新時期如何加強醫院職工的思想政治工作

關云志

[摘 要]新時期社會建設的過程中需要注重職工思想政治教育工作，《中共中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》指出，黨員干部需要保持政治警覺性，始終堅持黨的領導，維護黨的執政地位，通過解決當前思想政治工作開展中存在的問題，不斷加強黨對思想政治工作的統一領導。文章主要探討了新時期如何加強醫院職工的思想政治工作，努力適應新發展形勢下醫療行業的內外部發展環境，幫助全體醫院職工樹立正確的道德觀念。

[關鍵詞]新時期;醫院職工;思想政治工作

中圖分類號：F253? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）15-0018-03

隨著公立醫院改革的深化，醫院傳統的生存、經營環境面臨著諸多挑戰，醫院職工作為思想政治工作的主要接收群體，其思想觀念有待加強。醫院職工思想政治工作開展的主要目的是幫助全體職工樹立優秀的道德理念，形成正確的價值取向，人們的思想觀念存在多變性和復雜性，網絡時代的到來讓人們的思想觀念變得更加多元化、個性化，受到世界各種思想文化的沖擊。為此，需要加強新時期醫院職工思想政治工作的引導，推動醫院各項工作的穩定開展。[1]

一、新時期醫院思想政治工作內涵

（一）全面落實理論學習制度。醫院職工思想政治工作的開展，需要結合職工的心理變化規律，樹立鮮明旗幟支持國家的改革。正確的思想建立是一切政治活動順利開展的先決條件。習近平總書記指出，只有保證全黨思想和意志的統一性，才能夠幫助各族人民樹立統一的思想和意志，推進我國思想政治工作的有效開展，全面落實理論學習機制。踐行“兩學一做”（學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員）的教育發展常態，落實“三會一課”（定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課）制度，組織黨員干部深入學習黨的章程、黨規黨紀，嚴格踐行習近平總書記系列講話精神，有效實施習近平總書記提出的治國理政新思想。在全社會范圍內落實黨和國家提出的經濟、政治改革措施，醫院需要嚴格執行醫療衛生改革的方針政策，保證醫院職工思想與行動的統一性，滿足國家提出的精神建設需求。

（二）加強基層黨組織建設。以加強基層黨組織建設作為思想政治工作開展的重要基礎，醫療行業需要堅守本心保證醫療服務質量，黨中央強調加強基層黨員隊伍建設，發揮出黨組織所具有的先鋒模范作用，黨支部要始終堅持“走出去、引進來”的發展思路，達到“三好一滿意”（服務好、質量好、醫德好，群眾滿意）的工作目標，堅持從嚴治黨，在組織建設的過程中將各項黨政工作落到實處。

（三）營造積極向上的文化氛圍。在醫院內部進行文化建設的過程中，要加大對科研生產中心的服務力度，想要對醫院職工進行思想政治引導就需要培養醫院職工的政治自信，只有對當前自身所具有的文化基礎有著堅定信心，才能夠激發職工無限創造活力，培養職工奮發進取的勇氣，從容面對生活與工作中的困難與挫折。因此，需要在醫院內部宣傳文化自信，幫助醫院職工了解自身的工作使命，讓他們對個人在社會中的定位有明確認識，改變傳統的政治思想觀念，主動參與到新時期醫院戰略思想的宣傳和推廣過程中。通過理念文化建設，統一廣大醫院職工的思想，增強醫院職工的使命感和責任感，培養職工的擔當意識和奉獻精神，提高職工對黨政文化的理解和認同。組織職工積極參與到醫院開展的文化節、主題季等活動，主動感受不同文化的感染力和教育意義。激發醫院職工的“三向”（向心、向上、向前）精神，對醫院工作中涌現出來的先進典型進行宣傳報道，提高職工對醫院的歸屬感，在醫院發展過程中形成積極向上的文化氛圍。

（四）以人為本維護醫院和諧穩定。在中國特色社會主義建設的過程中，需要保障社會的和諧穩定發展，并將其作為黨組織不懈追求的社會理想，維護社會的穩定性是一切改革、政策推行的前提，只有營造一個和諧穩定的社會環境，才能夠有效落實改革發展規劃，取得優秀的思想政治工作成果。[2]醫院開展職工思想政治工作，首先需要與群眾建立密切聯系，提高黨組織的凝聚力，維護新時期醫院發展的和諧穩定性。黨員干部和人民群眾要保持同心同德，通過現場監察、業務辦理、質量檢測等形式，加強職能科室與臨床科室之間的溝通協作，積極聽取廣大醫院職工的意見，定期開展科室工作例會，傳達醫院管理層下達的新政治決策。黨支部要完善談話機制，組織大型的討論活動，了解不同崗位職工群眾的真實想法，以及他們在工作過程中面臨的困難和挫折，及時對他們進行情緒引導和心理疏導，始終保證同黨同心同德。

