淺談新時期如何做好企業青年員工的思想政治工作

楊濟銘

摘要 青年員工是企業進步的希望，是企業發展的力量源泉，青年員工擔負著企業發展的重任。正確有效的加強青年員工的思想政治工作，對于青年員工身心的健康發展、企業的凝聚力、以及企業的發展，都有著深遠的影響。因此，在新時期、新形勢下，加強和改進青年員工的思想政治工作，就要首先了解青年員工的特點，分析其存在的問題，找到工作的切入點，總結出能真正激發青年員工熱情，適合青年思想政治工作開展的方法。

關鍵詞 新時期 企業青年員工 思想政治工作

青年員工逐漸成為承擔企業重任的主體，成為企業各項工作中最活躍的分子，成為企業的未來和希望。青年興則企業興，青年強則企業強。目前多數企業的年員工的工作狀態較好，思想波動小，基本能夠適應企業的發展要求，并能自覺調整其心理和行為。但與此同時，青年員工也或多或少地存在一些問題。因此，深人研究如何做好青年員工的思想政治工作，培養一支適應時代進步和企業發展的高素質青年員工隊伍，對促進企業又快、有好發展具有十分重要的作用。

一、新時期如何做好企業青年員工的思想政治工作

（一）加強形勢任務教育，增強青年員工的危機感、緊迫感、責任感

通過開展形勢分析和熱點問題解讀釋疑活動，深入分析研判企業所處的內外部環境、生產經營形勢、安全環保形勢以及員工關心的熱點難點問題，警醒青年員工認清當前企業面臨的形勢和困難，引導青年員工理性看待問題和矛盾，樹立危機感、責任感、增強憂患意識，從而踏踏實實苦練內功，立足崗位、做好本職，強素質、強基礎、強管理，促安全、促穩定、促發展，為企業發展貢獻力量。

（二）廣開渠道，傾聽心聲

青年員工大部分思想進步，渴望加入黨組織，基層黨組織要為他們在政治上積極進取創造必要條件。在日常工作中，黨、團組織要不失時機地為青年員工提供實踐鍛煉的機會，給他們交任務，壓擔子，把實踐鍛煉作為培養考察的主渠道，讓他們在重要工作、關鍵崗位和艱苦環境中接受鍛煉，在實踐鍛煉中進一步堅定跟黨走的信心和決心。

（三）結合實際，寓教于樂

傳統的企業思想政治教育工作具有較強的理論性和專業性，難免給人以枯燥乏味之感，教育效果不明顯。因此，企業可以根據青年員工的思想發展特點，改進教育模式，補充和更新教育內容，以有效激發員工的學習興趣和熱情。另外，企業還可以成立專門的思想政治教育部門，改進方法，建立健全思想政治教育管理機制，選取一些貼近員工工作和生活的教育素材，有重點、有計劃、有針對性地開展多種形式的主題教育活動，寓教于樂，突出青年員工的主人翁地位。

（四）樹立模范典型，以榜樣的力量帶動青年員工積極進步

在企業青年員工中選拔出模范典型，加大宣傳、教育力度，充分發揮典型“傳、幫、帶”的示范帶頭作用，用榜樣來激勵青年員工學先進、趕先進、超先進，用先進事跡來鼓勵青年員工向先進人物看齊，以他們為楷模，在各自的崗位上創造佳績，在企業中營造“人人學習先進、人人爭當模范”的良好工作氛圍。

（五）尊重個性，搭建舞臺

青年員工大多愿意從事與自己的專業特長和專業興趣相符合的工作，他們善于接受新鮮事物，敢于開拓創新，這就要求企業在使用青年員工的各環節中，注重他們與崗位的匹配，對各崗位進行詳細的崗位分析，了解崗位實際特點，對青年員工進行必要的培訓與使用，并根據實際情況進行崗位的動態調整，給每名青年員工實現抱負理想和成長的機會，參與管理決策的機會。鼓勵他們創造性地為企業開展工作，通過工作創新而為企業創造效益。青年員工有不滿足于現狀的特點，可鼓勵他們在學習和工作中不斷提高，通過競爭改變自己的現狀。鼓勵青年自覺學習業務知識和工作技能，并通過組織知識講座、業務學習、技能培訓等多種形式為青年提高業務技能創造條件，引導青年要在為企業做貢獻的基礎上實現個人價值。

（六）開展豐富多彩的群眾性文體活動

充分發揮工會、共青團組織和文聯體協等的作用，積極開展形式多樣、內容豐富的文體活動，做到制度健全，活動經常化，力求參與面廣、靈活多樣，增強活動的吸引力，釋放青年員工個性，調整青年身心，凝聚青年員工力量，營造融洽、和諧、穩定發展的企業文化環境。

（七）加強企業文化建設

思想政治工作和企業文化是密不可分的，只有建設好了企業文化，思想政治工作才能順利進行。企業要結合自己的實際情況，進一步加強企業的物質文化和精神文化的建設，建設出符合企業價值觀的一種個性文化，從側面提高企業青年員工的道德精神文明觀念，增強企業文化對職工的影響力。

二、結語

總之，新時代青年員工的思想政治特點正在隨著社會的不斷發展而多樣變化，只有把握特點的共性，攻克個性，“量體裁衣”、“對癥下藥”，才能有的放矢地做好企業青年員工的思想政治工作。endprint