新形勢下如何做好政工工作

王金坤

[摘 要] 隨著社會的大力發展，單位和企業的政工工作也越來越重要。為了滿足目前的社會發展形勢，機關單位和企業需要對政工工作進行改進，充分利用先進的手段和方法，發揮出政工工作的作用。文章針對新形勢下的政工工作進行了分析。

[關鍵詞] 新形勢 政工工作 服務意識

中圖分類號：D641 文獻標志碼：A

一、政工工作的重要性

如今，隨著社會的大力發展，市場競爭也越來越激烈。為了在競爭中立于不敗之地，部分單位和企業將工作重心放在了生產、經營方面。一些領導干部和基層人員甚至認為，隨著我國社會的高速發展，“政工”這個概念已經無法跟上時代發展的步伐了。尤其是在現代企業中，“政工”崗位更是可有可無。

實際上，不管在哪個發展階段，單位和企業員工的思想政治工作都非常重要。如果政工人員沒有做好思想政治工作，那么就降低了單位和企業基層建設的質量。而且企業內部也無法團結一心，員工工作更是缺乏積極性，無法為企業創造更多經濟效益。也因此，高質量的政工工作能促使單位和企業內部更加穩定、和諧，為企業的發展創造良好的內部環境[1]。

二、政工工作所存在的問題和不足

（一）缺乏服務的意識

在單位和企業的政工工作中，因為功能的條塊分割，所以也使得在實際管理工作中，雖然做到了各司其職，然而卻只是各自完成各自的工作，不利于管理效率的提升。而且很多企業政工人員的綜合素質不在一個水平上，具體包括了能力、學歷、經驗等。部分單位和企業政工工作沒有和晉升、獎勵掛鉤，所以產生了“難辦事、臉難看”的問題，政工人員也缺乏服務方面的意識。

（二）行政化程度非常高

第一，管理制度很松散。管理所使用的方法也非常落后，無法適應現代社會的需要。而且受到傳統計劃經濟體制的影響，所以在選拔政工干部時，雖然采用了公開招聘和選拔的方式，但仍然存在“鐵飯碗、鐵交椅”的問題[2]。在資金管理方面，可能會忽視資金和項目的分析、評估，降低研究經費的作用，不利于資源的利用。此外，所采用的教育和管理方式非常陳舊，和新形勢下的社會主義市場經濟不相符。最后，因為政工管理僅僅局限在思想政治工作中，所以忽視了和市場經濟之間的聯系，無法激發員工的積極性。

（三）政工工作管理機制非常落后

很多單位和企業的政工機構都形同虛設，管理者不重視這項工作的開展，而且政工工作機制也無法得到創新。第一，部門和部門之間無法形成互動機制，認為政工工作屬于政工人員的職責，所以部門之間不能建立聯系，延緩了政工工作的開展。第二，政工工作的保障體系不完善，大部分單位和企業并未建立管理制度。而且政工人員自身也缺乏工作積極性，工作理念和方法均非常落后。一些政工工作甚至停留在理論方面，缺乏實際進展，工作成效更是非常低[3]。

三、政工人員的現狀

（一）政工干部的能力不高

如今，大部分政工人員的思想水平都很低。很多人員不了解政策、法律法規，甚至對單位和企業內部政治工作的條例也不熟悉，更不能把握上級領導的主導思想。由于政工人員能力不夠，因此其工作對于整體的發展也無法產生作用。此外，還有一些政工人員的思想意識非常簡單，對于內部所產生的問題無法進行拓展，甚至避重就輕。

（二）政工人員的結構不合理

分析單位和企業內從事政工工作的人員，發現其結構普遍存在不合理的現象。領導干部對于黨政工作的認識不夠，對這項工作也不重視，所以政工人員不齊，甚至簡化了人員的配置，一些政工人員已轉行到其他的工作。據調查，很多政工人員都是離退休人員，年齡較大，思想較為陳舊，普遍缺乏年輕、有能力的政工人員。此外，政工人員自身對于工作的認識不夠，所以這項工作也被企業所忽視。

四、在新形勢下如何做好政工工作

（一）轉變政工工作的模式，提高對政工工作的重視程度

在如今的社會形勢下，政工工作者需要轉變自身的模式，了解這項工作的重要程度。同時，要想促使工會的橋梁作用得以發揮，就需要從不同方面來加強政工工作。可結合單位和企業的實際情況，改變過去的落后工作方式，對原來的政工模式進行創新。同時以創新的模式來開展工作，了解基層員工的思想和心聲，解決員工的困難和問題。站在群眾的角度，樹立“以群眾為本”的工作理念，為基層員工的利益服務。通過這樣的方式，能提升企業內部的凝聚力，促使政工工作發揮出一定的作用。

