基于企業文化視角的國企思政工作分析

黃常健

[摘 要] 國有企業是我國國民經濟發展的重要支撐，對國企健康、穩定發展具有關鍵性意義。文章主要從企業文化、思政工作兩大方面展開詳細分析，首先具體論述了企業文化與國企思政工作的關系，前者為西方管理思想、后者為我國發展特色，兩者共同運用于國企管理中發揮著相輔相成的作用，為國企發展營造了一個良好的環境，可有效提高國企綜合競爭力、實現可持續發展，文章最后就基于企業文化視角的國企思政工作開展提出了幾點策略，為國企發展夯實基礎。

[關鍵詞] 企業文化；國企；思政工作；相輔相成；策略

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

在企業內部，企業文化與思政工作是共通的，均是通過做人的工作推動企業的發展，發揮著重要動員、教育作用。從國企發展情況來看，企業文化建設的作用主要在于提升企業管理水平、謀求企業發展，思政工作的主要功能在于把控企業文化建設的方向，保證企業朝著一個正確的方向發展，對此只有把握好企業文化與思政工作兩大方面的工作，促進兩者有機融合、相輔相成，方可為國企發展夯實內部基礎，更好地應對越加激烈的市場競爭。

一、企業文化與國企思政工作的關系

企業文化屬于西方管理思想，是企業發展中被員工認可的價值觀、行為準則；思想政治工作是我國黨的優良傳統與政治優勢，已經成為了我國企業管理的重要組成部分，是理論與實踐的融合成果。從我國國有企業的長期發展情況來看，企業文化與思政工作有效配合，對進一步提高國企競爭力具有重要意義[1]，如下圖1所示即為國有企業文化建設與思政工作的關系示意圖。

結合我國企業文化與國企思政工作相關理論與實踐分析，可將其共同性與差異性歸納如下：

（一）共同性方面

一是基本目標一致：企業文化研究的是人的管理方式，思政工作研究的員工思想覺悟，兩者都是在引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，調動員工積極性、主動性，最終實現企業長遠健康發展；

二是工作對象一致：國有企業思政與文化建設均是以員工為工作對象，以人為本；

三是思想路徑一致：國有企業思政與文化工作均是思想層面的工作，主要是通過調動員工積極性、激勵員工奮斗，提高國有企業核心競爭力；

四是工作內容一致：國有企業思政與文化建設都屬于是軟教育，前者通過黨的政策、方針實施相關教育工作；后者主要是利用企業精神、價值觀念與形象等塑造員工思想道德，規范員工行為，兩者在工作內容是互通的；

五是工作方式一致：國有企業思政與文化建設主要是根據人的思想認知、行為規律，合理運用情感激勵、典型示范、精神感染的方法，提高員工凝聚力，挖掘員工的潛能。

（二）差異性方面

一是理論范疇不同：從理論范疇角度分析，企業文化屬于是經濟文化范疇，政治色彩相對淡薄，思政工作則直接歸屬于政治文化范疇；

二是基本特征不同：企業文化強調企業個體利益、精神文化內涵，主要特征為經濟性、個體性；思政工作考慮的企業長遠發展，主要特征為政治性、社會性；

三是直接任務不同：企業文化建設直接任務是通過熏陶、培訓，引導員工認同企業價值觀念、行為準確，增強員工凝聚力；思政工作則是在國有企業內部貫徹黨的政策方針，提高員工整體素質，營造一個穩定的環境，從而保障企業的健康發展。

四是實施手段不同：企業文化主要運用文化手段，塑造企業形象、引導員工行為思想；思政工作多是運用宣傳、傳播工具，宣傳黨理論方針、疏導員工心理、解決員工思想問題，影響健康積極的工作氛圍。

五是目的要求不同：企業文化建設的主要目的是提高企業效益，政治工作不僅包含經濟方面的目的，還有更重要的政治目的，通過實現員工思想的統一，為經濟發展提供重要支撐。

總的來說，在國企發展中，必須認識到企業文化建設與思政工作之間存在一個功能互補、相輔相成的關系，必須將兩者放在一起進行分析，一方面思政工作可借鑒企業文化理念，全面拓寬思政工作思路、豐富思政工作內容，使得思政工作在國企發展中更有作為；另一方面，企業文化建設，可充分借助國企政工工作充實其內涵，以建設更加先進的企業文化，真正為國企的發展進步保駕護航。

