如何推動黨建思想政治工作與人才培養工作有機融合

高晨

[摘 要] 在目前的全球經濟化的大背景發展之下，市場的競爭正在演變的愈發激烈，如何更好地將我國的企業自身的競爭力提升上來，使其在國際舞臺和市場中更加具有十分有利的地位，關鍵在于人才隊伍的建設和發展。在我國的企業人才的培養和建設當中，黨建思想工作是對其隊伍建設的重要的一方面和一個領域，高層的人才培養對于企業的黨建思想政治工作具有積極的推動作用和示范作用，他們相互促進相互統籌。

[關鍵詞] 黨建工作；人才培養；有機融合

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

每一個企業的發展都離不開人才隊伍的建設和提高，企業發展的首要因素也是這樣，現在的時代是一個人才緊缺的時代，是要求經濟向好向快發展的重要階段，同時國有企業要積極將自身的優勢進行發揮，讓相關的黨建工作更好地落實下去，提升企業人才的高素質培養和良好的黨建融合，所以要讓企業與黨的建設工作與人才的培養工作相互結合起來，使其能夠在企業的市場當中更加具有核心的競爭力和良好的吸引力，推動企業向好向快發展。所以筆者就國有企業的黨建政治思想的工作進行重要性上的說明，同時促進黨建工作人才培養的重要的融合點，提出一些良好的意見和建議。

一、國企黨建思想政治工作對于人才培養的重要意義

（一）引領企業人才培養

現在的國企在很多的環節和培訓中都秉承著以高素質的人才培養作為企業的自身發展和建設的目標，積極有效地將自身的整體的企業競爭實力提升上來。明確好企業的發展和自身的人才建設領域，用良好的科學的方式與方法進行系統化的可行方案的制定，保障企業間能夠存在良好的黨建思想政治工作和企業間發展人才的重要指標。良好的國有企業中的黨建政治思想是目前經營管理過程中十分重要的切入點和核心要素，要在企業中發揮時代的引領作用，明確黨的方針和路線，國企的黨建工作具有十分高效的高瞻性和政治性，在企業中不斷地將人才加以塑造和全面的提升，穩妥地實現人才的振興和人才內涵的提升，對人才的教育具有十分重要的引領性作用。國有企業的黨建工作在近幾年具有十分有效的成果和杰出的貢獻，在人才的大范圍互動和人才道路的發展上指明了正確的方向，同時在良好的國企黨建人才的培養工作中將黨建思想政治工作積極有效進行正確地引導和落實，使人才發展更加穩健。

（二）奠定企業人才培養根基

在目前的企業發展中，人才的需求量正在不斷擴大，企業對人才的要求也在逐年提升。很多的應聘者雖然具有很好的新時代氣息與創新思想，但是其在正確的思想價值和思想觀念上存在著很大的落差，雖然有著不拘一格的個性，但是在很多方面和領域上存在著諸多的不足，很容易受到外部環境和因素的干擾造成正確道路的偏離。所以一定要加強企業的黨建思想政治工作的實施，以先進的共產黨的理念和先進的信念對其進行系統化的思想武裝，一心一意跟黨走，準確落實好相關的黨的精神和要求，樹立好正確的人生觀和價值觀，積極有效地將社會主義的核心價值觀進行展現和實施，提高自身的精神覺悟和思想覺悟，保障在企業中能夠做出一番事業，奠定好良好的人才培養計劃和根基。

（三）企業人才培養的有力保障

在現在的國企中，黨建思想政治工作成為了目前企業中有力的保障和人才培養的關鍵目標，在良好的人才培養的過程當中，一定要緊緊抓牢我黨的核心和思想精神，在黨的政策方針下進行一步步的前行和實施，企業的黨委在這方面也要積極相應，做好群眾的路線和前行保障，在良好的范圍中進行合理化的黨建工作落實和宣傳，發揮出企業黨建中的工作優勢，積極探索和挖掘出一批有志青年在企業中發光發熱，培養好青年的骨干力量，使其能夠成為企業中的中堅力量。同時在人才的培養和建設當中，相關問題和矛盾必然會在這個過程中產生，這就需要企業中的黨建工作小組和部門進行積極有效的協調，保障良好的問題和矛盾能夠在良好的范圍內得到解決，為企業的人才培養和人才的塑造奠定良好的基礎。

二、國企黨建思想政治工作與人才培養工作有機整合的有效措施

（一）挖掘人才

國有企業在培養人才和招聘人才的時候一定要有正確的認識和良好的黨建工作的培養要點，廣納賢才的同時要為企業創造更大的價值和貢獻，組建好良好的人才隊伍，將企業的競爭力和重要的效益進行提升，保障其能夠得到十分高效的新鮮血液，能夠讓企業有一個十分健康的身體和軀干，積極有效地將企業自身的工作能力提升上來。同時企業的挖掘人才可以通過以下兩點出發：

