國企安全培訓管理問題分析及解決對策

【摘 要】在國企安全管理工作中，安全培訓是非常重要的。提高企業安全管理水平、有效預防安全事故的發生、增強國企人員的安全意識，這是國企安全培訓的主要目的。

【關鍵詞】國企；安全培訓管理；問題分析；解決對策

1引言

為提高國企員工的安全意識，全面實現安全生產，關鍵在于國企應對員工開展安全培訓。對國企員工進行安全培訓管理，有助于企業員工安全工作自覺性的提高，有效提高國企生產管理人員安全生產的意思，能夠加深對安全生產知識的理解和認識，促進國企安全管理操作能力的提高，同時促使員工自我防護能力的提高。

2國企安全培訓管理中存在的問題

2.1國企安全培訓管理流于形式

盡管不少國企員工均參加了安全培訓，但是大多數人均未對安全培訓給予高度重視。因為一些安全培訓管理人員未認真對待自身的安全培訓工作，同時國企也未對安全培訓制定較高的培訓學習目標，且大多數安全培訓機構只注重金錢利益，對安全培訓考核結果并未給予高度重視，大大降低了安全培訓管理的效果。

2.2安全培訓管理方法不夠得當

大多數安全培訓課程均被安排在員工非工作時間，采用連續多天的集中授課方式，大大增加了安全培訓人員在授課之間的時間間隔，再加上安全培訓學員平時還要上班，進而提高安全培訓學員安全學習的脫節感，嚴重影響安全培訓的效果。

2.3國企安全管理人員行為規范教育缺失

國企安全管理人員行為規范教育缺失，是當前國企安全培訓管理中一個極易被忽視的問題。作為一名優秀的企業安全管理人員，自身的個人魅力、內在修養是他們在平時工作中常常會展現給客戶的。國企員工對安全工作的關注程度深受安全管理人員安全管理觀念的影響。所以，在國企安全管理人員接受安全培訓過程中，應著重強調安全管理人員行為的規范性。要想獲得國企其他員工的認可，安全管理人員應具有優秀的人格。

2.4安全管理人員的專業知識結構不夠合理

實際上，大多數國企安全管理人員均是非專業性人員，大多數均為其他專業畢業人員。很多國企均未向非安全類專業人員提供專業性進修機會，未采取有效措施，提高這些人員安全隱患排查能力，進而大大加劇了國企安全管理類高級人才的缺失程度，嚴重阻礙了國企安全生產的順利進行。

3國企安全培訓管理中存在問題的解決對策

3.1制定明確的安全培訓管理目標

隨著我國社會經濟的不斷發展，國內各大國企越來越關注企業安全問題，國企對安全管理人員也提出了越來越多的要求。目前。大多數國企安全管理人員只能將企業存在的安全問題提出來，不過要想使國企的生產經營要求得以滿足，這遠遠是不夠的。國企嚴重缺乏高級復合型安全管理人才。對此，國企應制定明確的安全培訓管理目標，為安全管理人員提供更多的安全培訓機會，促使安全管理人員掌握更多的安全管理知識，提高國企安全管理人員的敬業精神。

3.2改進國企安全培訓方法

第一，進一步對國企安全隊伍進行充實，增添更多優秀的年輕安全管理人員。能夠較快接受新鮮事物和新知識，這是年輕人的一大突出優勢。

第二，狠抓安全培訓學習，對安全管理人員基本功底進行充實。雖然國企安全管理人員的出身比較復雜，在安全管理方面存在著極為嚴重的參差不齊現象，只有提高對安全管理人員的安全培訓力度，不懂提高他們的安全管理功底，才能促使安全管理人員掌握更多的新知識。

第三，善于進行歸納和總結，勇于進行實踐，充分發揮新科技的作用。當前是科技時代，在將來發展中，怎樣在安全管理中充分利用新科技成果，這是一大重要問題。

第四，為安全管理員工提供更多的交流機會。為提高安全管理工作效果，開展安全管理活動是一種非常有效的方法，通過安全管理的交流，安全管理人員的安全管理水平能夠快速提高。

3.3更新安全培訓觀念，提高安全培訓方法的創新性

第一，對安全培訓內容及方法進行不斷創新，應高度重視安全培訓的效果，針對不同的安全培訓對象，應制定不同的安全培訓方案。

第二，對安全培訓手段不斷進行更新，提高安全培訓方法的創新性。在安全培訓過程中，安全培訓老師應盡量應用多媒體技術，使安全管理學員獲得更多的安全管理知識，同時提高教學的互動性，采用更為先進的教學模式，如理論實操一體化教學模式、現場演示觀摩教學等，提高教學的趣味性、可視性，以提高安全培訓的效果。

4小結

綜上所述，要想使安全培訓效果得到有效提高，為國企安全生產提供更多的安全管理人才，應不斷提高安全培訓管理水平，提高安全生產管理人員的專業素質。

參考文獻：

[1]于洪軍.國有煤礦安全教育培訓的探索與思考[J].中國煤炭.2017（01）.

[2]劉佩良，張延武，滕文萍，周麗宏.企業職工安全教育培訓內容和方法的研究[J].林業勞動安全.2017（04）.

作者簡介：

朱蓓（1987～），女，漢，籍貫：江蘇省東海市，學歷：本科畢業院校：北京青年企業管理研修學院，職稱：助理講師，研究方向：教育培訓。