當代女大學生就業難的成因及解決途徑探析

馬辰坤+++趙瑞杰

【摘 要】 當代女大學生就業難的原因主要是：課程設置與時代脫軌、用人單位性別歧視傾向、社會綜合因素等。解決途徑：一是女大學生應加強能力培養和自我完善；二是高校要加強課程設置與社會需求的對接，加強對女大學生職業指導和規劃；三是國家應出臺禁止就業歧視法規，政府要為女大學生就業提供更加務實的具體政策。

【關鍵詞】 女大學生；就業；成因；解決途徑

2015年，中國人民大學國家發展與戰略研究院進行過一次虛擬簡歷實驗，研究者向招聘網站投了192份簡歷，曾發現在使用相同簡歷的情況下，男性平均接到了2.95次面試通知，女性平均只接2.07次面試通知，也就是說男性求職者接到面試邀請的次數是女性的1.42倍，[1]顯然，這些數據表明女大學生在就業方面的機會偏少。

一、女大學生就業難的起因

1、課程設置與時代脫軌

在高校，以培養學生綜合能力為主，故開設諸多理論課程和相關實踐課，但不足在于高校教師重理論、輕實踐，特別是對于實驗所需的相關器材，均屬于時代的淘汰品，這就造成學生就業時所學理論與時代脫軌。而且，女學生接觸新鮮事物的能力及思維比男學生都弱，所以剛步入社會時，很難適應。

2、用人單位有性別歧視傾向

較之以往相比，當今社會，用人單位在職位上已突破了單一化的風格，但有時出于職位需要的原因，也需要以男性為主，如橋梁設計施工等需要體力的職位。同時，用人單位也會考慮到在是遇到突發事故時，女性的應辨能力是否能獨自承擔一項工作。……