基于建筑施工企業職工思想政治工作的影響因素及改進對策探析

洪巍巍

摘要：近年來，建筑施工企業面臨的市場競爭壓力日益增加，市場環境也日益復雜，在此背景下，建筑施工企業想要獲得工程項目建設的成功和企業自身的良好發展就必須要加強職工思想政治工作的開展。然而，就目前而言，多數建筑施工企業職工思想政治工作的總體開展效果仍有待提高。為此，本文首先簡單闡述了做好職工思想政治工作的重要性，然后分析了職工思想政治工作的影響因素，最后提出了幾點職工思想政治工作的改進對策，以供參考借鑒。

關鍵詞：建筑施工企業;職工;思想政治工作;影響因素;改進對策

現階段，越來越多的建筑施工企業開始注重職工思想政治工作的開展，但總體效果而言卻不容樂觀，在職工思想政治工作開展過程中，建筑施工企業常常面臨著各種各樣的困難。隨著“以人為本”理念的深入，社會各級對建筑施工企業職工思想政治工作開展效果的關注度也逐漸增加，因此，圍繞職工思想政治工作存在的影響因素進行進一步剖析，通過不斷創新和改進，增強職工思想政治工作效果的必要性是毋庸置疑的。

一、建筑施工企業職工思想政治工作的重要性

（一）有利于提高建筑施工企業的經濟效益

對于建筑施工企業而言，做好職工思想政治工作是提高企業管理水平的必然要求，如果在日常管理工作開展中忽視職工思想政治工作，那么很容易導致職工在工作中表現出慵懶散漫、缺乏激情的狀態，進而影響建筑工程項目的施工建設，長此以往，必然會導致建筑施工企業經濟效益的降低。建筑施工企業通過對職工進行思想政治教育，能夠使職工的職業責任感、歸屬感和思想高度上升一個臺階，不僅有利于職工工作積極性和創新性的提升，同時對于團隊凝聚力的增強具有重要意義，如此一來，建筑工程項目的開展自然會更加地順利、有序，進而實現建筑施工企業經濟效益的提高[1]。此外，在開展職工思想政治工作過程中，建筑施工企業一方面要向職工傳遞爭分奪秒、精益求精、艱苦奮斗等思想，另一方面要對職工進行文化知識培訓，通過對職工進行積極引導，使職工在日常工作中能夠做到腳踏實地，積極進取，保障工程項目的施工安全、進度和質量，最終實現企業經濟效益的有效提高。

（二）有利于建筑施工企業規章制度的完善與健康穩定發展

一套完善的規章制度是建筑施工企業產業效能和服務水平提高的重要基礎保障。建筑施工企業的規章制度需要隨著社會經濟、行業及企業自身的發展不斷地進行完善。建筑施工企業在制定各項規章制度的時候，必須要堅持“以人為本”的原則，充分體現規章制度的人性化特征及思想的先進性，這樣職工在執行各項規章制度的過程中不自覺地就提高了自身的思想覺悟，杜絕了不良風氣的侵蝕，使職工的責任感和職業素養得到有效提高。建筑施工企的核心就在于經營管理和生產生活等活動，這也是企業的核心競爭力，因此，建筑施工企業想要實現健康穩定發展，就必須要不斷增強核心力量[2]。就目前而言，建筑施工企業僅僅依賴行政手段來促進企業的發展是難以實現的，必須要高度重視軟實力的建設，做好職工思想政治工作，唯有如此，才能確保企業的核心力量得到不斷強化，進而實現企業的快速、穩定、可持續發展。

二、建筑施工企業職工思想政治工作的影響因素

（一）思想政治工作運行機制不完善

目前，職工思想政治工作體系和機構不完善也是影響建筑施工企業職工思想政治工作效果見不盡人意的重要因素之一，比如，黨的基層組織機構不健全，黨小組和黨支部建設不完善，職工思想政治工作的各項內容難以得到真正落實。此外，有些建筑施工企業的職工思想政治工作不能跟上新形勢，得不到及時調整，工作形式和內容落后，無法引起職工的興趣，難以真正地滲透到各崗位的工作人員。