二、企業文化與國企思政工作的相互作用與融合發展意義

基于上述分析可得，企業文化與國企思政工作之間聯系密切，加強兩者的融合發展具有重要意義，具體分析如下。

（一）企業文化與國企思政工作的相互作用

1.企業文化是國企思政工作的載體與途徑

結合上文分析可知，企業文化建設手段主要是開展各種文化活動，可為思政工作的開展提供物質載體，營造良好的文化氛圍，影響員工思想行為；國企思政工作的開展，需了解員工思想狀況，在和諧的工作環境中，有利于思政教育工作深入人心，提高員工積極性、主動性。

國企思政工作是黨的工作重要一環，隨著社會的發展多數國企思政工作未能夠及時調整，而企業文化隨著現實生活、工作中的時間不斷修正，從適合國有企業自身實際情況出發，實現思政教育文化內涵的豐富[2]。

2.思政工作為國企文化建設提供支持與保障

國企思政工作堅持“尊重人、理解人、關心人”，強調以人為中心，調動人的積極性、創造性與主觀能動性，與企業文化建設中的“以人為本”思想相統一，因此思政工作的開展對企業文化建設具有一定的支持作用，通過提升企業自身的思想水平，更好地推動企業文化精神層面的發展。

國企是國民經濟的重要支撐，能否沿著正確方向發展十分重要，對此國企必須堅持落實思政工作，僅僅圍繞黨和國家的政策方針，合理選擇思政教育工作內容，保障企業文化建設方向的正確性。

（二）企業文化與國企思政工作融合發展的意義

1.為國企發展提供一個健康發展環境

國企思政工作、企業文化建設均是堅持以人為本，尊重員工心理與需求，關愛員工，保證企業內部穩定團建，為企業發展營造一個健康的、積極向上的環境。

2.全面增強國企綜合競爭力

對于國企的發展而言，全面落實思政與企業文化建設工作，可提高員工綜合素質，提升企業軟實力。企業軟實力的培育需要長期堅持，無論是思政工作還是企業文化建設，都應領導發揮帶頭作用、全員參與，由此方可不斷提升企業綜合競爭力。

3.實現國企可持續發展

結合上文分析可知，國企發展中思政工作與企業文化建設相輔相成，其中，思政工作為企業發展指明了正確的政治方面、提供了強大的思想保障；企業文化工作直接涉及到企業生產經營、管理等諸多方面，通過全面激發員工工作積極性、自主性，提高企業長期經營效益，推動企業可持續發展。

三、基于企業文化視角的國企思政工作策略

新形勢下，基于企業文化視角開展國企思政工作，有利于實現文化建設與思政教育兩者的互補與共贏，真正為國企發展保駕護航。

（一）創建具有國企特色的企業理念文化，融入思想政治工作

1.踐行社會主義核心價值觀：通過思政工作實現社會主義核心價值觀的宣貫，統一員工思想，以愛國、敬業、誠信、友善指導企業文化建設。在國企思政工作開展中，積極開展以社會主義核心價值觀為主體的實踐教育活動，增強員工職業道德意識，自覺規范自身行為[3]。

2.強化國企社會責任履行理念：企業社會責任包括基本責任、自愿責任兩大部分，前者是經濟、法律、倫理方面的責任，無論何種企業均要履行，自愿責任則被稱為是慈善責任，是否履行在一定程度上取決于企業自身的覺悟。對于國企而言，在承擔企業發展、員工發展責任與義務的同時，也肩負著國家前進的重任，必須明確產品理念，以水利施工企業而言，必須打造高質量、高效益、環境影響小的水利項目，為區域社會經濟發展做出應有的貢獻，這些均要滲透在企業文化的每個角落，在思政工作中得到全面體現。

