企業思想政治工作融入經濟工作之思考

廖亮 邵春欣

摘要：隨著我國實施改革開放的戰略措施，引入了國外的優質資本，極大地促進了我國的經濟建設，但同時也讓國內企業面臨了新的挑戰。如何提升企業核心競爭力，持續提高企業的經濟效益，促進企業健康持續發展，是現代企業必須要思考的問題。本文從思想政治工作和經濟工作的融合，提出建議，希望能為企業持續健康發展提供一定的幫助。

關鍵詞：思想政治工作;融入;經濟工作

引言：

思想政治工作是企業健康發展的生命線，思想政治工作的有效開展，不僅有助于優化企業員工的精神思想，幫助企業員工樹立正確的航向，還有助于企業在風云變幻的市場上保持發展的定力，經受住市場考驗，指引企業持續健康的開展經濟建設工作，推動和穩固企業全面和諧發展。

一、企業思想政治工作融入經濟工作的必要性

企業思想政治工作可以為企業經濟可持續發展提供不竭的動力，二者是密不可分的辯證統一關系，互為補充，相輔相成，互為對方的基礎和前提。企業要保障經濟工作的有效運行，思想政治工作是前提。企業思想政治工作要順暢高效，經濟工作開展的成效是基礎。企業實現了快速健康發展，思想政治工作也能高質量進行。反之，企業員工脫離思想政治工作，思想未能統一，將會直接影響經濟工作成效。因此，要將思想政治工作落實到位，充分發揮員工的積極性和創造性，從而助力于企業經濟工作開展。

從某種意義上來講，思想政治工作的內容就是企業的靈魂。要想建立和諧健康的企業，對員工推行思想政治教育必不可少。持續為員工的思想注入強大的精神食糧，讓員工時刻保持強烈的事業心和高度的責任感，這也是企業幫助員工提升自身政治覺悟和文化素質，塑造正確價值觀的內在要求。企業要想在激烈的市場經濟競爭中站穩腳步，保持發展定力和能力，提高抵抗風險能力和意識，就必須依靠先進科學的思想政治工作，促使企業內部員工之間形成風清氣正、關系和諧、蓬勃向上以及團結互助的人際關系，提高企業團隊的凝聚力、向心力，形成一致的價值觀，共同為企業的經濟效益而拼搏奮斗，從而讓企業能夠經受得住市場經濟的殘酷競爭和嚴峻挑戰，不斷開創穩步發展的新征程。

二、企業思想政治工作融入經濟工作所面臨的問題

在市場化經濟的發展浪潮中，我國的企事業單位的確在經濟層面取得了一定的成績，但是與之形成鮮明對比的，很多企業沒有重視到思想政治工作與經濟工作的有機融合，企業經濟發展缺乏后勁兒，仍然存在很多問題：

（一）片面強調經濟工作效益，忽視了思想政治工作作用

現如今，伴隨著中國加入WTO，國內市場引入了國外資本，給國內的企業經濟發展帶來機遇同時也加劇了企業之間同行業的激烈競爭，企業為了保持在市場經濟秩序發展中的不敗地位，存在片面追求經濟效益目標，將工作的經濟效益放在了首位，對員工的思想政治工作缺乏引導和教育，對思想政治工作的定位缺乏長遠眼光，忽視了思想政治工作可以增強企業凝聚力，為企業長期發展營造良好環境的作用，思想政治工作雖然沒有立竿見影的經濟效益收獲，但對于推動經濟工作高質量發展卻擁有無限的可挖掘潛力和巨大作用。

（二）思想政治工作流于形式，缺乏科學性和規范性

目前很多企業的思想政治工作體制不夠科學，部分企業在進行思想政治工作的過程中時為了激勵和表彰先進，通常給予一定的物質激勵作為刺激的方式，誠然，這種物質激勵的形式可以給員工帶來相應的動力和一定的工作積極性，然而，從長遠來看，這種措施只能帶來短期的成效，存在局限性，是不能夠服務于思想政治工作的長期開展的。此外，部分企業還存在著對員工開展思想政治工作的強制性和隨意性特點，開展思想政治教育時完全按照領導的主觀意愿進行，未考慮員工實際情況，導致思想政治工作流于形式，缺乏科學性和規范性，未激發員工興趣，贏得員工的認可，從而引起不滿，導致工作效果大打折扣。

（三）思想政治工作的開展未與企業經濟工作的內容相結合

相當一部分企業在對企業員工開展思想政治工作時，未能夠充分考慮并結合企業的實際經營情況以及員工的實際業務工作內容，導致思想政治工作的進行沒有得到有效規劃，使得思想政治工作的教育方向未能與企業的實際經營相結合，致使思想政治工作未起到相應作用。這種現實的問題并沒有得到企業經營管理層的重視，脫離員工的工作業務實際，領導片面的將思想政治工作作為企業的一項政治任務去執行和開展，使得員工主觀上認為思想政治教育工作是不得不參加的“政治必修課”，讓員工心理產生抵觸厭倦的想法，從而喪失了思想政治工作開展的原動力。