（二）管理者對職工思想政治工作的認識不足

建筑施工企業的職工多為文化水平不高的農民工，因此，無論是職工，還是企業管理者更加注重經濟效益的追求而忽視了思想政治工作[3]。建筑施工企業職工對思想政治工作缺乏正確的認識，不愿意花費時間和精力接受思想政治教育，同時，部分建筑施工企業的管理人員認為職工思想政治工作的開展是非常虛無的事情，難以看到成效，因此，逐漸地放棄了職工思想政治工作或者敷衍了事，流于表面。建筑施工企業在建筑行業中占據著舉足輕重的地位，并且建筑施工企業的行業特點比較強，工程項目的安全與質量直接關系著人們的生命財產安全，同時也與企業的經濟效益和信譽度息息相關，因此，建筑施工企業必須要充分認識到職工思想政治工作的重要性，努力做好職工思想政治工作，全面提升職工思想政治素質。

（三）建筑施工企業職工的因素

建筑施工企業的職工數量較多，他們的技術水平、業務能力、職業素養、思想品德、文化水平及工作態度等都存在著較大差異，這些因素不僅關系著其工作成果的好壞，間接地影響著項目建設與企業發展。職工的責任感、業務技能、歸屬感等思想觀念都是可以通過正面教育和理論學習形成的。建筑施工企業的性質決定了有些職工需要遠離家鄉、長期與家人分離，工作生活環境比較差，工作地點不固定等問題，導致職工的思想情緒出現波動，從而導致在工作中無法全身心投入，甚至存在安全隱患。解決職工思想矛盾最有效的辦法就是做好思想政治工作，比如，通過創造良好的生活環境、舒心的工作氛圍、適當地提高福利待遇、等都有利于激發職工的積極性，化解職工心中的矛盾。很多建筑施工企業認為職工思想政治工作是一項務虛性的工作，其實不然，黨支部工作人員在開展職工思想政治工作時，必須要堅持“把虛事辦實、把實事辦好”的原則，堅持“以人為本”的經營管理理念，切實維護好職工的切身利益，增強職工的歸屬感和榮譽感，同時，要關注職工生產生活中面臨的實際問題，幫助他們解決實際問題，從根本上解決他們思想上存在的問題，唯有如此，才能真正做好職工思想政治工作，提高思想政治工作的實效性。

三、建筑施工企業

（一）轉變思想觀念，開展多種形式的職工思想政治工作

建筑施工企業職工思想政治工作開展的效果在很大程度上取決于管理者的重視程度，企業的管理人員必須要轉變思想觀念，在追求經濟效益和企業發展的同時，加大職工思想政治工作的投力度，提高職工思想政治素質。建筑施工企業領導者應該組織成立專門的職工思想政治工作小組，綜合考慮企業特點、行業形勢、國家法律法規等因素，建立健全職工思想政治工作的各項規章制度，提高思想政治工作的規范性，規范職工思想政治工作的開展內容、形式和時間，同時，要注意創新職工思想政治工作開展方式，以靈活、有趣的方式吸引職工的興趣，增強職工思想政治工作的有效性。其次，建筑施工企業的黨支部思想政治工作人員要加強自身素質的培養和提升，在日常工作中不斷學習、反思和總結，提高工作效率和質量[4]。建筑施工企業思想政治工作人員要加強與職工之間的溝通交流，了解職工的想法和需求，并采取有效的措施幫助職工解決生產生活中遇到的問題，從而推動思想政治工作更好地開展。職工的需求是不斷變化的，因此，職工思想政治工作開展過程中必然會遇到各種新問題、新情況，這就要求思想政治工作人員要根據實際情況，創新工作方式，以促進職工思想政治工作有效性的提升，推動企業的健康穩定發展。

