新形勢下加強企業黨建思想政治工作的思考

杜洋

摘要：在我國經濟、社會及政治發展的新形勢下，企業正處于發展與轉型的關鍵時期，企業內部的黨建思想政治工作是確保其自身穩定發展的重要基 礎。本文首先簡要概括當前企業黨建思想政治工作的發展現狀，并從強化企業黨委地位、發揮黨的模范作用等方面提出新形勢下加強企業黨建思想政 治工作的幾點建議，以供參考。

關鍵詞：新形勢；企業黨建；思想政治工作

中圖分類號：D267.1 文獻標識碼：A 文章編號：1672-9129（2017）09-251-01

Abstract：Intheeconomic，socialandpoliticaldevelopmentofourcountryunderthenewsituation，enterprisesareinacriticalperiodofdevelopmentandtrans- formation， within the enterprise party construction of ideological and political work is the foundation to ensure the steady development of its own. This paper briefly summarized the current status of the development of the enterprise party construction of ideological and political work， and from strengthening the party statusofenterprises，giveplaytotheroleoftheparty'smodelputforwardinthenewsituationtostrengthenenterprisepartyconstructionseveralSuggestionsofthe ideologicalandpoliticalwork，foryourreference.

Keywords：The new situation； Party building of the enterprise； Ideological and political work

前言

加強企業黨建思想政治工作對自身經營生產的順利進行起到極其重要的作用，企業黨建與思想政治工作相互協調，對企業內部的政治、人際 關系、企業環境與總體發展的意義重大，在一定程度上可推動企業的健康發展。目前我國經濟、政治都進入了改革的關鍵時期，企業應如何圍繞我 國改革的方向加強內部黨建思想政治工作是一個值得深思的問題。

1 企業黨建思想政治工作的發展現狀

企業的思想政治工作在提升企業管理水平中占據重要地位，在相當長一段時間里，廣大企業職工在黨建思想政治的鼓勵下創造了大量價值和產品，有力推動企業的發展壯大同時大力支持了我國經濟的發展。但近年來市場經濟發展迅速，社會經濟呈現出多元化結構形式，人們的思想觀念與價值取向也隨著發生改變，由于受外部思想與價值觀的沖擊，部分企業管理層追求崇高目標的信念發生動搖，急功近利，造成企業黨建思想政治工作逐步弱化，只注重企業的經營活動而忽視了內部員工的思想教育， 制定的工作及管理機制無法有效推動企業的運營；企業內部人員對待工作不積極，缺乏責任感，滿足于現狀，業務上只顧做好“分內事”，不愿意付出更多的經歷與時間去提升自己的業務技能，缺乏爭創一流業績的精神

[1]，最終導致企業黨建思想政治工作流于形式，未起到對員工相應的引導

作用。此外，當前許多企業高層次人才匱乏，各類管理人員專業素質偏低， 相應的專業技能與領導能力缺乏，無法適應企業的發展；同時未形成有效的知識培訓體系，無法滿足企業發展與人員素質提升的要求，最終導致高學歷高職稱人才及技術性人才所占的比例逐漸下滑，黨組織高素質人才普遍缺乏，最終使企業落后于當前新形勢的發展。

2 新形勢下如何加強企業黨建思想政治工作

2.1 強化黨委的政治核心地位。黨委是企業黨建政治思想工作的關鍵，黨委一定要高瞻遠矚，時刻把握國家改革和發展的新動態，并根據國家的路線與政策方針，同時結合本企業的實際情況制定出適合的、具有時效性的黨建思想教育具體方法。具體的措施包括：⑴以開闊的思維對企業的發展與員工的思想變化進行更好地把握，轉變現有理念，定期組織企業員工統一學習國家的政策方針，使其對國家發展的新動向有深刻了解。⑵ 加強各部門責任的貫徹落實，將責任落實到具體的崗位、具體的人，促使企業領導班子重視自己的職責；對干部的管理則必須將黨擺在首位，同時認真聽取員工的意見與建議，堅持民主集中制原則，避免出現未經過討論就由某個人擅自作出決定的現象[2]。⑶企業作風是企業的動力，良好的企業作風可以使企業員工時刻保持工作的激情，從而促進企業業績的提升， 因此企業黨委應重視企業的作風建設。

2.2 強化黨員的先鋒模范作用。在當前的形勢下，多數企業的黨建工

作中發揮黨員先鋒模范作用的手段陳舊，黨支部戰斗堡壘發揮作用的新載體缺乏，對企業保持黨的先進性與發揮黨組織作用產生不良影響。因此，應不斷強化黨員的先鋒模范作用，加強黨員干部隊伍建設，堅持任人

唯賢；在開展黨建工作應緊緊圍繞企業各個時期的中心工作開展的同時還應特別注重圍繞國情及具體廠情，適時開展一系列具有鮮明主題、內容豐富且形式多樣的特色活動；同時，自學是提高自身素質的良好形式，因 此應把基層黨支部建設成學習型黨組織，使每一個黨員都能經常接受新思想、新知識教育，逐步將員工培養出知識型、技能型員工，為企業的生存發展提供動力。此外，還應善于以身邊的先進事跡教育企業員工，發揮榜樣的作用，鼓舞及帶動全體黨員與入黨積極分子努力向先進人物看齊，以不斷激發其使命感與責任感，提高黨員素質，借助優秀文化與共同理想凝聚人才，從而提高黨建工作的質量。

2.3 努力實現黨建工作與經濟有效結合。企業黨建思想政治工作與企

業的經濟發展密切相關，因此在開展黨建工作的時候企業的管理人員應首先對企業的實際發展情況進行全面了解，再結合實際情況不斷探索開展黨建工作的新方法，并注意與時俱進，這樣才能保證黨建工作切實有效。企業制度是企業發展與黨建工作的基礎與保證，因此在發展的過程中應對自己的制度不斷進行完善，并保持黨建工作緊緊圍繞不斷完善的制度來貫徹落實，因時制宜，一切從實際出發，以使企業在日漸激烈的市場競爭中獲得制度上的保障。除此之外，企業在發展及改革的過程中難免會遇到種種困難與阻礙，因此在實際的黨建工作中，黨委應緊緊圍繞“和諧、環保、發展”的目標，將黨建思想政治工作貫穿于企業的各項重點與難點工作中，以促進企業解決困難與阻礙。企業的穩定可加強其凝聚力，增強員工的自信心，目前我國正處于改革攻堅時期，企業在發展與改革的過程中勢必會遇到一些影響企業穩定發展的因素，而企業的不穩定將造成員工思想與心理出現波動，此時企業應充分發揮黨將思想政治工作的巨大作用，根據所面臨的具體情況向員工分析目前的形勢，幫助他們正確面對企業在發展過程中遇到的問題，使他們保持積極向上的心態；對于思想特別極端的員工應單獨找他們談話，增強對其的思想工作，引導其以正確的思想參與到工作中。

3 小結

企業黨建思想政治工作為企業發展進程中一項長期而艱巨的系統性任務，企業領導、黨委及員工在任務落實的過程中必須認清工作過程中存在的問題，并認真觀察落實國家的政策方針同時結合企業的具體情況，在總結經驗的基礎上采取積極有效的新措施不斷加強黨建思想政治工作力度，為企業的改革發展提供強大的思想保證與組織保證，增強企業黨組織的凝聚力與戰斗力，促進企業在新形勢下實現和諧健康發展。

參考文獻：

[1]燕波.新常態下做好企業員工思想政治工作的幾點思考[J].山東社會科學，2015（s2）.

[2]高秀英.新時期做好國企思想政治工作的幾點思考[J].領導科學， 2017（11）：37-38.