新形勢下如何做好水利基層單位思想政治工作

孟獻民

摘 要 隨著社會經濟不斷發展，我國水利事業發展迅速，尤其是一系列大型水利樞紐工程的建設和運營，極大地提高了我國的自然資源有效利用率，推動了我國社會經濟的進一步發展。另一方面，隨著水管體制改革工作的持續深入進行，加之一些社會消極思想的滲透影響，基層水利職工的思想狀況暴露出一些全新的問題，相應阻礙了水利單位的健康發展。筆者即從新形勢背景下水利基層單位職工表現出的思想問題入手，就其思想政治工作的有效開展措施，發表幾點看法，以供相關單位參考。

關鍵詞 新形勢 水利基層單位 思想政治工作

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

近幾年，我國水利事業發展迅速，無論是水利工程規模還是工程功能，均得到了長足的發展和提高，有效提高了我國對于自然水力資源的有效利用率，推動了我國社會經濟的進一步發展。水利基層單位作為國家水利事業的前沿和重要基礎，是各項水利政策的直接執行者和實踐者，在水利事業發展過程中發揮著重要的作用。但就當前水利基層單位相關思想政治工程的開展現狀來看，受水管體制改革及社會消極思想影響，部分水利基層單位職工出現思想懶惰、心理失衡、工作態度不端正等一系列思想問題，破壞了職工隊伍的和諧穩定、阻礙了水利單位的進一步良性發展。本文即圍繞水利基層單位職工暴露出的思想問題，就水利基層單位相關思想政治工作的有效開展措施，進行了分析和探討，具體內容如下。

一、新形勢背景下水利基礎單位職工暴露出的一些思想問題分析

根據筆者的工作經驗，多數基層水利職工是淳樸、善良的，對于本職崗位認真負責、能夠吃苦耐勞，可以為水利事業的建設發展奉獻自己的青春，甚至將自己畢生精力都獻給水利事業。也正是因為廣大水利基層單位職工的默默付出和奉獻，我國水利事業才得以呈現出如今的繁榮景象。

但就我國水利基礎單位相關思想工作的開展現狀來看，仍有部分水利基礎單位無法正確認識思想政治工作的必要性和重要意義，對于職工思想政治素質的培養和提高，缺乏應有的重視。另一方面，水利基層單位職工的自我學習積極性較差，加之日常工作較為繁忙，水利基層單位思想政治工作大多流于形式，無法發揮其應有的教育引導作用。近幾年，我國社會經濟發展迅速，水管體制改革日益深入，一些社會上的消極思想悄然出現，并對水利基層職工的思想造成了一定的干擾和影響。受以上多方面因素影響，目前水利基層職工表現出思想懶惰、不思進取、工作懈怠、應付了事等一系列思想問題，嚴重限制了水利基層單位的進一步良性發展。

二、水利基層單位提高內部思想政治工作有效性的對策分析

（一）堅持“以人為本”的基本原則

無論思想政治工作的形式如何變化，其本質都是以“人”為主體的工作，只有相關單位堅持“以人為本”的基本原則，提高對職工主體地位的認識和關注，從職工的角度解決職工的實際問題和困難，才能切實提高思想政治工作的科學性和有效性，促進職工隊伍內部的和諧穩定，推動自身單位的進一步發展。

首先，相關思想政治工作者需加強對職工思想情感的關注，摒棄以往空洞、枯燥的、以說教為主的思想政治工作模式，從職工的思想感情入手，加強與職工的思想交流，從而深入了解職工的思想動態和主觀需求，拉進思想政治工作與職工的距離，提高職工的學習積極性和主觀能動性，逐步提高職工的思想政治素養。

其次，水利基層單位相關思想政治工作應立足于生活實際，以生活問題作為切入點，切實解決單位職工生活中的困難和問題。鑒于目前部分水利基層單位存在的思想政治工作形式化、程序化問題，各水利基層單位需進一步提高對思想政治工作實效性的關注，通過解決職工生活實際問題的方式，使職工真實感受到單位的關懷和關注，并從工作、生活、經濟等方面，改善職工工作、生活條件，以提高職工的工作認同感和歸屬感。

（二）完善現行的思想政治工作組織體系

系統、科學、完善的思想政治工作組織體系，是各項思想政治工作得到有效落實的基礎保障。針對當前水利基層職工暴露出的一系列思想政治問題，以及單位思想政治工作自身的一些工作缺陷，相關水利基層單位需進一步提高對思想政治工作組織體系的重視，通過設立專職領導小組、逐層落實工作負責人的方式，明確各工作崗位的工作職責和職能，從而為單位思想政治工作的順利開展創造良好條件。

三、結語

綜上所述，水利基層單位開展思想政治工作時，應始終堅持“以人為本”的基本原則，重點加強對于職工工作主體地位的關注，從職工的角度出發，切實解決職工工作、生活中的實際問題，進而提高職工的工作熱情和主觀能動性，消除社會消極思想帶來的不良影響，促進職工隊伍內部的和諧穩定，推動單位自身的進一步良性發展。

參考文獻：

[1] 潘為民.新形勢下如何做好水利基層單位思想政治工作[J].科技資訊，2014（35）.

[2] 王麗蘋.新形勢下如何做好水利基層單位思想政治工作[J].中小企業管理與科技，2014（28）.

[3] 徐寧.水利基層單位青年思想政治工作對策分析[J].現代企業文化，2017（09）.