分析新形勢下企業思想政治工作的困境與突破

沈軒臣

摘 要：隨著我國經濟發展進入了深水期，當前面臨著嚴重的經濟形勢。為了提高企業的競爭力、增強綜合實力，必須要做好思想政治工作，才能夠提高企業員工的工作積極性，進而形成合力，推動企業的進一步快速穩定發展。但是在當下企業開展思想政治工作面臨著嚴峻的困境，這就需要企業的思政人員必須要解決當下發展的困境，從而推進思想政治工作落到實處。本文主要圍繞新形勢下企業思想政治工作的困境與突破展開分析論述，首先介紹新形勢下加強企業思想政治工作的重要作用，然后分析當下企業思想政治工作開展面臨的困境，最后提出突破當下企業思想政治工作困境的有效途徑。

關鍵詞：新形勢；企業發展；思想政治工作；困境突破

伴隨著我國經濟社會的快速持續穩定發展，我國的企業思想政治工作開展變得非常的重要，尤其是新形勢下企業的競爭日益加劇。各大企業要想提高企業核心競爭力，必須要做好思想政治工作，提高企業的核心凝聚力、向心力和創造力。但是在當下的思想政治工作開展過程當中面臨著很大的發展困境，無論是企業還是企業員工對于思想政治工作開展都非常不重視，導致思想政治工作開展形式相對單一。因此，企業當務之急就是要結合思想政治工作開展的困境，采取有效的突破舉措，才能夠充分發揮思想政治工作的重要作用。

一、新形勢下企業做好思想政治工作的重要作用

首先，能夠激發企業員工的工作積極性。企業的發展離不開企業工作人員的奮斗，通過開展思想政治工作能夠提高企業職工的工作積極性，能夠以積極飽滿的態度投入到工作當中，通過開展思想政治工作能夠進一步地凝聚企業的內部力量，推動企業的可持續發展。所以做好思想政治工作是提高企業核心競爭力的一項重要選擇。

其次，能夠為企業的科學發展奠定人才保障。隨著我國經濟競爭的日益激烈，企業要想獲得長足的發展，必須要解決好經濟速度、質量和效益之間的關系，而為了實現經濟效益和社會效益的統一，必須要通過開展思想政治工作，能夠保證企業以良好的信譽和形象投入到激烈的市場競爭當中，這樣不僅能夠保證市場競爭的秩序，同時也能夠使得企業具備良好的經營發展理念，通過合法經營公平競爭，提高自身的核心競爭力，實現企業的科學發展。

最后，解決企業員工的思想困擾，增強企業的文化氛圍。通過開展思想政治工作能夠對企業員工帶來人們的關懷，這樣不僅能夠及時地了解到企業員工在生活和工作中的困擾，通過開展形式多樣的思想教育工作或者是安撫工作，能夠解決企業職工的困境，進一步激發企業員工的工作積極性，形成一種積極向上、團結合作的企業文化氛圍，增強企業的核心競爭力。

二、新形勢下企業開展思想政治工作的困境

第一，片面的注重經濟發展，而忽略思想政治工作。隨著市場競爭的日益激烈，部分企業以經濟效益做為重要的目標，因此，對于思想政治工作開展并不重視，而且將思想政治工作邊緣化，這樣就導致一些企業不僅思想政治工作的機構并不完善，而且缺乏開展思想政治教育工作的機制和體系，導致企業員工對于思想政治工作開展也并不配合，雖然企業不斷擴大規模提高生產能力，但是經營效率不斷下降，員工對于企業的歸屬感不斷下降，導致企業生產經營過程當中存在著很多的矛盾。

第二，企業職工參與思想政治工作的積極性不高，隨著我國經濟的不斷發展，人們的價值觀念也在發生變化，尤其是企業員工的思想更加呈現出多元化的態勢，導致企業開展思想政治工作的困難不斷加大。尤其是面對企業職工多元化的思想動態，開展思想政治工作很難具有針對性，導致一些員工對于思想政治工作開展并不認同，而產生抵觸心理，影響到了思想政治工作的正常開展。

第三，企業思想政治工作開展形式相對單一。在企業經營管理的過程當中，思想政治活動僅僅限于一些節日的慰問以及集體運動活動。形式相對單一，不利于調動員工參與的積極性。從而導致思想政治工作開展的實際效果越來越小。而且很多企業將思想政治工作僅限于節日的紅包慰問，不能夠真正的解決企業員工在生活中面臨的一些困擾以及思想上的變化。

第四，政工隊伍素質較為缺乏。由于企業開展這樣政治教育工作的隊伍年齡結構老化，缺乏創新經驗，導致企業思想政治工作開展，年復一年日復一日的重復，缺乏實際效果。

三、新形勢下突破企業思想政治工作困境的有效途徑

首先，必須要將企業思想政治工作擺在突出重要位置。為了保證企業的思想政治工作能夠正常開展，企業的經營者和管理者必須要加強對思想政治工作開展的重視程度，通過成立專門的思想政治工作辦公室，并用專門的思想政治工作人員，推動企業思想政治工作的正常有序開展。

其次，要完善思想政治工作開展的機制和體系。正所謂無規矩不成方圓，因此為了保障思想工作貫穿于企業生產經營和管理的過程當中，應該通過建立健全思想政治工作制度、人事管理制度、職工績效考核制度等，來對企業員工開展有針對性的思想政治教育活動，不僅能夠提高企業的文化，而且為企業員工創造良好的工作環境。

再次，要開展形式多樣的思想政治工作。為了保證企業員工對于思想政治工作開展的積極性，真正的解決企業員工的思想困擾，應該開展形式多樣的思想政治活動。比如說可以定期舉行企業職工代表大會以及思想政治工作知識競賽等實踐活動，來豐富企業開展思想政治工作的形式。

最后，要創新機制，推動思想政治工作系統化、常態化。要創新機制和形式，推動企業思想政治工作系統化開展。企業通過物質獎勵等方式，開展有針對性的思想政治教育活動，解決職工的生活以及工作困擾，增強思想政治教育工作的實際效果。

總結

面臨著經濟發展的新形勢，企業做好思想政治工作具有十分重要的意義和作用，不僅能夠提高企業員工的工作積極性，而且對于推動企業的全面科學發展以及增強核心競爭力具有十分重要作用，但是在當下思想政治工作開展過程當中企業的重視程度不高、職工的價值觀念也存在了一定的偏差，另外，思想政治工作開展形式較為單一實際效果并不明顯，尤其是企業的政工隊伍相對匱乏。為了充分發揮思想政治工作的重要作用，企業必須要高度重視思想政治工作，并且制定科學完善的思想政治工作開展舉措和辦法。同時要提高企業政工隊伍的綜合素質，通過創新機制，推動企業思想政治工作的正常開展，提高企業的綜合實力，適應我國日益激烈的市場發展需求。

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