淺談思想政治工作對企業文化的引領作用

賀倩穎

摘 要：企業文化是每個企業的精神象征，思想政治工作是每個企業都應該具有的精神向導。面對國企，擁有正確的政治思想，才能避免貪污腐敗的發生，也是提高國企服務水平和服務態度的重要前提。基于此，本文主要從思想政治工作對企業文化的引領和思想政治工作建設策略兩個方面展開了分析探討。

關鍵詞：思想政治;企業文化;作用

引言

在國有企業中，思想政治工作是十分重要的政治資源，是中國特色企業制度建立的關鍵因素。因此，對于國有企業文化中思想政治工作所進行的研究就顯得尤為重要。只有實現了企業黨建工作與企業文化建設的共同發展，才可以更好的推動企業發展。

一、思想政治工作對企業文化的引領作用

（一）思想政治工作是企業文化建設的強大的思想保證

企業的發展離不開員工的力量，政治思想工作的對象是人、是員工，核心宗旨是為人民服務;而企業文化的核心是“以人為本”，由此可見，思想政治工作與企業文化建設在教育員工上是異曲同工。企業文化是經過多年凝練形成的一種的企業管理活動理念，當它真正滲透到每個員工的具體實踐中，就會由潛在的意識形態轉化為強大的生產力。企業員工的自身發展和其利益對企業的這個整體的長期發展是至關重要的。我們的企業部門多、行業多、員工多，內部結構較復雜，有些員工的自我素質較差，在工作中比較松懈，為企業文化建設帶來一定的困難。這就需要我們從員工的思想上做工作，運用深入細致的思想政治工作來引導我們員工樹立正確的價值取向，營造良好的育人環境，提高企業員工隊伍的整體素質。

（二）思想政治方法是企業創新力的核心保障

企業思想政治方法對于企業文化建設的影響主要體現在，企業文化建設是從企業實際經營目標出發的、有針對性地制定和完善相關的制度和理念，進而將文化的力量融入企業經營活動之中，促使各項理念能夠得到不斷地深入和落實。此外，對于企業經營理念、銷售理念、人才理念、管理理念等的落實，也具有重要的價值。良好的企業思想政治工作是企業文化建設的重要推進力，能夠促進整體企業的良性發展。企業思想政治工作是企業文化建設的有力支持者，企業的思想政治工作本質上就是對企業內部員工所進行的思想政治教育，與員工在思想層面做好相關的交流和溝通。如果能構建起良好的思想政治教育模式，將會對企業文化建設帶來巨大支持，也會對企業各項主營業務帶來很大的幫助。

（三）思想政治建設工作是企業文化建設的重要保障

以人為本的理念在新時期得到了眾多管理者的認可，也在很多行業得到了真正的落實。以人為本的理念指的就是現代企業文化建設之中必須以人為核心，指導性思想就是要重視員工的個人發展，要求企業經營中必須尊重員工的職業發展目標和激發員工的工作潛力，進而促使員工之間和企業內部能夠實現共同發展。企業思想政治工作最重要的工作就是結合員工的思想進行交流溝通指導，使員工具有集體意識，幫助員工在培訓以及日常工作中不斷地提升自己的專業技術和綜合素質能力，進而促使員工的業務技能水平能夠和企業的實際需求相匹配，促使員工個人道德素質得到真正提升，這與企業文化建設的內涵是不謀而合的。因此，做好相關的思想政治教育工作，將會是企業文化建設的重要保障。

（四）思想政治工作是文化建設和企業管理的黃金搭檔

企業文化是現代企業管理理論的重要組成部分，優秀的企業文化，可以對促進企業生產經營起到積極作用。通過加強我們企業的內部管理和提高員工的自身素質，形成優良的企業文化。以此感染和激勵員工，為企業創造最好的效益。從一定程度上講，企業的和諧程度，取決于我們企業的發展水平，取決于我們企業的發展協調性。所以，在發展過程中，一定要加大思想政治工作力度，指導企業有一個正確的科學發展意識和牢固樹立科學發展觀。企業規模的不斷擴大和長久穩定，主要還是得益于我們一直重視企業思想政治工作，把思想政治工作與企業文化建設緊密結合。黨組織是企業思想政治工作的核心，要堅持圍繞經濟建設的中心工作，為企業管理把關定向，為生產經營保駕護航，為提高企業的經濟效益提供堅實的思想保證。

二、思想政治工作建設策略

（一）在企業文化建設的方向決策中灌輸有力的思想

在國有企業不斷發展的過程當中，為了使其能夠進一步發展，就要在企業文化的建設過程中，充分結合黨建思想，從而來為企業文化建設方向提供有力的依據，以此來確保企業精神文化建設的科學性、合理性，使企業的精神以及價值觀念都能夠更好地滿足企業的實際需求，并符合社會所需。為此，應該利用可靠、健全的思想政治工作體系，來深入落實對企業核心精神的弘揚，做好對企業積極、正面的精神理念的宣傳工作，從而使得企業的凝聚力以及競爭力得以穩步提升，在企業的發展中發揮更大作用。

（二）堅持維權維護，促進企業和諧

要對職工的權益有更高的重視，對職代會以及職工代表的作用充分地發揮，對各項制度的落實情況進行嚴格的監督檢查，以為職工的合法權益做出保障。同時，還應加強對基層民主的管理力度，合理的對基層職工工資進行分配，保證分配的公平、公正、公開。此外，要建立起職工代表巡視制度，嚴格的巡視質詢相關的重點工作，確保職工代表有足夠的參與權、建議權以及監督權，保障職工群眾在各個方面的合法權益，以促進企業的健康發展。

三、結語

不管是思想政治工作還是國有企業文化建設，對國有企業的發展而言都是非常重要的，二者缺一不可。在實際應用中，二者不但在許多方面有共同性，還存在許多的差異，因此，二者在相互獨立的同時，又能夠相互促進。國有企業必須要對二者的關系有充分的把握，明確二者的特色優勢，利用科學、先進的思想政治工作，來促進國有企業文化建設的健康發展，以此來確保企業文化的建設得以不斷健全、完善，使得國有企業不但能夠獲得更大的經濟效益，還可以獲得更高的社會效益。

參考文獻

[1]李金華，何紅運.淺談企業文化建設與思想政治教育的結合[J].科教文匯（下旬刊），2018（12）：13-14.

[2]瞿珺.國有企業思想政治工作與企業文化建設融合[J].現代國企研究，2018（24）：238.

[3]羅振.論國有企業思想政治工作與企業文化的融合[J].現代國企研究，2018（24）：199+201.