三、企業思想政治工作融入經濟工作的策略

新時代要求企業要有新氣象，企業思想政治工作融入企業的經濟運行之中也要不斷探索新方式新手段，意識到企業思想政治工作對經濟工作的指導性意義，針對存在的問題，企業要結合經營的現實情況，采取科學合理的手段，將企業思想政治工作有機地融入并貫徹到企業經濟的建設和發展中：

（一）思想政治工作與經濟工作兩手抓

企業在奮力開展經濟建設，追求經濟效益的過程中，要摒棄過去傳統的片面強調經濟效益的錯誤做法和短視行為，還要強化企業自身的思想政治工作，結合市場經濟的發展態勢，審時度勢，優化企業員工的思維，從而促進經濟成效的進一步提升，讓企業的經營效益更上一層樓。

在具體的實踐中，企業領導首先要從思想上進行解放和轉變，摒棄過去認為思想政治工作是可有可無的錯誤認知，將思想政治工作視為企業經濟發展必不可少的一環，有助于企業的可持續健康發展和長遠發展;其次，領導干部要以身作則，做好示范和模范帶頭的表率，身體力行，用自身的行為去感化員工，指導員工對自我的思想政治工作進行提升，凈化思想，提高政治覺悟，從而轉化為良好的工作態度。同時，企業領導要創建科學的經濟發展對策，依靠思想政治工作對員工的提升作用，服務于經濟建設，切不可因為市場經濟的競爭加劇只重視經濟業績的效益而忽視甚至放棄對思想政治工作的宣貫，而要努力創建經濟與思想政治工作兩手同時抓，兩手都要硬的新局面。

（二）創新思想政治工作體制，實現員工與企業和諧發展

企業要清醒地認識到思想政治工作的重要地位，創新企業思想政治工作的體制和機制，幫助員工持續調整和優化自己的行為舉止和思想境界，讓企業和員工共同成長進步，實現和諧發展。

在工作開展中，企業經營管理層要努力構建科學化和合理化的思想政治工作新體系，豐富思想政治教育的形式和手段，讓員工能夠更好地適應新形勢下思想政治工作的要求，為進行思想政治教育創設基礎，做好鋪墊性工作，營造良好的思想政治工作氛圍。比如，企業可以引入學術團隊工作機制，制定計劃，確定與企業發展相符的研究課題，創新學習交流平臺，啟發思維，碰撞火花，凝聚力量，逐步形成企業思想政治工作智囊團。同時，搭建配套的競爭淘汰機制，對思想工作教育成果進行考核并加以運用，不但可以增強員工在思想政治工作中的價值感和成就感，同時可以助推企業員工創新思維，深入融入企業，促進員工與企業的和諧發展。

（三）思想政治工作要結合實際開展

企業開展思想政治工作要基于企業當前的具體情況進行分析，思想政治工作開展的前提是企業員工的樂于參與，因此開展思想政治工作首先要結合員工的現實需求進行，針對員工所需進行分析然后科學合理設計工作內容，并保證內容上的相關性，將員工個人需求與企業發展緊密相連，才能吸引員工積極參與進來。其次，思想政治工作要結合企業經濟發展環境來開展。員工行為很容易受到內在價值觀以及周圍環境的影響，作為企業利益相關者，企業經濟發展環境潛移默化影響員工內在價值觀的形成，而內在價值觀直接影響員工個體行為的展現。比如，企業在市場變革中，存在轉型和升級的壓力，經濟發展之路不會一帆風順，當企業處于經營困難期，員工可能會對企業發展缺乏足夠的信心，受到消極思想影響，工作積極性會不同程度受到打擊。這時，企業思想政治工作就要引導員工建立安全感、學會自我管理。從營造和諧團結的人際關系、規劃清晰的自我發展路徑、建立員工工作信心等著手，提升員工對企業的高度認同感。那么，當企業面對經濟發展困境，員工會自覺調整狀態，從主觀上建立樂于與企業共患難，共渡難關的思想和信心。

總結：

綜上所述，企業在經濟新常態的大背景下，對企業的思想政治工作有了更高的要求，企業的經營管理層必須充分意識到思想政治工作的積極意義，創新思想政治工作的形式和內容，平衡好經濟工作和思想政治工作之間的關系，結合企業生產經營的具體經濟情況，安排合理的思想政治工作內容，最大限度地激發員工工作動力，助力于企業的健康發展。

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