以人為本理念下企業思想政治工作對策探究

【摘 要】 本文認為以人為本是做好企業思想政治工作的基石，提出了基于以人為本理念的思想政治工作的三點措施：注重人文關懷，加強心理疏導；尊重職工主體地位，圍繞職工組織開展思想政治工作；踐行科學發展觀，進行思想政治工作創新。

【關鍵詞】 以人為本；思想政治工作；心理疏導；主體地位

對于企業而言，思想政治工作的宗旨目標是提高職工的思想政治覺悟和思想素質，使之樹立正確的價值理念、保持良好的工作作風，積極主動地參與企業生產經營，促使自身的理想目標與企業戰略目標一致，并為此而努力工作，達成企業與職工雙贏的效果。由此可見，做好思想政治工作是實現企業戰略目標的前提條件，企業應當認清這一情況而加強思想政治工作。

一、以人為本是做好企業思想政治工作的基石

思想政治工作的實質是群眾工作，而群眾工作則要求樹立人本理念，圍繞以人為本這一核心組織開展工作，才能做好思想政治工作。以人為本，指的是結合時代發展、根據實際情況，堅持工作為公、服務為民，保障廣大職工群眾的根本利益，并把此作為思想政治工作的出發點和落腳點。為此，在具體的思想政治工作中必須堅持以人為本，把職工群眾的全面發展需求作為工作的目標，指明工作方向，并為實現這一目標而建立科學完善的工作制度。

二、基于以人為本理念的思想政治工作對策

1、注重人文關懷，加強心理疏導

思想政治工作的對象主要是企業的職工群眾，工作任務是解決職工的工作、生活及學習等方面的各種困難。在以人為本的理念下，思想政治工作要堅持教育職工、引導職工、尊重職工、關心職工、理解職工，豐富職工的物質與精神世界，促進職工的全面發展，構建和諧的企業與職工關系。具體做法：第一，與職工談心，以情動人、以理服人，用真情實感教育與感化職工；第二，換位思考，設身處地為職工著想，切記不可盛氣凌人，以居高臨下態度單方向說教；第三，工作中采用互動式、雙向式、啟發式的交流方式，摸透職工的思想、心理變化，結合實際情況制定不同的工作措施，做到因人而異、對癥下藥；第四，建立和諧共處的寬松環境，使職工身心放松、情緒舒暢，便于激發職工的積極性與主動性。

除了給予職工人文關懷外，思想政治工作者還要結合職工思想、情緒、心理方面的實際問題進行心理疏通，及時解決職工的思想問題，穩定職工隊伍。在職工心理疏通方面，可以采用以下措施：第一，建立職工情況收集整理與反映機制，全面了解職工真實的思想動態，加強心理監測、評估與預警，建立心理疏導、調適機制，積極開展職工心理疏導工作，避免職工不良心理積累，引導職工心態良性發展；第二，定期組織心理健康教育，培育職工健康心理，引導職工掌握心理調整方法，用正確心態認識事物、了解問題，積極面對生活。第三，關注職工的心情感受與精神需求，組織設計多樣的文化、娛樂活動，豐富職工的業余生活，讓職工體會到幸福。總之，思想政治工作者必須針對職工最關注的問題組織開展工作，盡可能的消除誘發職工心理失衡問題的因素，培育職工完善人格，為企業發展提供人才支持。

2、尊重職工主體地位，圍繞職工組織開展思想政治工作

職工是企業發展的動力源泉，沒有了穩定的職工群體，企業也會失去發展的根基。為此，思想政治工作要牢固以人為本理念，圍繞職工組織開展工作，體現出職工在企業生產經營中的主體地位。

第一，尊重職工，推動民主管理。實行民主管理，讓職工參與企業經營管理的過程中，采納職工的有益建議；制定職工發展計劃，開展崗位教育培訓，提升職工的技能、思想素質、覺悟，嚴抓職工隊伍建設；幫助職工樹立主人翁意識，加強責任教育，激發職工工作的積極性；設立開職工代表大會制度、企務公開制度，加強企業與職工質量的良性溝通，使企業利益與職工相互促進，達到共贏效果；保護職工的知情權、參與權，為職工參與經營管理創造有力條件。