二、新時期醫院職工思想政治工作的主要環節

（一）思想政治工作與醫院改革同步。想要促進社會發展就需要進行不斷的改革創新，醫療行業的發展也需要改變傳統的醫院服務模式，助力醫療體制改革，引入全新的發展機制。醫院陳舊的發展理念已經不適合新時期的時代發展要求，通過研究表明，隨著市場競爭的日益激烈，醫院思想政治工作面臨重要挑戰。要想轉變醫院職工的思想觀念，推動醫療事業的穩定發展，還需要不斷引進新型醫療設備，投入更多的資金支持技術研發。為了提高醫院職工的思想認識，醫院只有不斷充實自身、豐富自身，適應醫療體制改革的根本需要，將人作為第一生產要素，只有醫院職工嚴格履行工作職責，才能夠全面提高醫療體制改革的整體質量。在醫院職工思想政治工作開展的過程中，需要引導職工樹立市場經濟發展理念和以人為本的醫院經營理念，加強醫院職工對黨的基本理論的認識，建立全新的思想政治工作路線。結合當前的醫療事業發展形勢，貫徹黨的基本綱領，嚴格根據政策開展思想政治工作，培養醫院職工社會公德心，使醫院職工形成良好的職業道德素養，樹立正確的人生觀和價值觀，從而提升醫院職工的思想政治覺悟。醫院職工在工作開展的過程中要樹立大局意識，認真履行個人的工作職責，形成集體與個人利益雙贏的局面。

（二）思想政治工作與醫院發展相協調。新時期思想政治工作的開展能夠全面提高醫院職工的思想認識，首先，需要讓職工充分認識到當前市場經濟改革對醫院發展造成的影響，要緊跟時代的發展步伐，明確醫院未來生存發展的主要方向。傳統的醫院經營管理，需要依靠政府和各組織機構出臺的一系列發展政策，而新時期醫院經營管理需要分析自身的發展前景，改變醫院傳統的經營服務形式，滿足市場經濟條件下對醫院提出的發展要求。醫院的經營方式從醫療工作轉變為經營服務，逐漸擴大醫院的市場占有率，協調好醫患關系，只有強化醫院職工的服務意識，才能夠全面提高服務型醫療的整體質量，要堅持以人為本的發展原則，各科室的醫療工作者要鉆研醫術，提高自身的醫療服務質量。醫院要定期開展組織培訓工作，廣大醫院職工要能夠充分認識到醫院內部機制改革的主要方向，為醫院的持續發展提供不竭動力，思想政治工作的開展要在引導醫院職工思想認識的同時，緊跟時代的發展步伐，堅持思想政治工作與醫院發展相協調。

（三）思想政治工作與醫院作風建設相統一

1.建立統一的教育職責。醫院作風建設工作的前提是提高醫院職工的擔當，認真履行思想政治教育職責，醫院領導班子需要做好廉政作風建設，成立責任制領導小組，對醫院的醫德醫風進行統一檢查。同時，根據醫院當前的經營環境，設置專項整治組并定期組織召開會議，落實思想政治教育工作，認真履行“三風”（清政之風、學習之風、服務之風）建設職責，開展“雙查雙提”（查找問題、查找原因，提高醫院收益率、提高醫院服務質量）活動。在醫院管理過程中設立廉潔文化月，為醫院職工營造一個良好的發展環境，并針對當前醫院職工在思想政治工作中存在的問題制定專項整治措施。

2.踐行統一的組織承諾。醫院黨組織在開展職工思想政治工作的過程中要注重組織承諾，醫院重點工作崗位需要簽訂崗位廉潔風險事項承諾書，要求全體職工在行醫救人的過程中，要秉持廉潔的工作作風。做好醫院職工的思想引導，定期開展文化交流活動和思想政治工作，從醫院全體職工中評選出廉潔典型，要求廣大黨員干部樹立堅定的理想信念，提高醫院改革過程中的抗腐防變能力。

3.構建統一的管理制度。開展醫院職工思想政治工作時，需要加強對工作流程的統一管理，嚴格按照黨提出的發展要求，履行“三重一大”（重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排，大額資金的使用）制度決策。充分發揮出民主監督的作用，完善現有的醫院決策機制。[3]在醫院內部展開風險防控工作，對項目招投標和設備采購合同進行統一管理，定期開展重點崗位廉潔培訓，采用輪崗制度，開通網上采購渠道，從源頭上預防腐敗問題的發生。改善現有的醫院護理服務流程，規范職工的醫療行為，提高醫院患者的滿意程度，擴大醫院就醫群體。

