企業思想政治工作應彰顯人文關懷

朱瑞豐

摘 要：企業思想政治工作在企業治理中發揮著重要的作用。高質量、高水平的思想政治工作，可以充分調動廣大職工的積極性，為企業發展源源不斷地注入強大的正能量。今天，企業思想政治工作面臨著新情況、新挑戰，因此，應當在思政政治工作中主動彰顯人文關懷。本文將就此方面展開論述，希望本文對于企業思想政治工作者有所幫助。

關鍵詞：企業;思想政治工作;人文關懷;實施

習近平同志高度重視企業的思想政治工作，習近平同志指出：企業思想政治工作是一項基礎性工作，要把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。作為思想政治工作者，應當認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，在企業思想政治工作中主動彰顯人文關懷，不斷提升思想政治工作的質量。

一、現階段一些企業在思想政治工作中欠缺人文關懷

（一）人文關懷

“人文”一詞源自拉丁語，人文主義在文藝復興時期興起，強調人具有完美性，強調人的解放與自由高于虛無縹緲的天堂或上帝。在世界近代史上，人文主義有力地推動了歐美國家文明、科技、文化、藝術、文學的發展。

人文關懷，既可以理解為人道主義的關懷，也可以在更高層次上被理解為人文精神的關懷。人文關懷認為人是一種有精神、有文化、有個性、有情感的存在，人文關懷認為人是物質生產與社會生活的主體，強調必須尊重人，關心人，幫助人實現屬于自我的人生價值。

（二）現階段一些企業在思想政治工作中欠缺人文關懷

長期以來，在許多國有企業，習慣性進行自上而下的封閉式思想政治工作，向職工群眾單向灌輸抽象、枯燥的理論，因而存在著人文關懷不到位的情況。據調查，企業思想政治工作的模式幾乎都是“三會一課”，沒有任何心理咨詢、心理關注的內容;超過65%的企業領導從未與員工進行過面對面的談心，超過77%的企業領導從未以個人名義關心過員工的身體健康、心理健康;超過70%的企業偶然為員工組織文化娛樂活動;調查還發現：許多職工喜歡聚在一起喝酒聊天，但他們不是相互安慰、相互鼓勵、相互幫助，而是借酒澆愁，抱怨工作時間太長、工資太少，甚至共同埋怨領導。

二、在企業思想政治工作中主動彰顯人文關懷

今天，時間已經進入2019年，今天，我國已經從計劃經濟體制向市場經濟體制轉型，并與全球化深度接軌;今天，多種所有制經濟成分并存的格局已經基本確立，個人利益已經重新獲得肯定與尊重。因此，思想政治工作者應當認真研究當今時代的特點，認真關注當今職工的思想觀念，在思想政治工作中主動彰顯人文關懷，打開思想政治工作的新局面。

（一）深入了解職工的真實生活

在思想政治工作中彰顯人文關懷，首先要求思政工作者必須走出辦公室，走進職工的真實工作環境與家庭生活環境，了解本企業每一名職工工作、生活的真實情況，了解他們的苦與累、心酸與汗水、傷痛與渴望，了解他們的受教育程度（相當數量的國有企業職工只接受過高中、中專、技校教育）;尤其要了解他們在工作、生活中遇到了哪些問題與困難。

（二）根據職工的具體情況開展人文關懷

1.組織職工互相幫助

開展人文關懷，不能光憑思想政治工作者一個人孤軍奮戰。思政政治工作者應當善于將職工群眾組織起來，將先進職工與后進職工、老職工與青年職工互相搭配起來，組織大家在工作上取長補短，互相幫助，共同解決工作中的問題。這樣既可以使老職工、先進職工感受到自己肩上的責任，真正成為人文關懷的主體，繼而主動提高自己;也能使青年職工、后進職工切切實實的感受到溫暖。采用這種做法，還可以大幅節約思政工作的經費。

2.鼓勵職工參與企業治理

思政工作者應當主動踐行民主集中制，引導職工群眾自下而上地參與企業治理。要求本企業必須保障每一名職工的基本權利，必須尊重每一名職工，根據大家反映的意見、問題，著力改善工作環境，不斷降低勞動強度、不斷壓縮勞動時間，不斷提升大家的工薪與福利（在美國，一名老職工每年可以領取10萬美元的獎金與福利，這是值得國內企業思考的）。

3.領導干部主動實施人文關懷

企業領導必須主動踐行人文關懷，必須帶頭尊重本企業每一名職工，必須經常與大家開展面對面、一對一、一對多的談心，必須學會傾聽，鼓勵職工傾訴工作、生活上的苦惱、郁悶（若職工與領導進行一對一的談心，則這些對話絕對不能外泄給其他人，必須尊重職工的個人隱私）。領導必須善于發現每一名職工身上的閃光點，并主動在大會上表揚，肯定每一名職工的點滴進步，使職工體會到自豪感。若企業在運營上的確存在著客觀困難，難以改善職工群眾的福利，企業領導必須向全體職工群眾解釋說明，并主動承擔責任，懇請大家的原諒。

4.融思政工作于文娛、學習之中

思政工作者必須善于組織經常性的文化娛樂活動，并在文化娛樂活動中融入美育;此外，還須運用微課教學法，幫助職工群眾學習各種專業知識，提高大家的知識素養。通過增強職工群眾的學習力與審美能力，可以使大家學會自我教育，主動樹立正確的世界觀、道德觀、價值觀。

三、結語

企業思想政治工作必須隨著時代與社會的發展而調整、完善，同時，又必須始終緊密圍繞“人”這一主體。在思想政治工作中彰顯人文關懷，可以激發職工群眾的活力，促進企業的健康發展。

參考文獻：

[1]連春華.芻議企業思想政治工作人文關懷的融入路徑[J].福建理論學習，2009（09）.

[2]柴文顯.如何在企業思想政治工作中加入人文關懷[J].現代國企研究，2018（08）.