強化職工文化建設 推進和諧社會發展

白丹

【摘要】首先應當對建設職工文化的意義加以明確，該項工作的意義主要體現在三個方面，分別是對社會主義的核心價值觀進行落實、滿足職工文化需求、凝聚職工力量。文章首先簡明扼要地概括了什么是“職工文化建設”，接下來對大力建設職工文化的意義加以分析，最后結合實際情況，圍繞著“職工文化對社會發展的作用”展開了討論。希望下文中討論的內容可以在某些方面給人以啟發，通過加大對職工文化進行建設的力度的方式，推進和諧社會的發展。

【關鍵詞】職工文化? 建設路徑? 社會發展

職工文化指的是職工在日常工作中形成的文化，具體包括行為規范、信念理想、職業道德等，科學、有效的對職工文化進行建設，既能夠保證工作效率，又可以為職工提供維護自身權益的渠道，因此，建設職工文化被視為現階段工會工作的主要內容，另外，對企業發展水平的提升，具有十分重要的作用。加大對職工文化進行建設的力度，應當將企業精神作為基礎，將提升職工的素質和能力作為目標，通過推動企業發展的方式，實現對和諧社會的構建。

一、職工文化建設的概述

建設職工文化的目的，主要是提高職工的職業素養和技能，為職工提供豐富多彩的精神文化生活，使職工的創造性、積極性得到充分激發，與社會主義的核心價值觀不謀而合。通過建設職工文化的方式，所形成的管理制度、價值觀念、行為規范和道德理念，體現了職工的本質屬性和時代要求，具備先進性、群眾性及政治性的特點。近幾年，經濟發展的速度不斷提升，職工對文化提出的要求，與過去相比明顯提高，只有結合實際情況，以提高職工素養、推動經濟發展為目標，對職工文化進行建設，才能使可持續發展的目標成為現實，這對和諧社會的建設十分有利。

二、大力建設職工文化的意義

眾所周知，對社會管理進行加強和創新，被視為發展和諧社會的關鍵。社會管理的核心是對人進行管理并提供服務，而職工作為組成社會群體的主要部分，大力建設職工文化的重要性，自然不言而喻。研究表明，無論是建設職工文化還是對職工文化組織進行健全，均需要以職工群體為基礎，職工文化所具有的包容性、群眾性和實踐性等特點，在此過程中，發揮出了無法被替代的重要作用。

三、職工文化對社會發展的作用

建設職工文化，使職工的文化生活變得更加豐富多彩，不僅是工會工作的核心內容，更是提高企業文化建設效率的關鍵。職工文化由職工創作，所反映內容主要集中在職工生活、生產情況等方面，職工文化間接表明了職工的精神價值、思想觀念，實踐表明，建設職工文化對企業乃至社會的發展，具有重要的推動作用。在對和諧社會進行構建時，職工文化的作用，主要體現在以下方面：

（一）導向作用

職工文化始終在正確的道路上前進，旨在幫助職工樹立起積極向上的思想，推動企業發展，為企業指明發展的方向，實現企業精神、物質文明共同進步的目標。

（二）弘揚作用

培養、表彰先進、勞模，培育技能型、學習型和創新型職工，定期開展具有群眾基礎的技術創新活動，例如，勞動競賽，可以在激發職工創造性、積極性的基礎上，彰揚典范，為履行職業責任、遵守職業道德、具有良好職業技能的職工隊伍的建立提供幫助。

（三）凝聚作用

職工文化的特征還包括“護衛草根”，在日常工作中，工會組織和干部能夠做到履行自身職責，為職工提供捍衛自身利益的渠道，使職工對企業產生歸屬感，信任程度也會隨之增加，充分發揮職工文化具有的紐帶文化作用，可以為企業乃至社會的發展，提供所需的凝聚力。正是由于職工文化具有趨同性和兼容性，才使其具備了對文化進行溝通、交流的作用，換句話說，職工文化可以在工會、企業和職工間，搭建起完善的文化鏈，真正做到企業文化和職工文化并存。趨同性指的是工會和企業在將促進經濟發展作為主要目標時，所形成的價值認同、思想基礎和發展意識高度統一;兼容性指的是工會文化以社會主義文化為基礎，對先進的企業、職工文化，進行有選擇性的吸收，出現該情況的原因，主要是工會組織所代表的是職工的利益，具備良好的政治覺悟。

（四）維護作用

職工文化的維護作用，主要體現在以下方面：其一，意識形態。工會以現有法規、法律為依據，對職工合法權益的維護進行宣傳，增強企業、職工的法律意識，使職工對法律賦予自己的義務和權利具有準確認知，在此基礎上，引導職工對法律進行深入學習，掌握依法對自身利益加以維護的方式;其二，操作層面。無論是工會還是工會領導者，在對職工文化進行創造和落實的過程中，始終應當將“以人為本”作為核心原則，通過建立以職工大會為代表的民主管理、監督機制的方式，將主動維權、依法維權、科學維權進行有效落實。另外，還應當加大對集體合同制度、平等協商制度進行推廣的力度，為職工合法全體提供保護，只有這樣，才能保證所建立的勞動關系，可以做到穩定、和諧的發展，而對利益共同體進行建設的目的，同樣是為企業、職工利益提供保護。當然，對職工素質進行培訓也很有必要，定期面向職工開展以技術業務、文化知識及思想道德為主要內容的培訓活動，可以使職工的文化素養得到大幅提高，職工的學習權益也能夠得到保障。

四、結論

通過上文的分析可以看出，隨著生產水平和職工素養的提高，對職工文化進行建設的內容，推陳出新的速度也不斷加快，只有建設豐富多彩的職工文化，才能在加強職工心理、身體健康的基礎上，使其具備更加符合社會發展所提出要求的業務技能、思想道德及科學文化素質。另外，保護、尊重并發揚職工文化也很有必要，有關人員應從實際出發，采取不同的教育形式，將理想與科學相結合，保證職工能夠全身心地投入到對和諧社會進行建設的過程中。

參考文獻：

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