探討人文關懷在油田企業思想政治教育中的應用

周良全

摘要：隨著時代的發展，各類企業不斷重視對員工的人文關懷，目前，人文關懷意識已經深入企業管理階層，特別是企業的思想政治教育中。人文關懷在油田企業的思想教育中有著至關重要的作用。本文首先論述了人文關懷與企業思想政治教育的關系，然后提出了在油田企業中人文關懷的應用，僅供參考。

關鍵詞：人文關懷；油田企業；思想政治；重要作用

重視思想政治工作是我黨的優良傳統，隨著社會的發展，人們思想受到多元思想的沖擊，企業員工思想日漸多樣化，思想價值觀念差異較大，不利于企業員工的團結，不利于企業的健康發展，同時，受市場經濟不良風氣影響，企業員工思想容易出現偏頗，在油田企業的思想政治教育中運用人文關懷，能夠有效提高思想政治教育的質量，通過人文關懷，增加員工對企業的感情，保證企業員工思想與社會主流思想一致，與企業價值觀念一致。

一、人文關懷與企業思想政治教育

（一）人文關懷與企業思想政治教育的關系

人文關懷的實質，是肯定人的價值，突出人的價值肯定人的尊嚴，尊重個人的人格完整，促進人的心理健康發展。通過對人的尊重和關愛，使人感受到被人關心的感覺，感受周圍環境帶來的溫暖，進而抵消不良因素的影響，同時，能夠調動企業員工的積極性。同時，對于企業的管理人員而言，對企業員工進行人文關懷，是思想政治教育中的重要工作。

（二）人文關懷在企業思想政治教育中的意義與地位

在油田企業中，如果員工之間的關系不和諧，或是員工對工作和企業存有不滿情緒，則會嚴重影響企業的健康發展，甚至導致企業走向衰敗，因為帶有不良情緒的員工，在工作時必然將不良情緒顯現出來，進而影響到其他員工，同時也會降低自己的工作質量和工作效率，而那些思想價值和企業一致的員工，則會積極努力工作，與其他員工和諧友好相處，為企業帶來正能量。所以，油田企業必須對員工進行人文關懷。

二、油田企業思想政治教育中提升人文關懷的措施

（一）堅持人本理念，營造和諧的工作氣氛

對油田企業而言，員工企業生存發展的力量和源泉，因此，企業不可將員工看作工作的機械；同時，不能將員工看作是企業的勞動力，人為員工低人一等，不尊重員工，而是應該將員工看作是統一戰線的戰友，看作是和企業共同拼搏患難與共的同胞，將企業員工看作是自己的朋友[1]。

企業管理人員和思想政治工作人員，要堅持人本思想，對企業員工實施人性化的管理，人性化管理主要體現在以下幾個方面，首先，當員工在工作中出現失誤時，企業應該給予失誤員工更多的理解和寬容，同時，了解員工的失誤的原因，主動幫助員工解決工作中遇到的問題，其次，企業要立足長遠，引導員工不斷前進，保證員工個人空間的充足，工作其外，不過多的干涉員工的私人生活，除此之外，要為員工提供穩定的薪資待遇，讓員工能夠安心工作，當員工在生活中遇到問題時，企業也要伸出援助之手，最大限度的幫助員工。同時，企業的管理人員要為員工營造好的工作環境，處理好員工之間的矛盾和糾紛，保證員工的權益。

（二）加強對人文環境的改善

人文環境也是人文關懷的重要內容，對于油田企業的員工而言，油田工作具有危險性，企業員工在工作過程中要面對有毒的物料和氣體，針對這一現實問題，企業不能回避也不能視而不見，而是應該正視和解決問題，在生產過程中，加大安全保護措施的投資，采取完備的保護措施，如為員工提供具有防毒功效的口罩和服裝，定期組織員工進行體檢，同時，嚴格規范員工衣食住行的衛生標準，企業這樣的做法，一方面能夠最大限度的保證員工的身體安全，另一方面，也能增強員工的歸屬感，將企業當做自己的第二個家，激發員工的工作熱情，全身心的投入到工作中來[2]。

（三）加強企業的民主化管理

油田企業中應該弱化消除等級觀念，對員工進行民主管理。具體方法可以參考下列措施，首先，定期對企業員工的工作進行評價，從工作業績和工作態度兩方面綜合評價，對于工作業績突出，工作態度良好的員工進行表揚，并給予一定的經濟獎勵，對于工作態度消極，工作業績不好的員工要進行警示，若員工長期出現怠工的現象，應該給予嚴重處罰或是開除，這樣的做法一是激勵員工努力工作，二是保證公平，其次，要為員工提供學習晉升的機會和晉升空間，如，定期開展培訓，鼓勵員工進行學習，最后，要穩步提高員工的薪資待遇，讓員工在工作時沒有后顧之憂[3]。

三、結語

綜上所述，在油田企業的政治思想工作中，應該重視人文關懷，對員工實施人文關懷，不僅是為激勵員工努力工作，為企業創造更多的經濟效益，也是時代發展的必然趨勢，是企業不斷壯大發展的必要保障。

參考文獻：

[1]齊長年.人文關懷在思想政治教育中的應用研究[J].中國校外教育.

[2]徐磊.人文關懷在大學生思想政治教育中的應用研究[D].華東師范大學，2013.

[3]杜金強.企業思想政治工作中的人文關懷和心理疏導——以勝利油田地質錄井公司為例[J]. 勝利油田黨校學報，2016（01）：126-128.