加強企業黨建政工工作的新思路

李章健

摘 要：近年來，我國的企業有了很大進展，企業的黨建政工工作也越來越受到重視。黨建政工工作直接決定著企業能否健康、持續地發展。雖然很多企業已經對黨建政工工作非常重視，但是受諸多因素制約，多數企業的黨建政工工作的開展表現出較多的問題，影響到企業黨建政工工作的效能。文章從企業的視角，探究高效展開黨建政工工作的創新思路，并探究其實施路徑。

關鍵詞：黨建政工工作;創新思路;實施路徑

引言

隨著經濟的快速發展，我國現有企業在日常運營以及發展中必須要重視黨建工作在其中的重要性。尤其是在當前新時期背景下，黨建工作在開展中，會受到諸多要素的影響，導致黨建工作在具體開展中的作用和價值無法得到有效發揮。現代企業日常運營發展中，會遇到的影響因素有很多，同時競爭也相對比較激烈，企業要想在如此激烈的競爭中脫穎而出，占據有利位置，就必須要將黨建工作在實踐中的作用和價值充分發揮出來，這樣才能夠推動現代企業的穩定可持續發展。

1黨建政工工作在現代化企業中的重要意義

現代經濟發展環境下，對于我國任何企業而言，全面提升基層黨組織建設水平是維持社會企業穩定發展、構建和諧發展環境的重要保障。基層黨組織建設的職能不僅體現在企業日常經營項目任務完成度上，還能反映出企業內部多項領域不同部門之間的內在聯系。在日常建設與管理活動中，基層黨組織聯合其他崗位部門，對企業重大決策的制定與實施進行有效監督與管理，以此為基礎全面保障企業決策的整體科學性，最大程度地滿足當代社會經濟市場環境實際發展需求。除此之外，由于受到經濟發展趨勢影響，維持企業穩定發展，通過科學化管理方式為企業創造更廣闊未來的主力軍依然由企業基層管理人員組成。基于此，我國當代社會企業的首要任務便是全面提高對企業內部基層黨組織成員的整體重視度，通過定期培訓、科學引導的方式，不斷提升組織成員自身崗位綜合素質，并以此為基礎為其營造一個舒適、和諧的日常工作環境，進而保障企業整體經濟效益有效性提升。

2黨建政工工作存在的問題

2.1思想陳舊

新時期的黨建政工工作是與時俱進的、是不斷發展創新的，這意味著機關事業單位的黨建政工工作的開展也要不斷的發展和完善，從工作理念到工作模式不斷進行探索和實踐，尤其是隨著機構改革后的單位，內部結構和人員結構也發生了較大的調整和變化，更需要有效的黨建政工工作來堅定員工的信念，理清工作思路，實現員工思想政治工作的與時俱進。但實際情況卻是，對于一些老員工，存在思想轉變不積極、思想陳舊、工作不善于創新的問題，甚至存在對新時期的黨建政工工作不積極，甚至排斥、逃避的心理，嚴重影響了黨建政工工作的有效開展。

2.2現代企業不夠重視黨建相關工作

眾所周知，對于任何一個企業而言，維持經濟與管理正常運作的重要前提便是完善的內部黨建政工工作制度與和諧的發展環境，企業通過科學的方式積極建設黨建政工工作環境。可以有效確保各項工作順利運轉，在企業原有的基礎上取得更大的進步。但是在實際發展過程中，部分企業并沒有給予黨建工作足夠的重視度，在面對突發事件的時候，無法針對性解決與防范，同時企業部門員工也時常將重要環節遺忘，導致整個企業日常工作進程被延誤，對企業未來發展遠景造成不利的影響。

2.3開展形式單一，與實際相脫離

單一的開展形式必然會對開展效果、開展效率造成影響，再加上黨建政工工作過于注重表面形式，多通過“口號”“思想理論”的方式進行宣傳教育，與企業實際情況相脫離，自然對企業發展產生的幫助十分有限。這種現象在當前企業黨建政工工作開展中非常常見，究其原因，與企業重視程度和企業黨建政工工作人員專業素質有較大的關系。企業重視程度不足，影響到企業黨建政工工作人員積極性;企業黨建政工工作人員專業素質不足，在開展形式和內容上必將受到影響。

