加強軍隊會計人員職業道德建設的思考

穆源

摘? 要：我國經濟快速發展，部隊建設腳步也在不斷加快，部隊財務管理工作也發生著改變，為適應新時代的發展，需要加大建設部隊財務管理力度，更好的提高專業人員的素質。本文主要探究怎樣加強部隊財務管理人員的職業道德，為今后有關研究提供參考。

關鍵詞：軍隊會計人員;職業道德;思考

不斷健全會計行業的發展，因此也要認識到建設軍隊會計人員職業道德的重要性。軍隊會計屬于封閉式模式，在經費支出上存在著不足，因此需要加強軍隊會計人員職業素質建設，加大監督和監管的力度，培養出業務優良、紀律嚴明的團隊，進而健全起軍隊會計人員職業素養。

一、加強建設部隊會計人員職業道德水平的重要性

在新時代發展下，建設的方針是科學發展觀，它也是立黨之本和力量之源，是廣大干部行為標準。部隊財務工作人員是軍隊會計保障的主體，同時也是軍事經濟管理的主要人員。軍隊在我國屬于特殊行業，軍隊的財務管理責任重大，因此需要加速建設會計人員的職業道德，提高專業素養，建設軍事經濟文明體系。近些年來我國的軍費預算有著顯著的提高，但仍舊無法滿足現代部隊發展需求。怎樣優先的讓軍費發揮出最大作用，是社會目前關注的話題。

我國軍隊的軍費預算有著顯著的提高，但仍舊無法滿足部隊發展需求。怎樣讓社會的軍費使用獲得最大效率，已成為人們關注的話題，如果想保證軍費更好地被使用，和專業財務人員有著緊密的關系。人員的職業道德素質影響著經費的使用。某些單位和部門雖然感到經費緊張，但仍舊在浪費，便無法更好的使用到軍費，因此部隊的專業財務管理者需要自覺地使用科學的手段管理，加強自身專業技能和道德水平，來優化現代化軍事需求。

二、軍隊會計人員職業道德現狀

道德

（一）理財觀念差

未重視會計工作任務，某些會計人員在工作中存在著誤區，認為會計工作屬于領導的任務，通常在工作中會將領導的意愿作為核心，把自身看成領導管家，甚至某些管理人員會覺得會計缺少發展的空間，只是在日常忙于記賬。

（二）一些會計人員缺少專業素質

部隊由于行業性質特殊，致使某些會計人員的流動性大，某些單位為了應急，便使用候補會計。候補會計缺少經驗，甚至不懂的業務，某些從事會計工作較長的人員在工作時，甚至要兼任監管職責。某些會計工作時間短，缺少全面的業務技能，未掌握工作難點和重點，此些現象均會讓會計工作陷入泥潭，無法正常的運行。

（三）缺少創新理念

在新時期的背景下，高新技術運用在軍隊的軍事領域、教育領域或文化領域中，從而加強軍隊建設腳步。培訓會計人員的素質。從而追趕時代的腳步，但我國由于長期處于和平環境，部隊的軍人對于國防意識逐漸減退，認為會計工作無需新的工作技能，對會計工作缺少正確認知。

三、軍隊會計人員職業道德受影響因素

我國經濟快速，但政治經濟形勢發生著改變，新道德觀念卻未建立。比如經濟時代的財產公有制，打消著人們的貪欲。貪欲約束著會計人員職業道德，使其無法提高道德水平。我國軍隊工資福利大，能夠滿足人們衣食住行，但是有人會認為自身有著較大的貢獻，在此種思想下，一些會計人員和干部無法把持方向，產生想法，從而把雙手伸向公款。

軍人把服從命令作為天職，這也是我國始終倡導的，但是某些軍隊會計人員曲解了此句話，錯誤的理解了此句話。一些領導自身道德水平有限，卻以命令的口吻要求下屬為自己的貪欲尋找借口，一些會計領導和人員用公款消費、私吞國有資產，把會計原則轉為會計“圓則”，進而讓自身職業道德不斷降低[1]。

四、優化軍隊會計人員職業道德水平策略

（一）加強會計人員的政治素質

第一，加強政治教育，會計人員要有著拒腐的意識，加強思想政治素質。通過建全職業道德教育體系，加強約束會計人員不該做的意識，并且也需要構建有關會計制度和監督制度，通過此措施正確的反映出會計道德;第二，加強會計人員的思想政治，提高思想認識，為軍隊建設和人才培養提出的挑戰，培養人才是面向未來高科技方向發展，因此需要適應新需求，做好會計工作，加速培養高素質人才，以便為現代化建設的任務。

（二）構建監督制度

創建健全的制約制度，可以加強會計監督，會計部門的審計員需要發揮出監督的職能，根據審計部門的要求開展專項審計和綜合審計。同時會計部門要健全相互制約的制度，比如加強資金的檢查和監督，有編制的實施審計和會計的分離，有效制約會計部門，杜絕后勤會計部門管錢不管物的現象。同時需要全面檢查事業經費的物資使用和開支狀況。內部監督制度可規范會計人員的行為，確立其職責。避免有工作舞弊的情況出現。

（三）健全人才用人制度和鼓勵制度

強有力的鼓勵制度和公平合理的用人制度，能夠推動會計人員更好地從事相關工作，不但能夠給與會計人員精神上的滿足，同時也可以給予對應的薪資鼓勵，有效結合會計人才的內容，穩定會計人才的團隊，從而提高會計人員的效率，深化人才管理改革制度，優化用人體制，通過現代化的管理措施工構建民主化，科學化，制度化的人才體系[2]。

（四）改革會計管理制度

通過學習先進的成功經驗，從而構建軍隊會計委派制度，在此體制下會計人員可獨立委派于單位，并且用于維護發律法規，確保會計信息的真實性和完整性。加強會計基礎工作，確保原始資料數據的準確性，從而為會計信息營造條件。經費供給者要考核經費使用者是否符合投向投量的要求，從而對供給單位的資金狀況做出判斷，在會計委派下，單位會計人員需要由會計主管部門統一選拔，考核，派遣，從而保證了會計人員的質量和素質。在工作中也要按照單位的狀況，實行代理記賬模式。從而便于會計領導最大程度地發揮才能，調動工作的積極性，減少人才的浪費和流失，更好地提高工作效率。

結束語：

綜上所述，我國軍隊朝著現代化和正規化的方向發展，財務工作內容也逐漸復雜化，難度逐漸增加，因此財務團隊是財務工作的實施者，財務人員素質和業務能力影響著軍隊后勤財務，需要從實際提高部隊財務管理水平，打造出業務精、作風硬的財務干部團隊。

參考文獻

[1]? 魏德來，李華杰.淺析軍隊會計人員應具備的職業道德[J].青年時代，2017，（29）：130-131.

[2]? 趙一璐.會計職業道德建設是職業道德建設的重中之重[J].消費導刊，2015，（8）：120，122.