新形勢下加強企業黨建思想政治工作的思考

褚偉

摘要：由于現代科學技術的進步，社會整體文明程度的提高，企業不僅需要踏實肯干的員工，更需要勤于思考、善于思考創新的綜合性人才，才能保證企業的核心競爭力水平得以提高，在激烈的市場競爭中獲得一席之地。所以，作為國有企業深入研究思想政治工作是指導企業各項工作順利進行的有效保證，也是企業創新人才選拔任用機制的重要指導思想，是現代企業發展必須重視的工作內容。因此如何在新形勢下，研究和探討新情況，促進企業又好又快發展，這是當前企業開展思想政治工作面臨的重大課題。

關鍵詞：新形勢；企業黨建；思想政治工作

在新的時代背景之下，誘惑人們的不良因素越來越多，能夠“固執本心”的人越來越少，企業思想政治工作現狀不容人樂觀，采取有效措施強化企業思想政治工作已經成為“當務之急”。綜上所述，加強思想政治工作能夠提高企業員工思想意思，促使企業發展匹配國家發展觀，對企業的改革發展意義巨大。當前習近平總書記多次強調全面從嚴治黨新要求，在新形勢下采取有效措施加強思想政治工作已經成為發展企業的一個重點工程，應該引起相關人士的絕對重視。

一、企業黨建思想工作中存在的問題

（一）缺乏長效機制

基層思想政治工作沿用老辦法、老經驗、思維定勢現象沒有破除。表現為，制度不健全，執行不到位，甚至形同虛設，缺乏必要的實施手段，致使號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。同時，企業政工干部成長通道窄，晉級慢的現象依然存在。

（二）缺乏約束機制

基層黨組織約束機制不健全，缺乏科學合理的評判和反饋機制，干多干少、干好干壞一個樣。同時，思想政治工作與業務工作結合融入不夠，中心工作走在前、思想政治工作跟在后，兩者互不結合、互不干涉。

（三）缺乏政治意識

企業思想政治工作說起來重要，做起來次要的現象普遍存在。表現為，重業務輕思想政治的思想還較為根深蒂固，部分基層黨組織“一把手”用業務工作代替思想政治工作，缺乏主業擔當。同時，一小部分黨員的思想政治意識不足，甚至對于基本的黨員義務認知不夠、履行不到位。

（四）缺乏工作創新

基層思想政治工作創新不夠，無差異、無特色，基層黨支部工作依賴支部書記個人工作能力的現象沒有得到明顯改觀。表現為，黨內組織生活流于形式，缺少創新意識和手段，吸引力和凝聚力不夠；黨員管理缺乏針對性，方式方法單一，缺乏生機和活力。

二、加強企業黨建思想政治工作的措施

（一）提高企業對黨建思想政治工作的認識

解決企業思想政治工作創新思考之一，提高企業對思想政治工作的認知能力。重視企業思想政治工作的深入研究和探討，發揮思想政治工作的積極效用，使得其可以更好的應用到企業管理以及運營的諸多環節，從而有利于增強企業各個部門之間的和諧共處能力，相互之間的共同進步和協同互助，共同為企業的長久發展而努力。定期在企業內部開展政治工作的相關活動，并成立政治工作直接部門，對有關政治工作內容加以詳細的研究和了解，形成著實有效的企業運行措施，助力企業實際經營過程中各個措施的順利實施，為企業發展壯大保駕護航，指引方向。

（二）創新為主推進企業黨建思想政治工作進行

企業創新工作是一個復雜的系統工程，涉及面廣，工作量大，事關到企業長遠發展的全局。因此，要強化黨組織領導，注重督導檢查。加強學習培訓，提高創新能力，深入調查研究，找準制約企業發展的核心所在，建設好暢通無阻的信息交流平臺，相互交流促進，實現人人參于企業管理，人人關心企業發展的良好氛圍。當前國有電力企業正面臨著改制的關鍵期，如何盡早地建立起符合市場經濟客觀要求的現代企業管理制度，必須加強企業職工思想政治工作建設。應該說，當前現代企業制度的建設已經打破傳統性的管理模式，思想政治工作環境也隨之發生了變化。企業黨組織必須結合企業自身實際，找準癥結所在，力求有所突破。

（三）堅持以人為本的管理

在人文關懷上，應當立足企業實際，堅持從業人員人文關懷制度，擴大冬送溫暖夏送清涼、職工醫療綠色通道、扶貧幫困等活動覆蓋面。建立經常性的交流談心制度，創新開展短信慰問、賀信拜年及集體生日等活動，親情化提升職工忠誠度，促進企業凝聚力。關注青年成長成才，開展分享會、主題座談會、榜樣故事匯、主題論文比賽等形式弘揚青春的熱情、夢想的力量和奮斗的價值，推進“雛雁”工程和“領頭雁”工程讓青年成才。同時在陽光央企建設上，出臺企業工作規則，完善 “三重一大”工作制度，細化信息公開事項清單，實施職工代表巡視制度，利用職代會、廠務公開民主管理公示欄、內部網站等平臺，將職工關注的重大事項及時公開，主動接受黨員干部職工的監督。

（四）強化政工隊伍

思想政治工作者素質的高低，直接關系到思想政治工作的水平和效果。要關心政工干部的工作和生活，確保政工干部在學習培訓、職稱評定、職務晉升等方面與同級生產經營管理干部享受相同政策。在評先評優中，對在政工工作中作出重要貢獻，并取得突出業績的政工人員，推薦參加各類先進的評比，以激發政工人員的創造性、積極性和工作熱情，引導廣大政工工作者切實把政工工作作為事業來追求，作為學問來鉆研，躬身實踐，銳意進取，自覺奉獻。

三、結語

總而言之，企業思想政治工作制約著企業的發展情況，影響著企業內部經營理念以及價值觀念的塑造。尤其是管理層構建科學的人力資源管理體制的指導作用重大，以及指導企業科學的制定發展戰略，從而保證員工更好的服務于企業，增強企業的核心競爭力，提高市場競爭綜合實力，全面的提升企業的思想意識水平。所以，企業思想政治工作的研究能力，必然深入的影響著企業的整體發展情況，對企業的持續經營產生不可替代的作用。

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