第二，平等對待職工，保證職工尊嚴。思想政治工作中，平等對待職工、尊重職工的人格，發揮職工代表大會制度、民主監督制的作用，讓職工參與經營決策，有被信任、尊重的感受。一旦職工感受了到了組織的信任、欣賞，就會更加積極主動的投身于工作，工作效率自然提升。值得注意的是尊重不是遷就，信任不是放任，用客觀公正的態度看待職工，通過有效措施開展引導、教育工作，促進員工全面發展。倘若日常工作中發現員工出現工作懶散等問題，及時開展教育工作以糾正不當行為，使職工行為、思想朝著積極方向發展。

第三，保障職工的合法權益和切身利益。思想政治工作的主要服務對象是職工，不僅要教育職工、引導職工、尊重職工，還要維護職工，如果職工合法利益遭受侵害，一定要挺身而出保護員工利益。為了保障職工利益，但凡與員工權益相關的問題都要經過職工代表大會討論通過，若職工不答應、不滿意、不高興，不能輕易通過任何與職工權益相關的政策、制度。此外，通過思想政治工作引導職工正確認識集體利益與個人利益之間關系，不應只看到二者之間的矛盾沖突點，應當看到二者之間的共通點。職工作為企業的一員，企業效益提升了，員工效益才有保障。對于涉及員工權益的問題，要及時采用措施加以解決，盡量將問題消除在萌芽階段，以免隱患釀成大問題，危及員工切身利益。

3、踐行科學發展觀，進行思想政治工作創新

在以人為本理念指導下，為了提高思想政治工作的有效性，切實發揮思想政治工作的職能作用，應當踐行科學發展觀，積極開展思想政治工作創新活動。

第一，思想政治工作內容要與時俱進，不能一成不變，否則難以適應當前的新形勢和新情況。為此，結合企業思想政治工作的特點、要求等不斷調整工作內容，探索工作內容的覆蓋面。全面調查分析思想政治工作現狀，針對其中表現出來的問題制定針對性的解決措施，積極應對挑戰，發揮思想政治工作作用。

第二，創新思想政治工作方式，改變過去“我說你聽”說教模式，采用雙向互動的交流溝通模式，建立與職工平等的工作關系。以往工作中，思想政治工作者往往以居高臨下的態度與職工溝通，而且不關注職工的反饋，以至于職工不愿聽、聽不進去，嚴重降低工作成效。倘若采用了雙向溝通模式，可以在思想政治工作者與職工之間搭建起良性的溝通交流渠道，使雙方平等互動，利于思想政治工作了解職工真實的思想動態，這對提高思想政治工作有效性有著積極作用。

三、結論

綜上所述，為了做好思想政治工作，企業應當樹立以人為本的工作理念，把職工的所想、所思、所需作為一切工作的出發點和落腳點，圍繞職工組織開展思想政治教育工作，切實解決職工工作生活的問題，讓員工感受來自企業的關愛、關懷、尊重，進而激發員工的積極性和向心力，推動企業發展。

【參考文獻】

[1] 雷芳.論做好企業思想政治工作要以人為本[J].現代經濟信息，2018.12（02）437.

[2] 李劍媛.淺談做好企業思想政治工作要以人為本[J].民營科技，2017.16（06）69.

[3] 劉續林.做好單位思想政治工作要以人為本[J].智庫時代，2017.26（06）42-43.

[4] 尉玉蓉.做好企業思想政治工作要以人為本[J].中外企業家，2017.17（20）216.

[5] 王會芝.淺談做好企業思想政治工作要以人為本[J].企業改革與管理，2015.26（24）157.

【作者簡介】

耿澤琛（1988-）男，河北深州人，山西晉城無煙煤礦業集團有限責任公司團委辦公室主任，研究方向：國有企業黨建、群團方向.