強化黨員思想教育 凝聚企業發展動力

田南

摘要：新形勢下企業黨建工作的開展要以黨員思想教育為抓手。企業在黨員思想教育中應堅持“四個導向”，即目標導向、問題導向、責任導向和效果導向。堅持目標導向，能夠確保黨員思想教育目標明確，不偏離方向；堅持問題導向，能夠促使企業在黨員思想教育中發現問題、直面問題和解決問題；堅持責任導向，能夠確保企業夯實責任機制，貫徹落實黨員思想教育方案；堅持效果導向，能夠避免企業在黨員思想教育中出現弱化、虛化和邊緣化的現象，推動黨員思想教育質效提升。

關鍵詞：企業黨建；思想教育；目標導向；問題導向；責任導向；效果導向

黨的十九大報告對新時代黨建工作的開展提出了很多新的要求。新形勢下企業黨建工作要以黨的十九大報告精神為指引，要以思想教育為抓手，切實加強黨員思想教育，為企業發展創新凝聚強大動力。企業在黨員思想教育過程中應堅持目標導向、問題導向、責任導向、效果導向，確保黨員思想教育出成果、出佳績、出效益。本文主要就新形勢下企業如何做好黨員思想教育展開一些初步的探討，希望能夠起到拋磚引玉的積極作用。

一、企業黨員思想教育的目標導向

企業在黨員思想教育中首先要搞清楚思想教育的目標。只有認清了目標，才能有的放矢地開展黨員思想教育工作。企業黨員思想教育要確立如下三個目標：一是政治建設目標。政治建設是黨的根本性建設。東西南北中，黨是領導一切的。企業要通過黨建工作的強化體現出黨對企業的領導。黨員思想教育是黨建工作的重要組成部分，企業應花大力氣做好黨員思想教育；二是隊伍建設目標。企業的創新發展需要一支政治素質堅定、業務能力卓越的人才隊伍。黨員是企業的關鍵性人才，是企業的重點培養對象，企業要從隊伍建設目標出發做好黨員思想教育工作，不斷地提升黨員思想高度；三是發展創新目標。新形勢下我國企業面臨創新發展、轉型升級的艱巨任務。在企業創新發展和轉型升級過程中，企業黨組織要起到領導、保障和促進作用。企業做好黨員思想教育工作能夠為企業凝聚智慧與力量，推動企業創新發展目標的實現。

二、企業黨員思想教育的問題導向

堅持問題導向能夠確保企業在黨員思想教育中發現問題、直面問題和解決問題。當前很多企業的黨建工作出現了弱化、虛化和邊緣化的現象，其根源在于思想上不重視、行動上不落實，片面地認為黨建工作不會直接產生效益，也與企業的中心工作沒有多大關聯，從而放松、忽視了黨建工作。企業在黨員思想教育中要堅持問題導向：一是發現問題。企業應認識到黨建工作永遠有著巨大的提升空間，不能在躺在既往的成績單上自滿自得。企業應敏銳地發現黨員思想教育中存在的不足，要有自覺的自我批評意識；二是直面問題。直面問題要求不回避問題，勇于面對問題。當前企業黨員思想教育中存在思想意識薄弱、實施機制松弛等一系列問題，企業應正確認識到這些問題的存在，敢于將這些問題拿出來分析討論；三是解決問題。企業應積極解決黨員思想教育中存在的問題，并采取行之有效的措施提升黨員思想教育質效。

三、企業黨員思想教育的責任導向

責任的落實能夠加速目標實現、促進效益提升。當前企業黨員思想教育中出現的弱化、虛化和邊緣化現象，與責任機制的缺失存在一定的關系。新形勢下企業黨員思想教育的開展要求企業堅持責任導向，明確并落實主體責任，用責任機制保障黨員思想教育的開展。企業在黨員思想教育中堅持責任導向應做到如下幾點：一是主體責任。企業黨委書記應成為黨員思想教育的第一責任人，對企業黨員思想教育工作全面負責。黨委書記要狠抓思想建設，把黨員思想教育當作分內之事、應盡之責，真正把擔子擔起來；二是責任分解。責任分解有助于明確任務分工，實現責任明晰。企業黨員思想教育的責任要層層分解，實現責任到崗、責任到人，確保層層壓責、責任下沉、各負其責；三是責任承擔。如果企業在黨員思想教育中出現抓得不嚴、落實不到位的情況，則相關責任人員應承擔責任。黨員雖然是思想教育中的受教育對象，但是黨員個人也要具備強烈的責任意識，如黨員在思想教育中出現意識淡漠、行為呆滯，甚至有意無意地回避集體學習教育活動，則應受到相應的紀律處分。

四、企業黨員思想教育的效果導向

思想教育主要作用于人的心理，其效果通過人的行為得以反映。然而，思想教育的成效是很難通過傳統的評估方法評定的，這就必然會出現思想教育效果評價難題。企業要堅持黨員思想教育的效果導向，爭取不斷提升黨員思想教育效果，并對企業創新發展和轉型升級產生積極的作用力。企業堅持黨員思想教育效果導向，應做到如下幾點：一是注重方案規劃。凡事預則立不預則廢。企業在開展黨員思想教育前應積極做好方案規劃。不同的方案會產生不同的效果，企業應制定完善的黨員思想教育方案，并積極部署、穩步推定，使黨員思想教育按照既定的規劃進行；二是注重績效評估。企業應加強黨員思想教育的績效評估，而且要采取科學合理的方式，結合黨員思想教育的特殊性，采取行之有效的績效評估方式。由于黨員思想教育的成效難以直接反應，這就要求企業從事前評估、事中評估、事后評估三個階段實現績效評估；三是注重效果反饋。企業在黨員思想教育中要加強民主參與性，要鼓勵黨員對思想教育工作發表看法、提出意見，尤其要引導黨員就目前思想教育的效果是否明顯、將來如何進一步采取措施提升思想教育效果提出相關建議，從而起到集思廣益的效果，使企業與黨員形成良性互動關系。

總之，新形勢下企業應加強黨員思想教育，以此提升黨員思想認識水平，激發黨員創業干事的激情和活力，為企業創新發展凝聚智慧和動力。企業要堅持目標導向、問題導向、責任導向和效果導向，大力推動黨員思想教育質效的提升。

參考文獻

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