以人為本推進后勤思想政治工作

王瑩

摘 要：隨著時代的邁進，我國各行各業(yè)的物產(chǎn)資料都得到了極大的豐盛與發(fā)展，但在這背后，相關(guān)的思想政治工作卻沒有較好地匹配上，產(chǎn)生了較為嚴重的滯后性，具體的后勤思想工作過程中存在著“唯上、唯權(quán)、不作為”等問題，極大地影響到了我國正常經(jīng)濟秩序、政治秩序、社會秩序的發(fā)展，因此必須要對此進行相關(guān)探究與討論。而在這一過程中，隨著我國“十八大”的召開，“以人為本”的思想政治工作方針被確立了下來。本文就將以“以人為本”為主要基調(diào)，以“鐵建工程局”單位的后勤部門為例，對如何在“以人為本”的主要基調(diào)下開展后勤思想政治工作進行系統(tǒng)化探究，以此為相關(guān)工作的同行作以借鑒，以作拋磚引玉之效。

關(guān)鍵詞：鐵建工程局 以人為本 后勤部門 思想政治工作

中圖分類號：G41 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2018）07（b）-0240-02

鐵建工程局的后勤思想政治工作是鐵建工程局工作的重點之一，解決好后勤思想政治工作的有關(guān)問題有助于鐵建工程局正常工作的有序開展及相應(yīng)效率提升。這就是說，鐵建工程局后勤思想政治工作解決的好壞，在一定程度上決定了本單位的發(fā)展前景和基礎(chǔ)牢固程度，后勤思想政治工作更是鐵建工程局穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)與保障。但隨著鐵路相關(guān)部門的“企業(yè)化”，鐵建工程局的后勤管理部門也不免受到相應(yīng)影響，這種影響有好壞之分，需要相關(guān)工作人員依據(jù)現(xiàn)實情況進行調(diào)整解決，以提高鐵建工程局的工作效率。而為了達成這一點，鐵建工程局的后勤思想政治工作人員就必須革新自己的管理工作理念，“以人為本”在工作中尊重工作。

1 確立“以人為本”的管理觀念，有助于鐵建工程局相關(guān)工作的開展

在討論為什么要確立“以人為本”的管理觀念之前，必須要先討論為什么要開展“后勤思想政治工作”，之所以要開展“后勤思想政治工作”是因為鐵建工程局是受共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的、中國政府所管轄的事業(yè)單位，鐵建工程局的相關(guān)工作本質(zhì)上都是為了“社會主義建設(shè)、為了實現(xiàn)偉大復(fù)興的中國夢”而添磚加瓦，但在這一過程中所參與的都是活生生的人，既然是人就有可能有著不同的思想觀念、家庭背景等，這些因素的不匹配就可能導(dǎo)致鐵建工程局正常工作的效率降低，更甚的情況下會大大影響鐵建工程局的工作開展。正是為了避免這種情況的出現(xiàn)，才需要開展“后勤思想政治工作”，來保證鐵建工程局相關(guān)工作人員的工作效率。也就是說，“后勤思想政治工作”本質(zhì)上是為了保障工作單位正常的工作秩序與運轉(zhuǎn)，這就意味著在實際工作過程中，“后勤思想政治工作”的相關(guān)工作人員可能會為了保障正常的工作秩序而忽視了同事的正常訴求，既影響了相關(guān)人員的切身利益，也不利于鐵建工程局單位內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定。

2 加強對相關(guān)工作人員的科學(xué)培養(yǎng)，盡快轉(zhuǎn)變其工作觀念

任何人參與任何工作都需要進行相關(guān)的、科學(xué)的先導(dǎo)培訓(xùn)，只有這樣才能夠在工作中取得良好的工作表現(xiàn)。而思想政治工作則更是如此，因為思想政治工作本質(zhì)上是一種“人對人”的工作，如果后勤思想政治工作者的工作效率或者工作方法有問題，必然會大幅拖累后勤思想政治工作的正常開展。因此，當(dāng)我們確立了一種“新的思想政治工作基調(diào)”，就必須要就這一基調(diào)對后勤思想政治工作人員進行科學(xué)培養(yǎng)及崗位訓(xùn)練，幫助其扭轉(zhuǎn)工作觀念，只有這樣才能夠有效地提高后勤政治思想工作的工作效率與工作質(zhì)量。