4.在醫院內部實現統一監督。對醫院職工工作內容的監督管理，需要以“三風”（清政之風、學習之風、服務之風）建設為基礎，將“三風”建設的根本要求作為黨支部季度考核的主要標準，全面提高醫院管理質量，將最終的考核結果與醫院職工績效掛鉤。邀請社會監督人員定期來院進行明察暗訪，糾正醫院工作的不良風氣，“三風”建設不能作為一紙空文，需要在醫院發展過程中落到實處。

三、新時期醫院職工思想政治工作的改進辦法

（一）拓寬思想政治工作渠道。要想全面提高新時期醫院職工思想政治工作成效，就需要改變傳統的工作形式，借助信息技術的便利性，拓展思想政治工作渠道，努力適應新時代的發展要求。要堅持以人為本的工作理念，開展情感教育工作，要求醫院管理層和基層職工平等相待，在醫院內部作風建設的過程中，落實嚴于律己、廉潔奉公的工作宗旨，保證醫院職工言行一致，提高職工對崗位的熱愛之情，構建一個和諧穩定的醫院環境，積極樂觀地迎接市場經濟改革帶來的醫院發展挑戰。

（二）樹立正確的“三觀”。三觀指的是人生觀、價值觀、世界觀，是醫德醫風建設過程中的重要內容，思想政治工作開展的主要目的是提高醫院職工的道德素養，構建彼此信賴的醫患關系。以醫院現有的管理制度為基礎，建立獎懲分明的激勵機制，規范醫院職工的工作行為，培養職工愛崗敬業的責任意識，因此，需要在思想政治工作開展的過程中，引導醫院職工積極地面對醫院發展過程中的挑戰與機遇，樹立憂患意識，主動參與到醫院未來發展決策制定的過程中[4]。

（三）維護醫院職工的切身利益。新時期開展醫院職工思想政治工作，首先需要了解職工的思想動態發展規律，結合醫院職工的實際需要，制定出合理的工作方案，維護醫院職工的切身利益，遵循實事求是、用心服務的工作原則。醫院管理層需要關心職工的工作情況以及福利待遇，在進行崗位分配前，需要先聽取職工的工作意見，要從不同的角度了解醫院職工的生活需求。關愛和善待職工，提高醫院職工對工作環境的歸屬感，充分發揮出醫院職工的主觀能動性，對一些職工無法解決的工作問題要適當的提供幫助，建立彼此信任的關系，根據醫院職工的思想變化開展針對性的思想政治工作，解決醫院發展中的矛盾。

（四）加強思想政治教育和培訓。在醫院發展過程中需要營造一個良好的學習氛圍，為醫院職工思想政治工作內容的接收創造有利條件，培養醫院職工積極進取精神。因此，醫院需要建立科學的激勵機制，鼓勵醫院職工實現自我價值，定期開展組織培訓，在幫助醫院職工獲取一技之長的同時進行大膽創新，支持新技術的應用。醫院要預留充足的專項資金，定期對職工開展業務培訓，對一些表現優異的職工要給予獎勵。

（五）加強醫院管理層與基層職工間的溝通。針對醫院發展過程中存在的一系列問題，醫院要制定出合理的解決方案，管理層要積極主動地與基層職工建立聯系，要根據職工的基本信息以及個人經歷，分析醫院職工存在的思想問題。由于每個職工的知識結構不同，只有通過密切地溝通才能夠充分了解職工的認知、特點，同時，要正確判斷醫院職工所具有的解決問題的能力和承受壓力的能力，讓思想政治工作的開展有的放矢。

四、結語

醫院各級黨組織要提高對思想政治工作的認識，定期開展調研、檢查工作，醫院各級黨政領導要有政治意識，要提高大局觀念，積極履行工作義務，在思想政治工作開展的過程中起到帶頭作用。

參考文獻：

[1]熊麗.淺談新時期醫改下醫院思想政治工作的新思路[J].卷宗，2021，11（05）：393.

[2]胡穎.新形勢下如何做好醫院職工思想政治工作[J].現代企業文化，2021（10）：76-77.

[3]陳勇.思政工作在醫院人事管理中的作用研究[J].辦公室業務，2020（06）：26-27.

[4]徐敏.新時期醫院青年職工思想政治工作現狀和應對策略[J].現代企業文化，2019（24）：79-80.