2.4黨建政工工作隊伍素質不高

黨建政工工作開展落實情況與黨建政工工作隊伍建設息息相關，只有具備高素質、高思想覺悟、高能力的人才才能承擔起黨建政工工作的重任，才能充分發揮出黨建政工工作的積極作用，提高員工的思想政治素養和對黨建政工工作的深入認知，促進黨建政工工作的有效開展。然而，實際情況卻是，我國的黨建政工工作隊伍建設不足，人員素質參差不齊，成員中個人素質、思想覺悟、工作能力等都有待提升。尤其缺乏的是對黨建政工工作的實際經驗，這些綜合因素造成了黨建政工工作開展過程中的重重阻礙。

3提高黨建政工工作實效性的優化策略

3.1更新觀念，提高認識

更新傳統觀念，提高企事業單位對新時期黨建政工工作內涵有深入的了解和認識，明確新時期黨和國家對黨政政工工作的新要求，明確黨的核心領導地位，緊跟時代步伐，堅定政治立場，時刻保持與黨和國家政治理念的高度一致性。不斷更新觀念，加強創新意識的培養，用于探索新的工作模式，為機關事業單位的健康發展提供思想指引。

3.2企業日常經濟運行中融入黨建政工工作

企業自身內部整體經濟發展水平的高低，在一定程度上直接決定了黨建政工工作的整體完成效果，換句話說，便是企業的日常經營效應能否有效提升，其重要的前提基礎任務便是構建完整的內部黨建政工工作體系制度，在日常運用中逐漸融入與完善。例如，企業可以通過科學化方式，將內部黨建政工工作與企業日常經營管理活動有效融合，對內部黨建政工工作進行創新，營造良好的黨建文化建設發展環境，在充分提高政工整體工作質量的同時，為企業帶來更多經濟收益。與此同時，當代社會企業在開展黨建政工工作的過程中，還要不斷提升企業黨組織成員的服務意識，以合理的方式構建完整的服務價值觀，讓企業員工對黨建服務宗旨與內容有更深入的了解與掌握，并將其運用于日常生活與工作中。不僅如此，還要學會如何承擔社會責任，在黨政建設的合理引導下結合政工工作實際內容，幫助企業提高日常經營效益，為社會經濟發展作出貢獻。

3.3支部工作機制的創新

企業在日常運作以及發展中，基層黨組織的整體實力，將會直接影響到企業的發展，所以必須要重視對基層黨組織的合理把控。企業在日常運作時，要將年度攻堅以及階段性的各種不同類型重點任務作為基礎，以此來實現對黨建工作科學合理的部署、規劃和落實，這樣有利于從根本上保證企業基層黨組織的綜合能力可以得到有效提升。通過這種方式在實踐中的有效落實，一般都是企業內部提出什么樣的要求，黨建工作開展時的重點就是什么。針對當前的短板環節，企業內部的黨支部必須要保證組織定向制定的有效落實，同時還要保證互學、互比的一系列活動可以在實踐中得到有效落實，最終可以實現取長補短的根本目的。除此之外，還要保證攻堅工作當中的重點、難點可以得到有效落實，實現內部各部門相互之間的有效合作，這樣才能夠實現對這些重點、難點的有效處理。

3.4隊伍建設，工作保障

從上面分析可以得出，黨建政工工作實效性的提升離不開高素質黨建團隊的主導。因此，機關事業單位應該加強黨建人才隊伍的建設，善于發現黨建工作人才，并對人才給予重視。

結語

綜上所述，社會經濟體制不斷發展、變化的同時，企業黨建政工工作也應與時俱進，不斷分析現階段企業黨建政工工作存在的問題，在實際工作開展中結合企業發展情況，引入全新的工作理念，同時在全新理念的指導下，不斷革新，使黨建工作突出時代性，更具備高效能。企業黨建政工工作開展只有不斷完善相關制度，規范黨建政工工作，才能使企業的黨建工作更加高效，同時助力企業健康、持續發展。

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（中國水利水電第九工程局有限公司? 貴州? 貴陽? 550000）