淺談國有企業思想政治工作與企業文化的互融性

鄒雪艷

摘 要 企業思想政治工作是企業生產經營等其它一切管理工作的生命線，因而也是國有企業改革發展的重要政治優勢。通過強有力的思想政治工作來保證黨的路線、方針和政策能夠在企業得到順利貫徹落實，使企業的改革發展方向能夠始終與黨中央保持一致 。引導職工分清正確與錯誤、文明與愚昧、真善美與假惡丑，樹立正確的價值觀、人生觀、道德觀。統一職工思想、凝聚力量、釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、激勵斗志，并形成強大的精神動力。而企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業在管理活動中所創造和形成的具有本企業特色的精神財富和物質形態的總和。企業文化的構成分為精神文化層、制度文化層、表面文化層等。企業思想政治工作與企業文化是完全不同的兩個概念，既不能將企業文化混同于企業思想政治工作，也不能用企業文化替代思想政治工作。當然，企業思想政治工作和企業文化有許多相似之處，都以人為工作對象，都是做員工思想觀念方面的工作，都是為了提高員工的思想水平，都是通過有形的方式和無形的方式來做工作。

關鍵詞 思想政治工作；企業文化；互融性

隨著知識經濟和崇尚人文價值時代的到來，中國的企業管理已經跨入了注重思想性、方法性與企業整體發展、價值最大化的綜合管理和人文價值管理的新階段。企業管理已經逐步從經驗型管理走向學習型和文化型管理，企業文化被稱之為企業的靈魂，如何運用文化功能來完善企業管理已成為當前企業管理的發展方向。那么，企業文化是不是就可以混同于思想政治工作？或者說，企業文化建設可以替代企業的思想政治工作？筆者結合本企業實際，認為企業思想政治工作與企業文化是兩個不同的概念，既有兼容性，又有差異性，既可相互滲透，又可相互側重，具有強烈的互融性。

一、明確企業思想政治工作與企業文化的關系

企業思想政治工作是企業生產經營等其它一切管理工作的生命線，因而也是國有企業改革發展的重要政治優勢。所以，國有企業思想政治工作的重要任務：一是通過強有力的思想政治工作來保證黨的路線、方針和政策能夠在企業得到順利貫徹落實，使企業的改革發展方向能夠始終與黨中央保持一致 。二是通過強有力的思想政治工作來引導職工分清正確與錯誤、文明與愚昧、真善美與假惡丑，樹立正確的價值觀、人生觀、道德觀。三是通過強有力的思想政治工作來統一職工思想、凝聚力量、釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、激勵斗志，并形成強大的精神動力。

而企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業在管理活動中所創造和形成的具有本企業特色的精神財富和物質形態的總和。企業文化的構成分為三個方面：一是精神文化層，包括企業的核心價值觀、企業精神、企業哲學、企業倫理、企業道德等。二是制度文化層，包括企業的各種規章制度以及這些規章制度所遵循的理念。三是表面文化層，包括廠名、企業標識等。企業的精神文化層為企業的表面文化層和制度文化層提供思想基礎，是企業文化的核心。制度文化層約束和規范精神文化層和表面文化層的建設。企業的表面文化層是企業文化的外在表現和載體。

綜上所述，企業思想政治工作與企業文化是完全不同的兩個概念，既不能將企業文化混同于企業思想政治工作，也不能用企業文化替代思想政治工作。當然，企業思想政治工作和企業文化有許多相似之處，比如說，都以人為工作對象，都是做員工思想觀念方面的工作，都是為了提高員工的思想水平，都是通過有形的方式（例如開展職工教育）和無形的方式（例如樹立正確的價值觀）來做工作。但是，思想政治工作和企業文化之間又有許多不同的地方。從內容上來說，企業文化涵蓋的文化面比思想政治工作要寬，企業文化不僅包括思想道德方面的價值觀，還包括生產經營方面的價值觀。從構成上來看，企業文化不僅有精神文化層，還包括制度文化層和表面文化層，而思想政治工作都集中在精神層面。從工作重心來看，思想政治工作主要側重于政治方面，企業文化主要側重于管理方面。

二、把握企業思想政治工作與企業文化的功能

國有企業是國民經濟的支柱，是中國共產黨執政的重要經濟基礎。加強和改進國有企業黨建工作是國有企業黨組織責無旁貸的任務，切實抓好國有企業的思想政治工作是國有企業黨建工作的一項重要內容。企業文化是企業現實活動的人的價值觀念的反映，但是企業是存在于社會當中的，社會基礎必然對企業文化的形成產生影響，包括政治體制的影響、社會文化的影響、傳統文化的影響等，因此，企業文化建設和企業思想政治工作一樣，都要用以人為本的思想來統領。