1.將人才工作進行系統化的引進。在現在的時代背景之下，如果想要更好地將企業的自身能力得到有效的發展，那么就要企業對人才進行相應的補充和深度挖掘，在黨建思想政治工作的前提下，對企業的人才引入具有極大地推動作用，在很多的企業招聘中主要的兩個方向就是在校園和社會兩個層次上進行招聘，這兩個方式是目前人才引進的主要切入點和實施點，在良好的企業黨組當中，人才的建設在企業黨組的加入下能夠順利實施，讓人才能夠更好地服務于企業，能夠更加深入地將人才的選拔達到最優。

2.國有企業的選拔人才工作也要進行系統化的分析和把控，在選拔人才時一定要注意企業的領導人員和后備人才的選拔，這兩點的準確實施是目前十分重要的切入點和關注點。在國有企業中可以制定出一種相關的干部和企業高管的選拔制度，在考核的制度上一定要保證公平公正的原則，除了嚴格的規定之外還要將良好的民主評測進行落實，積極有效地將考核與培訓進行綜合性質的融合，為企業的發展和未來的人才儲備奠定積極有效的保障，能夠在未來的發展和運營過程中將企業的科學競爭實力提升到另一個層次。

（二）培養人才

國企的黨建思想政治工作一直在探索和挖掘人才，積極穩妥地將企業的人才與高層的管理相互融合和拓展，用黨的建設工作來培養出一批批的高層次人才，所以在這里我們可以采用以下的措施：

1.強化干部的整體的素質和黨建工作，在國企當中十分重視干部的作風和素質的問題，能夠積極有效地將干部的隊伍建設和組織建設進行整體的督導，在一些黨建活動和研究討論會等主題活動上進行系統化呈現，用來積極有效地加強干部隊伍的政治素養和政治的整體意識，保障其能夠在良好的作風和標準上進行合理化的實施[1]。

2.積極有效運用好常態化的學習意識和學習的主要活動切入點，深入學習好黨中央要求的種種精神和能力，保障好其在干部的學習上能夠落實好黨的要求和指標，以中國特色社會主義的偉大旗幟來要求自己，做好相關的精神和會議核心的學習工作，開展一系列的企業內部的學習活動，使得企業在人才的塑造和培養上能夠更加完善，使得廣大企業的員工能夠深入其中，體會到國企的強烈的愛黨之心，進一步提升了員工的整體素質[2]。

（三）穩定人才隊伍

國企的黨委建設在不斷挖掘和培養人才中要更注重企業團隊建設的穩定性和安全性，人才建設是十分重要的長期性建設工程，優秀良好的人才培養需要企業付出十分艱辛和復雜的工作，一旦人才缺失就會對企業的多重績效帶來十分嚴重的后果和損失。所以在國企的黨建思想政治工作當中一定要加強員工們的人生觀和價值觀的正確導向，穩定好人才的建設和人才的發展，主要的措施點如下：

1.強化好企業的文化和良好的人才建設，企業的文化在發展的同時一定要保障人才和人才隊伍的建設，積極有效地將物質、精神和制度三個層次進行良好的統籌和兼并。讓員工在學習和工作當中感受到良好的榮譽感，同時做好干部群眾的思想意識形態工作，避免人才的流失。

2.做好黨員的模范帶頭作用和良好的引領性工作。在活動和黨建思想政治工作上強化員工的歸屬感，發揮黨員的帶頭作用和引領作用，讓員工緊緊圍繞在黨的腳步下，積極有效地提升不同崗位的職工的工作熱情和工作能力，將工作落實到位，使得企業的工作氛圍更加活躍[3]。

三、結語

總而言之，國有企業的發展道路正在呈現出一片向好的趨勢，黨建思想政治工作與人才培養都是主要的發展要點和出發點，黨建工作為企業的人才挖掘和培養指明了方向和路線，能夠更好地發揮人才的能力，有力地保障黨建工作的穩步推進和發展，同時還能夠使得人才不被流失，壯大企業的整體能力。

參考文獻：

[1]李一行.淺談如何推動黨建思想政治工作與人才培養工作有機融合[J]. 科技風，2018，365（33）：237.

[2]陸春榮，劉彥國.淺談國有企業黨建工作與人才培養的有機融合[J].經濟研究導刊，2018，368（18）：146-147，176.

[3]張浩益.淺談高校學生黨建工作與學風建設的有機融合[J].藝術科技，2016（11）：423.