試論思想政治工作在人事勞資管理中的作用

林金花

摘 要：本文從提升職工的思想認知及綜合素質、促進人事制度改革方面的更好開展、提升各個企業及部門的核心凝聚力等方面，對思想政治工作在人事勞資管理中的作用進行了分析，并闡述了促進思想政治工作在人事勞資管理中作用更好發揮的幾方面策略，以期為推動人事勞資管理工作的有效開展，提升廣大職工的思想政治水平提供參考。

關鍵詞：思想政治工作;人事勞資管理;作用

在當今市場經濟的不斷發展之中，各行各業的競爭壓力都得到了較為普遍的提升，企業及單位之間的競爭壓力也日益增大，此時職工群眾的重要性便不言而喻。而思想政治工作恰恰是作用于人，將之在人事勞資管理中加以融入，能夠有效提升廣大職工的思想認知，開拓其思維及眼界，進而促進我國整體的良好發展。

一、思想政治工作在人事勞資管理中的作用

（一）提升職工的思想認知及綜合素質

就思想政治工作而言，其本身具有一定的政治性與階級性，其主要是指為實現某一確定的目標，而采取具有針對性的手段，來對人的意識進行影響，進而是現實對人們所固有的思想及行為方式的轉變。在人事勞資管理工作的開展之中，思想政治工作在其中的融入，能夠起到極為重要的作用，不僅僅能夠使廣大職工群眾對自身工作之中存在的不足加以明確，還能夠將企業及單位在發展之中所推行的新規章制度提升認知，進而能夠對企業及單位的號召加以響應。思想政治工作在人事勞資管理之中所具有的作用，通常是在潛移默化之中對職工的思想加以影響，能夠實現對職工思想及行為習慣的良好轉變，進而能夠提升職工的綜合素質，拓寬職工的眼界，并在不斷的影響之中實現對職工創新能力的培養，對職工的人生觀、價值觀、世界觀方面的影響極為巨大，會對其形成良好的鼓勵效果，進而使職工對于企業及單位人事勞資管理方面規章制度的認知更加清晰，也能夠認識到相關管理工作的開展對于自身發展的重要性，進而能夠予以配合，這就對人事勞資管理工作的開展起到了良好的促進作用[1]。

（二）促進人事制度改革方面的更好開展

在我國市場經濟的不斷發展之中，各個企業及單位必然會面臨人事、分配、工資制度等方面的改革，而改革工作的開展必然會對部分人員的利益產生影響，這也就使得人事勞資管理改革相關制度及管理規范方面的推行，勢必會受到或多或少的阻撓，且廣大職工群眾對于此方面的關注度也較高。面對這種人事勞資管理受到阻礙的狀況，此時開展思想政治工作，能夠對相關管理制度經濟規范的推行加以促進，有效消除企業及單位內部所存在的消極因素，不斷的提升職工群眾的思想認知及心理承受能力，進而能夠確保人事勞資管理制度改革的順利開展及相關制度成績規范的良好落實。思想政治工作在此過程之中的作用，主要是從不同職工的心理出發，針對各個階層的職工在不同時期所擁有的思想問題，通過思想政治工作所具有的教育作用，來達到思想及心理疏導的作用。例如，在我國所推行的精簡人員、聘任制及精簡機構等方面工作的開展之中，往往會使部分職工人員在心理上難以良好的接受，這方面的思想及心理問題若未能進行及時的疏導，則往往會造成矛盾的激化，此時思想政治工作的開展，通過思想及心理方面的疏導，往往能夠達到良好的效果，進而促進相關人事勞資管理工作的良好推進[2]。

（三）提升各個企業及單位的核心凝聚力

在我國社會整體的飛速發展之中，國內各個領域之中的企業及單位為能夠跟得上時代發展的步伐，必然會制定相應的發展目標，自然也會對原有的人事勞資管理方式進行改革及創新，而此階段管理工作的開展必然也會面臨著重大的挑戰，這同時也是整個企業及單位在時代發展之中，所必然會面對的挑戰與機遇。在這一發展背景之下，企業內部所擁有的人力資源力量的大小，往往能夠對于企業及單位的整體發展起到決定性作用。此時，人事勞資管理工作開展的難度便大大提升，若僅僅是采用簡單的激勵機制，或以硬性的制度及規章制度來規范職工的行為，則不僅僅無法達到良好的職工激勵效果，還會引起職工群眾的抵觸情緒，甚至會造成極為嚴重的后果，于企業及單位的發展而言極為不利。此時，將思想政治工作與人事勞資管理工作共同開展，則使企業及單位職工充分認識到企業及單位發展對于職工自身所具有的重要意義，使之能夠形成一種向心力，進而使企業及單位的核心凝聚力得到有效的提升，促進企業及單位在新時期整體競爭力的提升，于企業及單位的發展極為有利。

