關于企業政工工作機制與途徑創新的幾點思考

劉進偉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 隨著經濟的不斷發展，社會在不斷的進步，企業的政工工作機制與途徑創新對企業發展有重要的推動作用。政工工作是一種文化機制，社會在發展進步的同時更加注重對人文素養、文化素質的不斷提升。因此，本文主要對企業政工工作機制與途徑創新進行了思考。

關鍵詞 企業政工工作 機制與途徑 思考

隨著經濟的不斷發展，企業也在不斷進步，企業對人才的要求也在不斷提升，政工工作是對企業員工進行的一種思想政治教育，目的是提升員工的整體素質。企業在發展的過程中，政工工作有著重要的推動作用，能對員工的思想素質進行提升，將思想政治工作融入到企業的管理過程中，能提升員工的思想凝聚力，為企業發展做出更大的貢獻。

一、企業政工工作存在的問題

（一）思想政治工作得不到應有的重視

現在的很多企業在發展的過程中，過度的重視經濟利益，忽視對員工的思想政治教育。其實，企業在發展的過程中，員工是核心的競爭力量，對員工進行有效的思想政治教育可以保證企業的健康發展。而在實際的發展過程中，對政工工作人員的數量配備十分有限，重視程度也比較差，很多政工工作都成了嘴皮子工作，而愿意從事該行業的人員也越來越少，沒有專業的人員對員工進行思想政治教育，員工的工作熱情得不到激發，影響整體的工作效率。

（二）缺乏創新意識和動力

現在的很多政工工作人員，在長期的工作中積累了比較豐富的工作經驗，能夠很好的掌握國家的思想政治的發展方向，也能將其內容融入到工作中。但是這些人員大多年紀較大，在工作方式上受到傳統思維模式的影響，缺乏創新。首先就是在工作中不會變通，堅決執行國家的方針政策，沒有結合企業實際的發展狀況。其次，隨著社會的發展變化，政工工作內容也要進行適當的變化，要與社會發展相適應，不斷滿足人員的多種需要。最后，就是政工工作不能僅僅落實在表面上，要安排員工進行相關的實踐活動，要多與外界進行接觸，開拓員工的思維。

二、企業政工工作的創新途徑

（一）創新工作環境氛圍

企業要想長久的發展下去，必須有先進的思想意識作為指導。所以，必須樹立政工工作在企業發展中的合理地位，給政工工作人員充分的工作空間，為思想政治工作的開展創立良好的氛圍。要定期的安排員工進行思想政治的學習，將其與企業文化結合在一起，讓員工在學習的過程中凝聚精神，為企業發展貢獻力量。

（二）創新工作方法

當前的企業政工工作大多還是延續之前的方式，對員工進行灌輸式教育，將思想政治的內容強制性的傳達給員工，這種方式的收效一般不大，對員工的影響力很小。所以，要進行工作方法的創新，在對員工進行教育的過程中不要一味的灌輸，要與員工進行交流，要了解員工的想法，這樣才能及時發現員工在思想上存在的問題，同時，對企業的管理工作及時進行調整。也可以根據網上資訊進行交流，方便員工進行思想的表達。

（三）創新工作機制

在現有的經濟體制下，企業發展需要一個文明和諧的發展環境，同時也需要一個健全的工作機制。企業在發展過程中需要思想政治作為一個輔助，同時思想政治也要與企業發展的機制相協調，與企業的管理體制相協調，這樣才能促進企業的發展。

三、創新企業政工工作的幾點建議

（一）建立企業政工人員管理機制

企業的健康長久的發展需要先進的思想作為指導，因此，政工工作人員有著重要的作用。政工工作人員作為企業的一員，是政工工作的管理者，也是思想政治工作者，在企業發展的過程中，應該享有和其他員工一樣的地位和權利。要同樣具備公平競爭的權利。對政工人員的管理機制進行創新，能夠有效的提升政工工作人員的工作效率。

（二）牢固樹立服務思想

企業發展的目的是為了獲得更高的經濟效益，而思想政治工作是服務于企業的發展的。因此，政工工作人員要時刻明確自己的位置，要把握好中心和重點，服務好企業的管理工作。要把政工工作融入到企業管理的每一個環節，促進企業的長久發展。

（三）摒棄不作為的觀念

企業的政工工作者要端正日常的工作態度，不要認為自己的工作不重要，要提高自己的責任心，真正將政工工作落到實處，積極的對員工的思想政治進行提高，幫助員工樹立工作的信心，多與員工進行溝通交流。了解員工的想法，及時對管理工作進行調整，只有這樣，才能根本的發揮政工工作的作用，為企業發展做出貢獻。

四、結語

企業的健康持續發展離不開思想政治的支持，因此，政工工作對企業發展有重要的推動作用。企業要將其重視起來，創設良好的政工環境，安排專業的人員對員工進行思想政治教育。同時，要對工作模式和手段進行創新，傳統的教育模式已經不適應時代發展的需求，因此，要進行改進和創新，促進企業的發展。

參考文獻：

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