（二）加大管理與培訓力度，打造高素質的思想政治工作隊伍

思想政治工作人員綜合素質的高低直接決定著職工思想政治工作的效果，因此，建筑施工企業應該高度重視思想政治工作隊伍的教育培訓，提高他們的綜合素質。建筑施工企業可以通過組織觀看視頻、專家講座及現場授課等形式對思想政治工作人員進行培訓，為職工思想政治工作效率和質量的提高奠定基礎[5]。其次，建筑施工企業還要注重高素質、高水平、高學歷人才的引進，可以給予高素質人才更多的福利待遇，激發他們的工作積極性，提高他們的工作效率和質量。此外，思想政治工作人員必須要加強自身學習，及時更新思想理念，掌握最新的國家規章制度，不斷提高自身的業務能力和工作水平，與此同時，建筑施工企業應該根據工作的需要，合理配置思想政治工作人員，防止因工作人員較少而影響思想政治工作開展的問題出現。

（三）密切聯系職工，增強職工思想政治工作的針對性

建筑施工企業職工思想政治有關工作人員在實際工作開展過程中必須要立足于職工的實際情況，并根據不同職工的需求，采取相應的針對性的應對和解決辦法。因此，建筑企業思想政治工作人員必須要加強與職工的交流溝通，定期與職工進行談心，還可以組織職工開展茶話會等活動，深入了解職工，耐心傾聽每位職工的心聲和愿望，時刻掌握職工的思想動態，一旦發現職工的思想狀態出現問題，應該與其進行心與心的交流，采取相應的解決對策，幫助職工走出困境。針對職工提出的共性問題，思想政治工作人員要加強調查，實事求是，了解和掌握事情的真相，對問題出現的根本原因進行分析，并及時向職工解釋清楚，將問題徹底解決。值得注意的是，思想政治工作人員必須要立足于實際，根據具體問題，采取針對性的解決方案，唯有如此，職工思想政治工作的有效性才能從根本上得到提高，最終促進企業的健康、穩定發展。

（四）堅持與時俱進

遵循“與時俱進”的原則是建筑施工企業做好職工思想政治工作的必然需要，相關工作人員必須要緊跟時代的步伐，樹立與時俱進的工作理念，充分利用現代化的技術手段與方法，并結合企業面臨的挑戰和市場變化情況，不斷充實和革新思想政治工作內容，以新的工作手段與形式開展思想政治工作，對出現的新問題和新情況進行妥善處理。建筑施工企業職工思想政治工作人員要加強調查與研究，分析職工的思想動態，不斷總結自身的工作經驗和方法，并對工作中存在的問題進行改進，從而促進職工思想政治工作有效性的增強，提高職工思想政治工作素養。

四、結語

綜上所述，建筑施工企業職工思想政治工作開展有利于促進建筑施工企業經濟效益的提高、規章制度的完善以及健康穩定發展。當前，思想政治工作運行機制不完善、管理者對職工思想政治工作的認識不足、建筑施工企業職工的因素等給建筑施工企業職工思想政治工作的開展造成了不利影響。對此，建筑施工企業可以通過轉變思想觀念，開展多種形式的職工思想政治工作;加大管理與培訓力度，打造高素質的思想政治工作隊伍;密切聯系職工，增強職工思想政治工作的針對性;同時，堅持與時俱進的工作理念，以提高職工思想政治工作的有效性，推動企業的發展。

參考文獻：

[1]郝彩艷.加強和改進企業黨建與思想政治工作的思考[J].東方企業文化，2017（11）：11-12.

[2]任林波.建筑施工企業黨建與思想政治工作存在困境及對策[J].智庫時代，2019（50）：30.

[3]劉曉怡.新形勢下建筑施工企業思想政治工作現狀及對策[J].現代企業文化，2018（21）：155-156.

[4]武佳.施工建筑企業思想政治工作面臨的形勢和對策[J].城市建設理論研究（電子版），2016（12）：232.

[5]張冉.新時期企業思想政治工作存在的問題及對策分析[J].建筑工程技術與設計，2015（17）：226.