淺談新形勢下做好國有石油企業共青團工作的思考

摘要：由先進青年群眾團結而成的共青團承擔著組織青年、宣傳青年、凝聚青年、服務青年的工作職責。國有石油企業作為國家經濟和社會發展的重要依靠力量，其中的青年群體是高質量發展的中堅力量。因此，認清新形勢下共青團工作面臨的困境，通過創新思維破除約束，有效激發共青團活力，推動企業高質量發展是當前應當思考的重要問題。

關鍵詞：新形勢;國有石油企業;共青團

1.新形勢下石油企業共青團工作面臨的問題

習近平總書記在紀念五四運動100周年大會上指出，新時代的中國青年要樹立遠大理想、熱愛偉大祖國、擔當時代責任、勇于砥礪奮斗、練就過硬本領、錘煉品德修為，為新形勢做好國有石油企業青年工作指明了方向，提供了根本遵循。對照要求和期待，自我檢視，企業青年工作依然存在諸多短板與挑戰，主要表現如下：

1.1思想政治建設亟需強化

共青團作為黨的助手和后備軍，政治屬性是第一屬性。近年來，隨著國家改革開發穩步推進，互聯網蓬勃發展等因素影響，社會內部各階層，尤其青年群體的思想認識、價值取向等呈現多元化趨勢愈發明顯，國有石油企業作為國家經濟和社會發展的重要支柱也面臨著同樣的狀況，企業自身業務范圍分散、行業風險偏高、施工環境較差等特點，以及青年思想活躍、興趣廣泛、閱歷不廣、涉世不深等特點，給企業黨建、管理、穩定等帶來較為明顯的影響。加強思想政治教育，引導廣大青年堅定對黨的信仰、對干事創業的信心，在推進企業高質量發展進程展現擔當作為、實現自我價值，就成共青團工作中不得不認真對待的重要課題。

1.2服務擔當意識亟待提升

受市場經濟內部競爭愈演愈烈的影響，青年在社會中的壓力也正在不斷加重，在國有石油企業推進高質量發展的新征程中迫切需要青年職工不忘初心、擔當作為。企業共青團聚焦主責主業，培養青年職工的工作主動性、創造性，使其成為有責任、有擔當、有作為，可以依靠和信賴的中堅力量就成為國有石油企業共青團工作的重要議題。但是在實際工作中卻發現，大多國有石油企業中團干部均是兼職，經常需要在本職工作和共青團事務之間兼顧平衡，加之不少團干部尚不具備充足的組織能力以及工作素養，激發團員青年活力的方式方法有效性不夠突出，這將會嚴重制約國有石油企業共青團的建設發展。

1.3青年工作觀念亟待轉變

青年職工是推進國有石油企業改革發展的骨干，同時也是企業未來發展的重要依靠和推動力量。但在實際工作中，由于部分企業領導對共青團的職能定位認識不夠，未能從企業基業長青的高度來對待共青團工作，致使企業共青團活動經費支撐不足、團組織建設不夠健全、機制不夠靈活、工作影響力不佳等現狀長期存在，甚至在部分企業中，共青團工作被強制性地割裂，部分領導者甚至認為共青團活動可有可無，并不會給企業發展帶來正面影響。這些觀念和現狀，較為嚴重地制約著共青團工作的有效開展。

2.新形勢下做好國有石油企業共青團工作的有效措施

2.1聚焦政治性，在搭建青年成長平臺上下功夫

作為黨的助手與后備軍，共青團應當時刻跟隨黨組織，做到黨旗所指、團旗所向。為提升國有石油企業青年團隊的整體素質，通過推優入黨、推優薦才等方式，融入企業人力資源開發與管理，使更多政治素質強、業務技能優、管理水平高的青年職工承擔重要、關鍵等崗位職責。當前，不少國有石油企業面臨著結構性缺員與結構性冗余并存等人才管理難題，堅持問題導向、服務中心的原則，發揮共青團組織青年、服務青年、凝聚青年的獨特優勢，配合人力資源部門搭建職工成長平臺，暢通青年成長通道，加強青年骨干梯隊建設和人才儲備，激發青年潛能，實現自身價值。契合國有石油企業樹立良好品牌形象的需要，積極引導團員青年積極參與企業文化建設，把市場是根、服務是魂、效益為本、合作共贏的價值追求體現在職工的言行當中，滲透到企業管理的各個環節，助力企業有效塑造自身良好形象。適用于黨組織對共青團的要求與期待，準確把握自身定位，圍繞中心，服務大局，進一步彰顯共青團組織的創造力與影響力。

2.2聚焦先進性，在強化青年崗位建功上功夫

緊扣企業發展重點任務，主動融入，主動發力，廣泛組織團員青年在企業拓市場、抓生產、創效益等方面貢獻智慧和力量，爭做排頭兵。凝聚青年在技術革新、管理創新、服務升級等領域發揮生力軍和突擊隊作用，在實踐中鍛造知識型、技能型、創新型青年技能人才骨干，促進各類青年人才脫穎而出。以持續深入開展青年突擊隊、青年文明號、青年安全生產示范崗和青年崗位能手評選、技能大賽等“青”字號品牌創建為載體，鼓勵青年從小處著手、從實處干起，引導青年進一步增強創新意識和專業技能，帶動更多青年大力弘揚創新精神和工匠精神，培養和鍛煉更多青年崗位能手，挖掘和培養更多典型經驗，激勵青年愛崗敬業、爭創一流，積極投身于企業高質量發展進程中創新創效創優實踐中。

2.3聚焦創新性，在營造青年創業氛圍上下功夫

黨的十九屆五中全會提出，堅持創新在我國現代化建設全局中的核心地位。針對國有石油企業共青團工作所面臨的難題，唯有堅持用改革創新思維拓展思路，破解難題。要積極營造崇尚創新、敢于創新、善于創新的氛圍。在機制上保證，聚焦生產經營難題，吸收優秀青年骨干組建攻關團隊，通過頭腦風暴、借腦引智等方式，用創新思維破解生產經營難題。在平臺上推進，聚焦人才儲備，堅持開展青年精英賽、勞模工作室、創新工作室、專業技術大賽等活動，以賽促學、以賽促干。在文化上助力，聚焦氛圍營造，不定期舉辦相應的文化活動，以文化人，引導青年始終沿著正確方向前行，在潤物細無聲中推動文化潤企、文化強企。

3.結束語

新形勢下，國有石油企業共青團工作要與新時代的背景條件和企業的發展目標緊密結合，在保持共青團工作優良傳統的基礎上，深入剖析存在的問題，進一步明確工作方法，創新工作形式，改進工作方法，充分互聯網思維等方式，必將對提高共青團工作效率和質量大有裨益。

參考文獻：

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作者簡介：杜江（1983-），男，漢族，陜西延安人，就職于中石化華東石油工程有限公司六普鉆井分公司，擔任團委副書記，政工師，大學本科學歷，研究方向：基層黨建、共青團工作。