3.以思想政治工作培育企業經營理念：國企發展中，思政工作應著眼于企業的改革與發展，配合企業文化建設，全面增強員工社會精神、風險精神，實現企業和諧、健康、穩定發展，這也是國企在越加復雜的競爭環境中生存的必然選擇[4]。

（二）明確企業文化與思政的結合點，探索有效的思政工作載體

國企發展中必須要找出企業文化與思政的結合點，確保兩者結合發揮最大作用。

1.加強企業文化建設，推動思政工作創新：結合上文分析可知，企業文化建設促進思政工作改革、創新的重要途徑，可進一步豐富思政工作內容，提高企業向心力、競爭力[5]。從國企的發展實踐分析來看，企業文化在培養企業道德、規范員工行為、樹立團隊精神以及增強創新等方面，為思政工作的開展提供了更為廣闊的活動平臺。

2.將企業文化與思政工作滲透到班組：思政工作不能單純停留在口頭上，必須要在把握員工思想脈搏的基礎上，在方法上、內容上下足功夫。以水利施工單位為例，必須將企業文化與思政工作滲透到班組，關心員工工作、生活中的各種問題，如搞好員工之家，讓員工進企業有家的感覺；實行民主管理，充分發揮民主管理小組在安全、質量宣傳方面的作用；積極打造學習型班組，形成良好的企業文化氛圍。

3.探索行之有效的思政工作載體：國企發展中，思政工作的開展要想獲得理想的效果，必須要有生動的、形象的活動載體，對此必須要合理選擇思政工作主題與教育形式，如網絡專家講堂、集體旅游、兵兵球比賽等，實現寓教于樂，真正達到引導員工陶冶情操、升華思想的效果[6]。

（三）打造國企以人為本的思政工作隊伍，構建齊抓共管的思政教育格局

基于當前國企企業文化建設與思政工作要求，打造一支高素質的政工隊伍具有必要性，具體要點如下：

1.提高政工人員專業素養：國企政工性質決定了政工人員必須具備良好的專業素養，包括：堅定的政治立場、縝密的思維邏輯、全面的理論基礎、較好的組織調查與表達能力，如此方能充分發揮政工作用，調動員工積極性、主動性。

2.制定政工干部培訓計劃：國企應完善政工干部培訓結構，定期邀請專家到企業內部進行講座，或是組織到高校學習；企業內部需公開設政工相關專業課程、教育內容，鼓勵政工人員業余進修，并加強政工干部管理與考核[7]。

3.構建齊抓共管的思政教育格局：國企思政工作應改變傳統的僅依靠政工干部的局面，需進一步完善思政教育組織體系，應以黨組織為核心、政工干部為主力，進一步吸納團組織、行政系統、其他黨員干部和其他社會群體，構建大政工教育格局；同時完善思政教育人員體系，打造全員參與思政教育的氛圍，實現強大的教育合力，全面提高思政工作效果。

四、結語

綜上所述，企業思政工作與文化建設聯系十分緊密，均是我國國企制度建設的重要內容，只有將兩者充分結合，方可獲得最佳的員工教育與引導作用。結合相關理論與實踐分析可知，企業文化是國企思政工作的載體與途徑，而思政工作可為國企文化建設提供支持與保障，兩者相輔相成，實現對員工潛移默化的教育，引導其樹立正確的觀念，調動起工作積極性、主動性、創造性，促進企業又好又快發展。

參考文獻：

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[4]程素蓮.試論國有企業政治思想工作建設重要性[C].中國環球文化出版社、華教創新（北京）文化傳媒有限公司.2019年南國博覽學術研討會論文集（四）北京：華教創新（北京）文化傳媒有限公司，2019：520-523.

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[6]陳曉龍，張躍，何妍.關于提高國有企業思想政治工作水平的幾點思考[J].北方建筑，2020，5（01）：3-4，9.

[7]孫瑞娟.新時期如何加強政工隊伍的思想政治工作建設[C].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院.決策論壇——政用產學研一體化協同發展學術研討會論文集（上）.北京：《科技與企業》編輯部，2015：144.