激勵理論在現代企業管理中的運用分析

趙令濤

摘 要 目前，企業之間的競爭十分激烈，在企業內部運用激勵理論，能夠激發員工的潛能，增強企業凝聚力，提高經濟效益，最終提升企業在市場上的競爭力。

關鍵詞 激勵理論 現代企業管理 運用分析

一、引言

現代企業中，運用激勵措施不僅能夠留住人才，還能吸引更多的人才加入。在企業的管理中，首先需要滿足員工的物質需求，使員工的生活得到較好的保障。其次，企業要做到真正關心員工，想員工所想，盡力解決員工的困難。企業應在各個方面實施合理的激勵措施，提升員工的積極性，提高工作效率，鼓勵員工實現共同目標，提高企業的管理效率，促進經濟效益的增長，實現企業的長遠發展。

二、激勵理論的內容

（一）理論概述

激勵理論原本是心理學的研究內容之一，旨在探究怎樣激發人的潛能，讓人保持積極向上的狀態。隨著企業的發展及其對管理學研究的逐漸深入，激勵理論引起企業重視。[1]工作環境和獎懲制度等都能對員工產生激勵影響，能夠激發、保持員工的工作熱情，最終實現企業和員工的共同目標，最大限度地發揮員工的自身能力，提高其工作完美度，推動公司的發展。激勵理論為現代企業管理提供了新的思路，在這種管理模式下，員工有自己的思考，同時對企業有認同感。因此，許多企業開始嘗試運用激勵理論，優化企業的管理，這在某種程度上為企業的長遠發展奠定了基礎。

（二）激勵理論的類型

第一，內容型。激勵理論需要了解員工的真正需求，根據員工的心理活動采取措施。人們會有各個方面的需求，會逐漸追求更高層次的需求，員工的工作動機往往和心理需求有關，如生理方面、社交方面等等。企業應為員工創造一個較好的工作環境，關心企業員工的人際關系情況，提供較好的薪酬待遇，這樣員工才能消除不滿情緒，專心為企業工作。同時工作的挑戰度、成就感以及其他人的認可，都會激勵員工努力工作。

第二，過程型。當人的期望沒有得到滿足時，會對人的行為產生激勵。例如，人們希望實現某個有價值的目標，當這個目標有望實現時，就構成了激勵。員工會對自身的薪資有個大概的期望值，會將工資的實際發放情況和期望薪資做比較，當實際工資沒有達到期望值時，員工心理會出現落差，產生心理不平衡。為了弱化這種感覺，員工會通過一定的行為來使自己的勞動符合當前的薪資。[2]當資薪比期望值高時，員工會產生感激，覺得當前勞動比不上資薪，因此員工會加倍努力，讓自己的勞動和資薪相匹配，會更加積極、主動地工作，富有責任心，會將工作做得更加細致，會考慮如何提高產品質量，讓公司更好地發展。相反，當資薪過低時，員工積極性會相應削弱，員工則會采取相應的行動來消除這種落差。每個員工的想法不同，需求也不同，公司不能一概而論，需要適當地采取不同的激勵方法，針對不同員工的個性、需求采取不同的方法。工資高低很容易影響員工的心情，公司需要根據實際情況做出準確判斷，盡可能為員工安排最合適的工作，了解員工真正的需求，不能帶有偏見。

第三，行為改造型。行為改造型激勵理論旨在研究人的行動轉化，使人由消極變為積極，企業需要肯定員工的努力，讓員工獲得認同感，繼續保持該行為。例如獎金發放、表揚等等，企業對有重大錯誤的員工，根據實情扣工資、給予批評和教導等等，促使員工改正行為，提升管理效率。外界對員工的影響非常大，當員工為企業付出心血和努力后得到了及時的肯定時，員工會產生感激心理，從而重復這樣的行為，并增強工作意識，形成良性循環，產生較好的效果。

三、激勵理論的運用

（一）公平性

企業需要構建公平的制度，才能為員工樹立榜樣，讓員工以最佳的狀態工作。另外，企業要在定薪的基礎上，適當地融入獎勵資金。在工資一定的情況下，獎勵制度能夠激勵員工積極工作，員工會將自己的勞動和薪資進行對比，和其他員工進行對比。企業要做到公平公正，合理運用激勵理論，增強員工的工作積極性。目標需要稍大于員工的期望，讓員工產生挑戰感、成就感，同時企業需要建立合理的晉升機制，讓員工熱情工作，增加員工升職的希望，不能讓努力的員工長期處于一個崗位上，這樣其工作激情和工作效率會有所下降。企業應鼓勵員工不要局限于崗位，而要在做好本職工作的基礎上利用空閑的時間填充知識庫，充實自己。