這就是說，國有企業的思想政治工作的主要功能既要發揮優良的傳統，又要解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新。既要把堅持先進性要求與廣泛性要求結合起來，又要把理想信念教育、形勢教育與經常性教育結合起來。既要以人為本，尊重人、關心人、理解人、幫助人，又要增強說服力和感染力，增強針對性和實效性。既要把做職工思想政治工作與幫助職工解決實際問題結合起來，又要既講道理又辦實事，在辦實事中貫穿思想政治工作。既要在具體工作中講求春風化雨、潤物無聲、耐心細致、潛移默化，又要結合文化活動，做到生動活潑，寓教育于娛樂之中。

而企業文化的主要功能是既要增強企業的凝聚力、向心力，激勵企業員工為企業目標而奮斗，又要增強企業的發展后勁。既要通過價值觀，起到統一員工思想的作用，又要增強企業的凝聚力和向心力。既要激勵員工奮發進取精神，又要形成創造的動力。既要為企業的創新活動及企業戰略意圖的實現提供思想基礎，又要改善和優化企業的人際關系，使員工產生更大的協同力。既要樹立企業外部形象，又要擴大企業知名度和影響力。

三、推動企業思想政治工作與企業文化的融合

職工思想政治工作和企業文化建設是一個有機的結合體，兩者既相互滲透，又互為融合。近年來，筆者所在企業通過探索與實踐，找準關鍵點，力求把職工思想政治工作準確切入企業文化建設中，使職工的思想、素質、智力、理想得到充分發揮。把準切入點，力求把職工的思想、覺悟、精神、道德、紀律、傳統、形勢、科技文化和生產經營等引入到各個領域，促進職工保持奮發向上的工作熱情。把準融合點，力求把工作方式轉變到充分發揮黨、政、工、青、婦、技術等各級組織的建設上，圍繞企業發展中心工作來開展各項活動，從而達到統一職工思想認識和提高職工思想覺悟的效果。endprint

該企業一是把職工思想政治工作準確切入“行為文化”層面，充分使職工的思想和職工的行為深度融合。根據新形勢、新任務的需要，結合當前職工群眾的新思想和新動態制定下發了《關于加強和改進新形勢下職工思想政治工作的指導意見》，這個《指導意見》對本著在“制度上堅持，思路上創新，方法上改進”的職工思想政治工作原則，把動員一切積極力量，促進企業科學發展，完成企業的各項工作任務，作為思想政治工作的中心工作；把維護職工隊伍穩定、構建和諧企業，作為思想政治工作主要內容；把加強職工隊伍建設，提高職工隊伍整體素質，作為思想工作的根本任務，緊緊圍繞職工的思想實際，堅持創新思想，深入工作，重點突破，整體提高的思想，努力形成職工思想政治工作新機制，從而使職工思想政治工作與“行為文化”得到了有機結合。

二是把職工思想政治工作準確切入“制度文化”層面，充分使職工的思想和企業的制度深度融合。建立了職工思想政治工作的領導責任機制、協調運行機制、激勵監督機制，使職工思想政治工作由傳統政治教育為主向提高職工隊伍綜合素質為主轉型、由二元化向一元化管理轉型、由靜態化向動態化管理轉型。不斷抓實班前班后會、文化娛樂、思想宣傳陣地建設，把思想政治工作滲透到崗位、滲透到班組、滲透到家庭、延伸到八小時之外，使廣大職工置身于思想教育的濃厚的文化氛圍之中。同時，不斷抓住職工思想政治工作主要環節，進一步加強政策宣傳和對思想政治工作的領導及統籌，引導職工認清形勢，統一思想，樹立維護和關心礦山發展的責任感、使命感，充分發揮了職工思想政治工作在統一職工思想、凝聚職工力量、化解職工矛盾、理順職工情緒、激勵職工斗志方面的積極作用。從而使職工思想政治工作與“制度文化”得到了有機結合。

三是把思想政治工作準確切入“精神文化”層面，充分使職工的思想和企業精神深度融合。先后在職工思想工作中開展了“講形勢、講任務”、“送溫暖、扶貧解困”活動；在安全管理工作中開展了“安全管理在基層”活動；在企業管理中開展了“科學管理創佳績”活動；在穩定工作中開展了“打造平安企業、創建和諧企業”、“上情下達、下情上達”活動；在班組建設工作中開展了“廠務公開、民主管理”、“班組建設”、“征集合理化建議”、“技術攻關、技術比武”活動；在青年工作中開展了“促改革、保穩定、做模范”、“青年安全監督崗”活動；在科枝人員中開展了“講理想、比貢獻”活動。這些有益活動提煉了企業精神，促進了企業“精神文化”建設，推動了企業科學發展。

總之，思想政治工作具有社會的共性，每一個企業的思想政治工作做法大同小異，可以互相借鑒，而企業文化建設則更多地注重企業的特色和個性，每一個企業的文化基本上不會雷同，獨具一格的企業文化是企業的靈魂所在。endprint