關(guān)于企業(yè)政工工作機(jī)制與途徑創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考

劉進(jìn)偉

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)在不斷的進(jìn)步，企業(yè)的政工工作機(jī)制與途徑創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展有重要的推動(dòng)作用。政工工作是一種文化機(jī)制，社會(huì)在發(fā)展進(jìn)步的同時(shí)更加注重對(duì)人文素養(yǎng)、文化素質(zhì)的不斷提升。因此，本文主要對(duì)企業(yè)政工工作機(jī)制與途徑創(chuàng)新進(jìn)行了思考。

關(guān)鍵詞 企業(yè)政工工作 機(jī)制與途徑 思考

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)也在不斷進(jìn)步，企業(yè)對(duì)人才的要求也在不斷提升，政工工作是對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行的一種思想政治教育，目的是提升員工的整體素質(zhì)。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，政工工作有著重要的推動(dòng)作用，能對(duì)員工的思想素質(zhì)進(jìn)行提升，將思想政治工作融入到企業(yè)的管理過(guò)程中，能提升員工的思想凝聚力，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

一、企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

（一）思想政治工作得不到應(yīng)有的重視

現(xiàn)在的很多企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，過(guò)度的重視經(jīng)濟(jì)利益，忽視對(duì)員工的思想政治教育。其實(shí)，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，員工是核心的競(jìng)爭(zhēng)力量，對(duì)員工進(jìn)行有效的思想政治教育可以保證企業(yè)的健康發(fā)展。而在實(shí)際的發(fā)展過(guò)程中，對(duì)政工工作人員的數(shù)量配備十分有限，重視程度也比較差，很多政工工作都成了嘴皮子工作，而愿意從事該行業(yè)的人員也越來(lái)越少，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的人員對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，員工的工作熱情得不到激發(fā)，影響整體的工作效率。

（二）缺乏創(chuàng)新意識(shí)和動(dòng)力

現(xiàn)在的很多政工工作人員，在長(zhǎng)期的工作中積累了比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠很好的掌握國(guó)家的思想政治的發(fā)展方向，也能將其內(nèi)容融入到工作中。但是這些人員大多年紀(jì)較大，在工作方式上受到傳統(tǒng)思維模式的影響，缺乏創(chuàng)新。首先就是在工作中不會(huì)變通，堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)家的方針政策，沒(méi)有結(jié)合企業(yè)實(shí)際的發(fā)展?fàn)顩r。其次，隨著社會(huì)的發(fā)展變化，政工工作內(nèi)容也要進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖兓c社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，不斷滿(mǎn)足人員的多種需要。最后，就是政工工作不能僅僅落實(shí)在表面上，要安排員工進(jìn)行相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)，要多與外界進(jìn)行接觸，開(kāi)拓員工的思維。

二、企業(yè)政工工作的創(chuàng)新途徑

（一）創(chuàng)新工作環(huán)境氛圍

企業(yè)要想長(zhǎng)久的發(fā)展下去，必須有先進(jìn)的思想意識(shí)作為指導(dǎo)。所以，必須樹(shù)立政工工作在企業(yè)發(fā)展中的合理地位，給政工工作人員充分的工作空間，為思想政治工作的開(kāi)展創(chuàng)立良好的氛圍。要定期的安排員工進(jìn)行思想政治的學(xué)習(xí)，將其與企業(yè)文化結(jié)合在一起，讓員工在學(xué)習(xí)的過(guò)程中凝聚精神，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（二）創(chuàng)新工作方法

當(dāng)前的企業(yè)政工工作大多還是延續(xù)之前的方式，對(duì)員工進(jìn)行灌輸式教育，將思想政治的內(nèi)容強(qiáng)制性的傳達(dá)給員工，這種方式的收效一般不大，對(duì)員工的影響力很小。所以，要進(jìn)行工作方法的創(chuàng)新，在對(duì)員工進(jìn)行教育的過(guò)程中不要一味的灌輸，要與員工進(jìn)行交流，要了解員工的想法，這樣才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工在思想上存在的問(wèn)題，同時(shí)，對(duì)企業(yè)的管理工作及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。也可以根據(jù)網(wǎng)上資訊進(jìn)行交流，方便員工進(jìn)行思想的表達(dá)。

（三）創(chuàng)新工作機(jī)制

在現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)發(fā)展需要一個(gè)文明和諧的發(fā)展環(huán)境，同時(shí)也需要一個(gè)健全的工作機(jī)制。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要思想政治作為一個(gè)輔助，同時(shí)思想政治也要與企業(yè)發(fā)展的機(jī)制相協(xié)調(diào)，與企業(yè)的管理體制相協(xié)調(diào)，這樣才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

三、創(chuàng)新企業(yè)政工工作的幾點(diǎn)建議

（一）建立企業(yè)政工人員管理機(jī)制

企業(yè)的健康長(zhǎng)久的發(fā)展需要先進(jìn)的思想作為指導(dǎo)，因此，政工工作人員有著重要的作用。政工工作人員作為企業(yè)的一員，是政工工作的管理者，也是思想政治工作者，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)該享有和其他員工一樣的地位和權(quán)利。要同樣具備公平競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。對(duì)政工人員的管理機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，能夠有效的提升政工工作人員的工作效率。

（二）牢固樹(shù)立服務(wù)思想

企業(yè)發(fā)展的目的是為了獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益，而思想政治工作是服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展的。因此，政工工作人員要時(shí)刻明確自己的位置，要把握好中心和重點(diǎn)，服務(wù)好企業(yè)的管理工作。要把政工工作融入到企業(yè)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

（三）摒棄不作為的觀念

企業(yè)的政工工作者要端正日常的工作態(tài)度，不要認(rèn)為自己的工作不重要，要提高自己的責(zé)任心，真正將政工工作落到實(shí)處，積極的對(duì)員工的思想政治進(jìn)行提高，幫助員工樹(shù)立工作的信心，多與員工進(jìn)行溝通交流。了解員工的想法，及時(shí)對(duì)管理工作進(jìn)行調(diào)整，只有這樣，才能根本的發(fā)揮政工工作的作用，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)思想政治的支持，因此，政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展有重要的推動(dòng)作用。企業(yè)要將其重視起來(lái)，創(chuàng)設(shè)良好的政工環(huán)境，安排專(zhuān)業(yè)的人員對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育。同時(shí)，要對(duì)工作模式和手段進(jìn)行創(chuàng)新，傳統(tǒng)的教育模式已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，因此，要進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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