例如，在鐵建工程局相關(guān)部門的社會化改革過程中，有些工作人員表示了不理解與不支持，這就需要我們后勤思想政治工作人員的介入與參與。但在工作過程中筆者發(fā)現(xiàn)有些工作人員的工作態(tài)度有問題，忽視了改革部門相關(guān)人員合理的訴求，而一味地要求相關(guān)人員無私奉獻，這顯然是違背人倫常理的。這樣的后勤思想政治工作不僅不會解決現(xiàn)有的工作問題，更會使矛盾激化，不利于該部門的社會化改革。

因此，鐵建工程局應(yīng)當(dāng)對后勤思想政治工作的工作人員進行相應(yīng)地工作培訓(xùn)，使“以人為本”的工作理念貫徹到他們的工作行為中去，這才能夠使后勤思想政治工作的作用得以完全發(fā)揮，保障鐵建工程局相關(guān)工作的正常有序開展。這就需要單位在對“后勤思想政治工作”的相關(guān)部門進行培訓(xùn)時，要使這些工作人員多多務(wù)實，幫助單位及工作人員解決問題、落實問題，而不是一味地大道理說教、激化矛盾，這樣的思想政治工作溝通才是積極有效的。

3 做好單位的后勤思想政治工作，有利于調(diào)動工作人員積極性與創(chuàng)造性

后勤思想政治工作本質(zhì)上是一種后勤保障工作，對于鐵建工程局單位的工作人員而言，當(dāng)后勤保障工作相對完善的時候，單位職工的積極性與創(chuàng)造性也會相應(yīng)地提高。這是因為在原有的工作環(huán)境下，鐵建工程局的部分職工存在著“等、靠、要”的不積極心態(tài)，極大地影響了鐵建工程局正常工作的有序開展。而當(dāng)“以人為本”的后勤思想政治工作介入時，由于后期思想政治工作人員是確確實實地為單位考量、為職工考量，就能夠一定程度上激發(fā)相關(guān)職工的主觀能動性。而當(dāng)其主觀能動性能夠被調(diào)動起來時，其自然能夠為鐵建工程局的相關(guān)工作提供建議及指導(dǎo)，為鐵建工程局的未來發(fā)展出謀劃策、勞心勞力，從而形成一種“雙贏”的現(xiàn)實局面。而如何使這種局面真正形成，就要求后勤思想政治工作人員要做好單位的后勤思想政治工作，相關(guān)后勤思想政治工作的管理干部則要調(diào)動后勤思想政治工作人員的積極性與主動性，再由他們來激發(fā)單位普通職工的積極性與主動性，促使良性地激發(fā)導(dǎo)向。

4 后勤思想政治工作人員要保障工作的時效性，將工作落實

任何工作如果不能夠?qū)⒐ぷ髦悬c子、要求落實到實處，這種工作都必然成為一種空中閣樓，不利于單位的正常發(fā)展。而鐵建工程局的工作強度大、時效長，極易對工作人員造成巨大的心理壓力，如果后勤思想政治工作人員介入的不及時就會影響工作人員的心理健康，進而影響鐵建工程局單位工作的有序開展。從這一角度考慮，后勤思想政治工作就成為了鐵建工程局正常工作開展的生命線、成為了工作前提。在這樣的條件下后勤思想政治工作人員的重要性自然不言而喻，這就要求了后勤思想政治工作人員在工作過程中必須要保障工作的時效性，努力地將工作盡早、盡快、盡好地落實到位。同樣地，這就要求鐵建工程局的后勤思想政治工作人員在思想政治工作過程中注重工作實效、注重工作的現(xiàn)實成績，不能一味地追求工作報表上的“好看”，將現(xiàn)實問題“壓下去”。要知道，“思想政治問題”從古至今都不是小問題，當(dāng)“思想政治工作”出現(xiàn)了問題時那必然會造成巨大的不良后果，這就后勤思想政治工作人員提前發(fā)現(xiàn)、提前解決，這也是“以人為本”的一種體現(xiàn)。

5 結(jié)語

在鐵建工程局的后勤思想政治工作中開展“以人為本”的工作是極為有必要的，這不僅是鐵建工程局正常開展工作的需要，更是鐵建工程局內(nèi)部改革、推動外部改革的現(xiàn)實需要。在這一過程中，后勤思想政治工作的重要性不論如何拔高都不為過，但這也正是因此才必須尊重“以人為本”的思想。

參考文獻

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