企業帶來了生機，但同時，新老員工之間思考問題的差距，也逐漸清新的顯現出來，影響著員工的整體發展。除了上述問題外，我們還要看到信息時代的大背景，對于企業思想政治工作造成的影響。信息技術的快速傳播，使一些未經證實的消息都能快速的進行傳播，影響到員工的情緒[1]。但同樣的，充分利用信息技術，也能夠為員工交流提供平臺與新的思路。

二、強化企業文化建設

企業文化建設，是一個企業對內實現強有力的凝聚力，對外樹立形象的重要建設。加強企業文化建設，就是為了幫助企業營造一個良好的文化氛圍，以及共同的價值目標。在這個過程中，對于企業文化的認同，能夠使員工再遇到困難的時候變得有章可循，也有一定的指引，避免遇到問題后盲目的從眾或慌不擇路，而是能夠坦然面對。對于企業的一些決策，也能夠更好地理解與接受，這就是一個企業文化的魅力。任何企業的發展，都需要先讓員工有良好的企業認同感，只有這種認同感建立了，才能展開工作，以及做進一步的思想政治工作[2]。

三、緊緊把握時代脈搏展開思想政治教育

實際上，企業的思想政治教育應該包括基本的職業道德、與企業相關的一些文化品德、員工個人品質及心情的疏導以及政策法規的傳遞。在新的形勢下，我們要面對瞬息萬變的社會與市場，面對技術與環境等，變化隨處可見。在這種情況下，思想政治教育要牢牢把握時代的脈搏，進行展開。例如，將創新精神融入其中，鼓勵員工在工作中不斷打破傳統，進行創新；低碳經濟是現代企業轉型發展的必然選擇，也需要將節能環保、綠色低碳、可持續發展等理念都傳遞給員工，這些都是需要一定的時間與精力的。企業在發展過程中，要牢牢把握時代的脈搏，即時進行概念的更新與信息的傳遞，使員工在工作過程中逐漸的轉變觀念，不斷的打破固有，實現突破。

四、擴大企業員工之間的交流

在一般大型企業中，由于員工之間人數眾多，交流起來并不是十分便利。多數情況下，都是一個部門的員工進行內部的交流，而對于其它部門則接觸很少。一個企業的長遠發展中，每一位員工都有其存在的意義，員工之間的交流與溝通是必不可少的。在企業發展過程中，擴寬員工交流渠道。在一定時期，組織員工參與一些活動，增進員工友誼。充分利用計算機技術，建設企業論壇、扣扣群、網頁、微信群以及釘釘群等，利用現代交流手段，加強員工之間的聯系與交流，擴大員工之間的交流，在潛移默化中為員工營造出舒適的氛圍，增強認同感與依賴感。這種交流的展開，也能使員工之間除了看到彼此工作的一面，更能看到其生活的一面，并根據此，加強彼此的了解，再遇到問題的時候，也能更好的從對方角度考慮如何發展。對于當前員工之間的一些代溝問題，也是很好的解決辦法。

五、樹立員工典型

在展開思想政治工作的過程中，要從企業內部尋找到榜樣，以少數帶動多數，進而拉動全企業的發展。將少部分人選為典型，并且將他們的故事與全體員工進行分享，能夠增加員工的工作動力。人是情感動物，在一個單位內部員工間的情緒是會相互影響的，基于此，思想政治工作的展開除了培訓的說教外，最好的辦法就是樹立正能量的典型，使內部員工自覺的受到影響。在管理過程中，將員工的表現列入到最終的考核中，對表現突出的員工進行物質與精神的雙重獎勵，能夠激發更多的人投入其中，提高工作積極性[3]。

六、結論

一個企業的發展，人力資源是最重要的資源。而一個社會的經濟發展，又是依賴于一個個企業的。因此，管理好人、發揮好人才的作用，實現企業與人才的共同成長，是企業工作者必不可少的組成部分。企業思想政治教育工作的展開，需要與企業發展相適應，甚至于走到企業的前面，對員工起到引領作用，是企業歷史文化與時代精神結合的產物。

參考文獻：

[1]李光.當前企業思想政治工作面臨的主要挑戰和應對策略[J].青春歲月，2012，10（4）87.

[2]張勇建.企業思想政治工作面臨的挑戰和對策[J].商場現代化，2013，34（5）：66—67.

[3]劉衛英.新時期企業思想政治工作存在的問題與對策[J].世紀橋，2007，12（7）：49—50.