新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略研究

孫慧敏

摘 要：政工即思想政治工作。企業(yè)政治思想工作是一個(gè)企業(yè)開展各方面工作的基礎(chǔ)，在企業(yè)的生存和發(fā)展中，具有重要的地位，積極開展企業(yè)的政治思想工作，有利于提高企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展提供有利的條件。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè)政工工作;工作挑戰(zhàn);工作提升策略

一、引言

黨的十九大以來(lái)，新時(shí)期企業(yè)思想政治建設(shè)備受關(guān)注，全社會(huì)各領(lǐng)域予以高度重視。新時(shí)期，在競(jìng)爭(zhēng)日益激勵(lì)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，企業(yè)想要安營(yíng)扎寨，穩(wěn)住腳跟，就需要強(qiáng)化思政建設(shè)工作，逐漸形成優(yōu)良企業(yè)文化。但是，在建設(shè)實(shí)施過程中，存在著重視程度不足、專業(yè)水平偏低、技術(shù)應(yīng)用缺位等諸多問題，致使企業(yè)政工工作難以有效推進(jìn)，基于此，需對(duì)癥下藥，因況施策，提出創(chuàng)新型策略，力推新時(shí)期企業(yè)政工工作有效落實(shí)。

二、新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）新時(shí)期企業(yè)政工人才的缺失

企業(yè)追求的是更高的經(jīng)濟(jì)效益，部分企業(yè)側(cè)重于生產(chǎn)和銷售，在生產(chǎn)和銷售中投入了大部分的人力資源，對(duì)政工人才并不重視，沒有一定比例的政工工作人員，有些國(guó)有企業(yè)雖有設(shè)定政工工作人員，但總是盡量的精簡(jiǎn)人力，政工人力占比很小，都不到生產(chǎn)和銷售人員的百分之一。傳統(tǒng)的管理理念上，認(rèn)為政治工作可有可無(wú)，企業(yè)中的員工甚至也輕視企業(yè)政工人員的勞動(dòng)價(jià)值。如此情況下，雖然中央有發(fā)布文件，要求企業(yè)需配備政工人才，但社會(huì)上，目前沒有專門學(xué)習(xí)政工工作管理的專業(yè)人員，廣大學(xué)子們更多的選擇法律、會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)的管理知識(shí)。事實(shí)上，新時(shí)期企業(yè)政工工作是意義長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作，只有重視政工工作，企業(yè)才能擁有優(yōu)秀的人才，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得更多的機(jī)會(huì)。

（二）新時(shí)期企業(yè)政工工作機(jī)制脫軌

新時(shí)期，信息技術(shù)不斷發(fā)展，日益向社會(huì)各領(lǐng)域滲入，隨著信息時(shí)代的逐層深化，全媒體時(shí)代也全面開啟，信息獲取、收集、傳輸都依托新媒體平臺(tái)，但是，從目前企業(yè)政工工作方式來(lái)看，特別是部分國(guó)有企業(yè)，政工工作仍舊沿用傳統(tǒng)常規(guī)化管理模式，不跟緊時(shí)代潮流趨勢(shì)，導(dǎo)致政工工作內(nèi)容更新滯后，其工作機(jī)制更是與現(xiàn)代化社會(huì)脫軌，致使企業(yè)政工工作無(wú)法有效開展，推進(jìn)進(jìn)度遲緩，難以切實(shí)有效地調(diào)動(dòng)員工工作的主觀能動(dòng)性，從而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）新時(shí)期企業(yè)政工宣傳工作方式過于單一

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，隨著企業(yè)的改革，很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生了巨大變化，但政工宣傳工作基本上沒怎么變化，不論是政工宣傳內(nèi)容還是宣傳方式都顯得比較單一，沒有與時(shí)代發(fā)展有效結(jié)合在一起。政工宣傳工作人員的整體實(shí)力和綜合素質(zhì)有待提升，一般企業(yè)在政工宣傳工作上分配的人員相對(duì)較少，而且相關(guān)的工作人員不能完全負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任，沒有意識(shí)到政工宣傳工作的重要性和實(shí)際意義，不能有效開展宣傳工作。