二、促進思想政治工作在人事勞資管理中作用更好發揮的策略

（一）在思想政治工作的開展之中堅持以人為本的原則

若想在人事勞資管理工作的開展之中，更好的發揮思想政治工作的作用，則必須對傳統的人事勞資管理工作及思想政治工作開展的理念加以轉變，堅持以人為本的工作開展原則，做到對企業及單位職工的充分重視，并將之作為相關工作開展的核心。在黨的十九大報告之中明確指出人民有信仰，國家有力量，民族有希望。由此可以看出思想政治工作的開展及以人為本原則的落實，對于國家及民族的發展所具有的重要意義，也就是說在企業及單位各個工作的開展之中，以人為本的原則都是必須遵守并注重的，只有給予自身職工足夠的尊重與關愛，才能夠促進企業及單位的良好發展，進而才能夠為祖國整體的發展提供動力[3]。因此，人事勞資管理的相關人員，在開展自身工作時，不僅僅要注重對職工思想政治認知方面的提升，還應的對職工群眾的生活及工作方面的情況加以了解，并以此為依據主動的給予職工關心及關愛，幫助職工群眾解決困難，促進職工與企業及單位的共同成長。

（二）在人事勞資管理之中堅持以思想教育為主，確保工作開展的公平公正

就思想政治工作的開展而言，其能夠有效幫助人們對自身的錯誤行為及思想加以糾正，堅定人們的信念，為人們樹立起正確的思想政治理念及觀念，其在人事勞資管理之中的作用是無法替代的。在人事勞資管理工作的開展之中，行政處罰這一手段極為常見，其同時也是一種針對職工的極為有效的懲罰及教育手段，通常只要運用得當，便能夠使職工正視自身所具有的問題，進而能夠改正缺點。但在實際的人事勞資管理之中也存在一定的弊端，若隨意濫用懲罰，往往會激起職工的反抗心理，造成極為嚴重的后果。因此，在實際的人事勞資管理工作的開展之中，應堅持以思想教育為主，嚴格避免濫施懲罰現象的發生，若職工在日常的工作之中違背了相關的人事勞資管理制度，則在對其予以處分之前，相關人事勞資管理人員，應對事情的前因后果進行詳細的調查，把握好處分的度，并做到公平、公正、公開，以此來確保人事勞資管理的科學性及合理性。

（三）堅持將思想政治工作在人事勞資工管理工作的全過程中開展

對于人事勞資管理工作的開展而言，職工違反了規章制度犯了錯誤，則相關的管理人員必然需要對其加以處罰，以此來在企業及單位之中樹立起正確的風氣，而往往在處罰工作開展的過程之中，思想政治工作的開展變得極為困難，受到處罰的職工必然會對思想政治工作產生反感心理，進而難以開展工作。而思想政治工作在人事勞資管理之中的融入，其中極為重要的一點作用，便是在懲罰的同時，做好職工思想及心理方面的疏導及教育工作，有效降低犯錯且受到懲罰的職工的消極心理，促使其能夠將這一經歷作為一個警鐘，進而能夠將努力改正自身的錯誤，在工作之中更好的發揮自身的作用，擁有繼續努力的動力。此外，在對職工開展相應的懲罰工作時，相關的人事勞資管理人員，應做到嚴格執行紀律與嚴格尊重事實實事求是，對于需要給予懲罰的職工不可忽視，并一切按照規章制度，使處罰工作的開展令人信服，進而更好促進思想政治工作的開展。

（四）在人事勞資管理之中積極豐富及延伸思想政治工作的內容

在黨的十九大報告之中，習近平總書記明確指出，要加強及改進思想政治工作，認識到中國特色社會主義已經進入到了新的時代，思想政治工作的開展也要順應新形勢，拿出新思路及新舉措。因此，在當今人事勞資管理工作的開展之中，相關的管理人員應充分認識到思想政治工作開展的重要性，進而能夠依據當今時代發展的需求，從社會整體發展的實際出發，來開展相應的思想政治工作，并對思想政治工作開展達到內容進行充分的豐富及延伸，以此來對整體工作開展的活力加以提升[4]。第一點，應使職工群眾感受到自身工作的意義及重要性。第二點，在各個工作崗位之中開展豐富的思想政治相關的活動，使職工感受到活力，并樂于配合。第三點，應針對人事勞資管理的相關人員及干部進行培訓，使之能夠良好的掌握思想政治工作開展的知識、技能及技巧，進而能夠在開展自身工作的同時，做到以身作則，起到榜樣的作用，促進人事勞資管理工作更加豐富有效的開展。

三、結論

總而言之，無論是企業還是部門，甚至于全國各個領域的發展，都離不開人的工作，而人的思想意識決定著行為，因此人事勞資管理工作的開展必須加強對思想政治工作的重視，采取在思想政治工作的開展之中堅持以人為本的原則、在人事勞資管理之中堅持以思想教育為主，確保工作開展的公平公正、堅持將思想政治工作在人事勞資工管理工作的全過程中開展、在人事勞資管理之中積極豐富及延伸思想政治工作的內容等方面的策略，來確保將思想政治工作作用的充分發揮。

參考文獻：

[1]楊郁.淺談思想政治工作在人事管理中的作用[J].戲劇之家，2016（17）：292.

[2]唐麗娟.淺談思想政治工作在人事勞資管理中的作用[J].科技與企業，2015（07）：55.

[3]廖群.試論在企業人事勞資管理過程中貫穿思想政治的實踐策略[J].現代企業教育，2014（18）：12.

[4]廖群.試論在企業人事勞資管理中的思想政治素養[J].新課程（上），2014（05）：105.