（二）精神和物質的激勵

情感激勵是通過情感溝通，讓員工有良好的心態，在身心愉悅的條件下工作，工作效率往往有很大提高，思維也會更加活躍。精神上的肯定和激勵能夠讓員工從精神層面產生認同感，以企業為家，持續保持工作熱情。物質激勵是通過物質來鼓勵員工，例如發工資、發獎金等等，物質是基本需求，大部分員工處于企業基層，因此物質獎勵對員工來說更實用。物質獎勵讓員工的利益得到提升，員工獲得滿足的同時會更加專注于工作。另外，企業需要保障員工的休息時間和休假時間，如果有加班需要，應當給予其相應的加班費。企業需幫助員工繳納一定的社保和醫保費用，為員工提供福利，充分完善退休制度，讓員工安心工作，退休后自己和家人都有保障。

（三）及時激勵

當一些員工作出突出貢獻時，企業需要及時地對其表示肯定并發放獎金，時間越短越好，時間拖得越長，激勵效果越不理想，如果企業能夠讓員工感受到公司重視自己的努力成果，能夠當日表揚和發放獎金，那么員工產生的情感沖力會更強。此外，情緒對于工作效率來說非常重要。例如，當員工家里有人生病或者遇到困難時，員工工作時難免會心情低落，無法靜下心來工作，這時企業管理者不能直接批評，而是要體現企業情懷，詢問員工是不是發生了什么事情，給予其一定的關心，盡力幫助員工解決困難，渡過難關，此時員工會感激企業的人性化管理，從而更加熱愛公司，更好地回饋企業。企業對員工的表揚和幫助能夠穩定員工情緒，使其全身心投入工作。所以，企業需要時刻關心員工的工作狀態，并及時激勵員工。

四、激勵理論的作用

（一）提高管理績效

企業發展中，大部分企業員工能力較為平均，同等條件下的激勵具有直接作用，能促進員工提高工作能力及綜合素養。員工的工作經驗和工作能力不能改變，但是激勵理論的運用能夠讓員工再次學習，增強自身創造性，為提高企業績效作出貢獻。

（二）提升效益

效益能夠給予企業更大的發展空間，激勵理論對于企業效益有很大的影響。雖然員工的個性不同、想法不同、工作態度不同，但在相同的工作條件下，企業想提升整體效益和綜合素養，科學運用激勵理論是非常有效的，這樣能夠讓員工不斷提升工作能力，保持工作積極性，進一步實現企業目標。

（三）提高素質

企業需要采用合理的激勵措施，提高工作效率，獎勵工作態度認真、工作績效高的員工，懲罰工作態度不好、工作效益低的員工，形成良性的影響，營造良好的工作氣氛。員工意識到這種公平性，會盡最大努力工作，認真履行工作職責，自主學習或向優秀的員工學習，形成良性競爭，自我激勵，增強內在動力，提升能力，增強責任意識。

（四）凝聚力

一般來說，發展較好的企業凝聚力較強，企業上下團結一心，共同朝著既定目標努力。員工需要將自身目標和企業目標相結合，和企業齊心協力，積極主動地提高自身能力及綜合素養。員工之間需要團結互助，保證員工和企業之間的融洽和密切關系等。企業應給予員工公正豐厚的工資和獎金，關心員工生活，使員工和企業形成一個整體，心往一處想，勁往一處使。強凝聚力能夠形成良好的氛圍，吸引人才加入，實現企業的快速發展。

五、結語

運用好激勵理論對現代企業來說十分重要，現代企業管理離不開人才的培養，科學合理地運用激勵措施對企業來說具有重大意義。企業應運用激勵理論實施有效的激勵措施，讓員工擺正工作態度，積極工作，增強員工的責任心;員工需將個人目標和企業目標結合，提高企業經濟效率，實現共贏。企業應根據實際情況，采用適當的激勵方式，激發員工潛能，為員工提供良好的工作環境，使其安心工作，從而為企業的穩定發展奠定基礎。

（作者單位為日照中燃船舶燃料供應有限公司）

參考文獻

[1] 商麗莉.探析激勵理論在現代企業管理中的運用效果[J].時代金融，2017（30）：103.

[2] 靳璇.企業管理中激勵理論的有效運用探討[J].現代營銷（下），2018（02）：162-163.