三、新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨挑戰(zhàn)的改善策略

（一）積極創(chuàng)新新時(shí)期企業(yè)的政治工作開展方式

企業(yè)順應(yīng)著時(shí)代和市場(chǎng)環(huán)境在改變，落后的政工隊(duì)伍，需要改變舊的思維模式。企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視政治工作，從根本上解決傳統(tǒng)工作模式帶來(lái)的影響，提高企業(yè)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，積極創(chuàng)新政治工作。現(xiàn)如今，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，使企業(yè)的政治得到了很大的工作便利，企業(yè)可以在內(nèi)部建立有關(guān)政工工作的微信平臺(tái)，指定人員對(duì)微信平臺(tái)上的內(nèi)容進(jìn)行實(shí)時(shí)維護(hù)，將企業(yè)政工工作相關(guān)的制度、教育內(nèi)容和材料等，及時(shí)在平臺(tái)上發(fā)布，方便員工學(xué)習(xí)和瀏覽，從而豐富了員工的教育訓(xùn)練渠道。企業(yè)通過舉辦活動(dòng)的形式，利用正面或反面的案例，讓員工樹立積極向上的思想觀念，同時(shí)宣傳企業(yè)的文化和管理目標(biāo)，使員工加深對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，從而在工作中，擁有良好的責(zé)任感，進(jìn)而更加積極的投入到工作中。

（二）實(shí)現(xiàn)新時(shí)期信息化企業(yè)的政工管理

信息技術(shù)在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用，不僅提高了工作效率，也保證了工作質(zhì)量。企業(yè)政工管理的信息化，不僅工作方式實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新，管理內(nèi)容也實(shí)現(xiàn)了優(yōu)化整合，使得管理工作具有針對(duì)性，更符合企業(yè)發(fā)展要求。企業(yè)政工管理的信息化，就是將信息技術(shù)充分運(yùn)用起來(lái)實(shí)施政工管理。將政工管理系統(tǒng)建立起來(lái)，對(duì)思政工作的內(nèi)容進(jìn)行整合，對(duì)管理流程優(yōu)化，對(duì)政工管理的每一項(xiàng)任務(wù)都要積極落實(shí)，并不斷細(xì)化，使得政工管理發(fā)揮時(shí)效性。企業(yè)的政工管理中，將信息共享平臺(tái)建立起來(lái)，發(fā)揮信息共享平臺(tái)的作用對(duì)企業(yè)的員工實(shí)施管理，管理工作的信息在網(wǎng)絡(luò)上傳遞，使得政工管理工作效率提高，而且效果更好。

（三）提升新時(shí)期企業(yè)政工管理的認(rèn)知

企業(yè)政工管理工作與企業(yè)文化是密切相關(guān)的。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中，企業(yè)文化發(fā)揮著指導(dǎo)作用。企業(yè)文化滲入到員工的意識(shí)中，可以提高員工的凝聚力和創(chuàng)造力，企業(yè)內(nèi)部員工有共同的價(jià)值觀，團(tuán)隊(duì)精神就能體現(xiàn)出來(lái)，員工的工作質(zhì)量和工作效率就會(huì)有所提高。企業(yè)政工管理工作所發(fā)揮的作用是對(duì)員工的思想正確引導(dǎo)，使所有的員工樹立統(tǒng)一的價(jià)值觀，內(nèi)部凝聚力增強(qiáng)，提高創(chuàng)造力。企業(yè)政工管理與企業(yè)文化相結(jié)合，政工管理人員對(duì)企業(yè)文化正確認(rèn)識(shí)，將企業(yè)文化充分運(yùn)用，提高新時(shí)期企業(yè)政工管理效能。

（四）強(qiáng)化新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍思想建設(shè)

新時(shí)期企業(yè)政工工作人員，是企業(yè)政工工作開展的首要踐行者，其思政水平不僅與政工工作重視程度緊密相關(guān)，更是政工工作的主要決定因素，為促使企業(yè)文化與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)協(xié)同并進(jìn)。因此，企業(yè)需要強(qiáng)化政工隊(duì)伍思想建設(shè)。一方面，應(yīng)重視核心價(jià)值觀培養(yǎng)，創(chuàng)新思想建設(shè)新形式，力推各式黨建活動(dòng)，以多樣化方式，積極學(xué)習(xí)、認(rèn)真貫徹、努力踐行新時(shí)期習(xí)近平總書記特色社會(huì)主義思想與精神，于活動(dòng)過程中將黨建不斷深化，逐漸強(qiáng)化政工隊(duì)伍思想建設(shè);另一方面，需從意識(shí)形態(tài)形成層面將政工工作鋪開，為深入、全面貫徹黨的十九大精神與理論，以黨課形式力推企業(yè)政工隊(duì)伍思想提升、以及政工工作有效落實(shí)，從而在企業(yè)內(nèi)部形成穩(wěn)定且有益的思想氛圍，并創(chuàng)設(shè)出正確且向上的思想環(huán)境。

四、結(jié)束語(yǔ)

新時(shí)期企業(yè)政工宣傳工作，應(yīng)以新時(shí)期中國(guó)特色社會(huì)主義思想和全國(guó)企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，企業(yè)的相關(guān)管理者應(yīng)該正視企業(yè)目前所存在的問題，采取有針對(duì)性的措施。鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的工作方式，提高政工工作的效率和質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)全面發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]蔡鑫.淺析新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2018（12）：135-136.