新形勢下加強醫院思想政治工作的思考

王建新

【摘 要】醫院在社會發展中占據非常重要的位置，不僅要保證自身醫療職能，還必須堅持黨的領導，加強內部思想政治建設，提高醫院文化水平。基于此，本文對新形勢下醫院思想政治工作的創新策略展開探討。

【關鍵詞】新形勢；醫院思政；思想政治；政治工作

新形勢下醫院需要不斷強化人事管理工作，提升人事管理工作的質效，為醫院構建一支優秀的人才隊伍，推動醫院改革發展事業的不斷進步。思想政治工作應在醫院人事管理中發揮積極作用，力爭從思想塑造、理念提升的角度引導醫院職工激發創業干事的激情、堅守為人民群眾服務的立場，用辛勤的汗水奉獻給醫療衛生事業。本文主要探討了新形勢下如何以思想政治教育提升醫院人事管理質效，希望能夠起到拋磚引玉的作用。

一、新時期醫院開展思想政治工作的必要性

作為我國的優秀傳統，醫院思想政治工作在醫院運行工程中發揮著十分重要的作用，是醫療衛生事業蓬勃發展、越來越好的重要保障。在科技高度發展以及人們生活水平顯著提高的當今社會，面對新的發展機遇和挑戰，醫院思想政治工作應始終以經濟建設為核心，也就是說思想政治工作的工作重心應放在經濟建設上。醫院應鼓勵創新，改變原有思想政治教育方式，創新教育模式，充分發揮黨組織的優勢，做到服從黨、忠于黨、跟隨黨的目標，盡最大努力充分調動醫院全體員工的工作積極性，增強員工工作責任感，避免出現思想政治工作和實際業務工作等的脫節現象的出現。眾所周知，一直以來，醫院思想政治工作的本質都是“以民為本”，這一點充分體現了我黨全心全意為人民服務的宗旨。在不斷提高醫院思想政治工作開展力度的過程中，醫院方面應做到及時引導全體工作人員樹立正確的社會觀、思想觀、人生觀以及價值觀，引導全體醫務人員時刻堅持“以人為本，服務為民”的職業宗旨，調動全體工作人員的工作積極性，增加全員服務熱情，使全體人員積極投入到自身的崗位，在自己的崗位上發光發熱，為廣大人民群眾提供更加優質的服務。

二、醫院思想政治工作現狀

（一）醫務人員思想觀念的多元化

當前，我國正處于經濟轉軌、社會轉型的重要時期，人們的思想觀念從單一、封閉型向價值觀、多元多樣化轉變，醫務人員文化程度高，思想活躍，醫院管理很難依靠傳統的行政指令達到預期的效果。資本主義、個人主義、拜金主義等不良思想嚴重影響了醫院工作的正常開展。某些醫務人員片面追求自我價值，不擇手段追求利益，政治思想觀念較差，意識較為薄弱。

（二）醫院對思想政治工作存在一定的誤區

隨著科學技術的不斷進步，以及社會水平的不斷提高，仍舊存在部分醫務工作人員對思想政治工作有著錯誤的認識，認為醫院思想政治工作可有可無。還有一部分人在工作的過程中，沒有予以思想政治工作足夠的重視，忽視了思想政治工作人員。這些思想誤區的出現進一步加劇了醫院思想政治工作開展的困難。

（三）醫療服務與醫院性質存在矛盾

究其根本，醫院是社會性公益服務組織，以人為本，造福大眾。營利并不是醫院的目標。然而隨著社會主義市場經濟的不斷發展，醫院市場化的比重不斷加重，醫院的生存壓力逐漸增加。醫院的治療成本不斷上升，引進人才、購買醫療器械、購買藥物等等一系列開支，僅僅依靠政府財政補助是遠遠不夠的，醫院需要拓展自己的賺錢渠道。因此部分醫院會收取較高的治療費用，這在很大程度上給患者加重了負擔，因此社會上有部分爭議，很多公眾不贊同醫院的這種做法。醫療行業經濟體制市場化和醫院公益性質兩者之間的對立，也是造成醫院思政學習建設不順利的重要原因。

三、醫院開展思想政治工作的有效途徑

（一）打造良好的思想政治宣傳環境

眾所周知，醫院是一個較為特殊的工作場所，其內所有工作的性質也較為特殊，有著明顯的高技術性及高風險性特點。在醫院中，相關醫務工作人員的工作質量，不但直接影響了其所負責的患者的生命健康，與此同時，還與社會的和諧穩定密切相關。也正是由于醫院這一行業的特殊性，因此，相關醫務工作人員通常會承受著來自不同人群的巨大壓力。醫院思想政治工作開展的首要任務，就是應盡快樹立醫務工作人員的馬克思主義價值觀，教會他們通過全面、系統、科學的方式看待問題，其次就是應充分利用各種社會資源，竭盡全力幫助醫務工作人員消減工作壓力，排解內心負擔，特別是當發生醫患糾紛時，應該及時采取有效手段化解矛盾，盡可能保障醫院工作人員的合法權益。最后，應該合理運用模范教學法，將先進個人、先進團體的事跡做成教學視頻，展示給全體員工，通過這種方式去引導全體醫務工作者“茁壯成長”。

（二）建設思想政治考核管理機制

思政工作，是一個漫長的、循序漸進的過程。醫院必須要建設出一套科學合理的考核機制，以此提高工作效率和質量，確保思想政治工作落實到位。在實際考核過程中，一定要設置專門的考核部門與考核機制，不可讓此項工作只做表面功夫。另外，還要站在政治角度看待問題，對所有部門的員工都要提出有針對性的目標要求，這樣才能保證考核結果的合理性、科學性。并且，各個科室的工作計劃和年度計劃書也要一同列進考核項目中，這樣有助于目標的達成。不但能提高員工思想認識，而且還能推動醫院工作有序進行。為調動員工工作積極性和主動性，還要豐富文體活動，打造文明、健康的工作環境，以此滿足其日漸提高的精神文化要求。比如：可在每年的五月十二日組織護士節慶祝活動，不但能提升員工的綜合素養，還能提高醫院整體精神風貌。此外，還要舉行員工思政工作調查互動，重視其思想動態，讓醫院的目標和員工的思想保持相對統一，實現聯合發展，去除阻礙，團結一心實現可持續發展。

（三）靈活運用管理手段，豐富思政工作形式

在網絡技術的迅猛發展的今天，互聯網途徑也滲入到新時代的醫院思政工作中。青年醫務人員對思政建立的需要使得他們不再滿足與慣有的定期會議，有關的思政管理者能夠封邊地創建私人的信息發送平臺，例如建立微信公眾號或社區網站，把它當作是為醫院的思政管理的關鍵平臺。它可以迅速地發送那些思想和黨規在醫療產業發展的最新的要求和政策，使得在一線戰斗的醫護人員能夠最先獲得這些信息。在新的時代，要充分意識到思政管理的問題飯店，積極研究思政管理手段以便適應時代的發展，使人們跟上時代的發展，使得思政管理部門和醫護人員之間的距離縮短，讓人們一直能感覺到思政管理一直在醫院運轉的任何時刻存在。

四、結語

綜上所述，新時期醫院思想政治工作正面臨著嚴峻的挑戰，所以，在日常的思想政治教育過程中，一定要不斷加強對醫院思想政治工作的實行力度，不斷創新教育模式，開展針對性強、作用力高、時效性強的思想政治教育工作，在探索的過程中，不斷摸索，推進醫院思想政治教育工作持續發展，與醫院文化建設相結合，推動和諧社會的穩定發展。

【參考文獻】

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