（二）提升政工工作的組織水平

要促使政工工作發揮出一定的作用，就需要完善政工組織結構。相關人員需要更新政工工作的理念，根據黨和國家的思想政治建設需求，結合政工工作的實際情況，將保障基層員工的利益作為基礎，而且遵循企業的長久發展理念[4]。政工人員要學習先進的理論和思想，將其用于政工工作中。對內需強化自身的思想素質，對外則要構建良好的形象。此外，還要構建競爭的工作機制，如果政工人員的工作非常出色，那么企業則要為其提供晉升和獎勵。這樣一來，不但提高了政工人員的積極性，也有利于企業的發展。

（三）采取創新的政工工作方法

現代社會的信息技術非常發達，信息化程度也越來越高，為人們帶來了一些便利。在這樣的形勢下，人們的思想意識、心理狀況、觀念等均在不斷變化。大部分年輕的員工都沒有讀書看報的習慣，所以不能再使用陳舊的思想教育方式。為此，政工人員需要學習先進的教育方式，用更加生動、活潑的形式來開展思想教育工作，而且提高群眾對政工工作的認可程度。同時也要聽取員工的意見、建議，借助先進的文化傳播載體，比如微信、微博、論壇、網站等，對宣傳方法進行創新，使其成為思想傳播的重要途徑。

此外，也要積極的開展文化活動，吸引員工的注意，促使這些活動成為思想教育的主要載體。按照不同員工的需求來開展有層次性的教育工作，提高政工工作的針對性。最后也要采用更加靈活的方式和手段，將政工工作融入到平時的工作中。這樣一來，才能提升員工的思想意識，發揮出政工工作的作用。

（四）建立一支素質過硬的政工隊伍

對于單位和企業而言，必須要有一支過硬的政工隊伍，才能更好地開展政工工作。為此，要對政工隊伍進行建設，形成團結友愛、互幫互助的內部氛圍。

第一，要加強對政工人員的教育，提高政工人員的思想素質。政工工作要圍繞單位和企業的發展以及和諧社會的建設來進行，從而實現內外環境的統一性。第二，要做好政工人員的培訓工作。隨著社會形勢的不斷變化，政工人員如果不對自身的知識進行更新，那么就會導致工作方式很落后。所以要加強對他們的培訓，鼓勵他們進修和學習，參與各種工作交流會，幫助他們掌握更多知識。最后還要促使政工人員的培訓、工作與晉升獎勵、績效掛鉤，提升他們的積極性。

（五）擴大政工工作的覆蓋面

在黨的十八大會議上，提出了關于開展黨建活動的要求。單位和企業的政工工作也要將其作為依據，結合新時期單位的發展需要，深入研究黨建文化、思想文化，對員工開展思想政治工作[5]。此外，政工人員要堅持“以人為本”的工作理念，不但要用正確的思想觀念、行為來引導基層員工，也要通過信息技術創新模式，將政工工作滲透到各項工作中，用生動有趣的文化活動來代替簡單枯燥的行政管理手段。最后要定期開展基層員工的交流會，在重要決策方面做好員工和領導干部的溝通協調工作。只有這樣，才能擴大政工工作的范圍，提高工作的效率。

五、結語

綜上所述，隨著社會經濟的高速發展，單位和企業政工工作也面臨一定的挑戰。為此，必須要改變過去的工作模式，提高政工工作的組織水平，構建具備特色的政工工作體制，從而促進單位和企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]李志明.新形勢下做好煤礦政工工作的有效措施探討[J].企業改革與管理，2019（3）：204- 206.

[2]鄧華.試述政工干部如何做好新形勢下國有企業思想政治工作[J].現代國企研究，2018（10）：247- 251.

[3]田永旗.淺談新形勢下政工人員如何做好黨群工作[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2018（2）：123- 124.

[4]劉宏巖，郭喬喬.淺談新形勢下政工人員如何做好黨群工作[J].現代國企研究，2017（24）：242.

[5]張梅.新形勢下政工干部做好企業思想政治工作的重要性[J].企業改革與管理，2017（18）：178- 224.