新形勢下思想政治工作的問題與對策分析

劉曉明

摘 要：隨著市場經濟的發展和社會制度的優化，傳統的思想政治教育模式已經無法適應社會的發展。特別是網絡時代的到來，使得思想政治工作面臨新的形勢和問題。企業要轉變思路，探索思想政治教育的新模式，積極的創新管理方法，努力做好企業的員工思想政治教育工作。

關鍵詞：新形勢 思想政治工作 問題與對策

一、新形勢下企業思想政治工作面臨的挑戰

（一）員工價值取向多元化

借助于網絡媒介，人們可以迅速了解世界各地的信息，接受到異域文化，不斷實現自我的跨越。企業的員工可以通過新媒體可以接觸各種各樣的價值觀念、生活方式和文化理念。在多元信息的沖擊和干擾下，企業員工的的價值取向也發生了異化和改變，所謂的拜金主義、享樂主義嚴重的干擾了員工正確的價值觀的形成，也阻礙了企業員工身心的健康、積極地發展。

（二）員工道德判斷力削弱

由于新媒體環境下信息傳播的復雜性、開放性等特點，各種有害的信息混雜于網絡，其價值觀與我國社會主導價值觀的要求存在差別，這大大加劇了企業員工價值取向的難度，易使他們產生價值取向的困惑。在網絡媒介下，員工清楚地感到自我的存在，感到自己能夠控制許多事物，從而造成虛擬和現實的分離，以致于在社會道德生活中呈現出雙重或多元價值標準并存的局面，造成道德評價失范、道德相對主義盛行，導致了員工道德選擇迷惘和價值取向紊亂。

（三）員工價值取向自我化、功利化

新形勢下，媒介的多樣化表現交互機制激活了企業員工信息選擇的積極性和主體意識，在媒介環境中的企業員工產生了強烈的自我意識，借助新媒體隨意索取自己需要的想法和觀念，并在主動、放松的狀態下可以自由獲取所需的各種信息。媒介的開放性打破了信息和知識的權威的限制，促使的員工的主體性自我意識得到增強，主觀能動性得充分發揮，自我價值得到體現；但同時也導致他們個體自我意識極度膨脹，個人主義價值取向日益顯現，并且越演越強。

二、企業思想政治工作當前存在的主要問題

（一）思想上對創新理解不夠

目前，企業的領導者和管理者對思想政治工作不夠重視，覺得只要把企業的經濟提高上去就可以了，一些政工人員也覺得思想政治工作在企業中缺乏相應的地位，導致思想政治工作缺乏一定的說服力，由此可見，思想認識在偏差會造成思想政治工作出現弱化，無法真正的發揮思想政治工作的作用。

（二）制度陳舊，缺乏約束力

雖然各級黨委在加強思想政治工作上明確了相應的措施，但是在企業實際操作中的效果卻不夠理想，這主要是因為制度不健全導致的，使得企業思想政治工作缺乏約束力，并且企業思想政治工作的獎懲措施也做的不到位，使得企業思想政治工作開展缺乏積極性。

（三）活動的缺乏或結合實際不夠，缺乏吸引力

由于企業思想政治工作的中心應該放在解決現實思想問題上和經營管理上面，但是從企業發展的現狀來看，還存在一些實際問題，企業在開展思想政治工作的時候缺乏吸引力，沒有聯系企業發展的實際情況，并且思想政治工作開展較為被動，往往是上級下達命名，下級才開始行動，一些企業當出現問題了才意識到應該開展思想政治工作，這就導致思想政治工作開展缺乏針對性。

（四）企業政工隊伍缺乏高素質人才

企業內部的思想政治工作者大多缺乏相應的思想政治知識和技能，這就使得思想政治工作開展無法達到應有的效果。在日常的管理中，思想政治工作者大多處于身兼多職的情況且年齡偏大，現代管理制度理解不夠，科學技術掌握不夠，沒有真正的具備思想政治工作開展的能力，一些思想政治工作者只是不斷的向職工提出要求和目標，只是關心職工的業績，對職工卻缺乏相應的尊重，在職工面前缺乏威信，導致思想政治工作的開展沒有說服力。

三、政工人員做好思想政治工作的方法

（一）提升自身的素質能力

政工人員要提升自身的素質能力，要做到這幾點。首先是要跟進時代，善于學習。當今的時代科學技術正飛速發展，極大地促進經濟的發展，像互聯網等信息技術在企業生產上的運用就帶來了極大的經濟效益。政工也要與時俱進，學會應用一些電子信息等技術，可以使自己的工作更加的便捷和有效率。其次，企業政工人員要善于學習，這樣才能擴大知識面，增強自身的理論修養和文化底蘊，開展工作時才能深入到員工的心靈中去，而不是停留在政策與形式上的表面。其三，要規范自身行為，提升自身的人格。企業政工人員要規范自己的行為，嚴格自律、提高道德修養、以身示范。除此之外，新時期的新特點給政工工作者提出更高的專業素質要求，主要是要有較高的學識水平。所以，政工人員也要提高自己的政策水平與理論素養。

（二）重視自己的位置與職責

在當前市場經濟的背景下，思想政治工作面對的是怎樣做好的問題，而不是要不要可有可無的。為此，政工人員要認清和明確自己的位置與相應的要履行的職責，設立每一個階段的工作目標和工作任務，這是把思想工作落到實處的基礎。政工人員的政治工作是一項比較特殊的工作，它具有實踐性、階級性與群眾性等特點，因此要求從事這項工作的人必須要有科學的態度和正確的思想。同時，企業政工人員工作涉及的主要對象是活生生的人，政工人員不僅要清楚認識到工作的難度，還要意識到自己的責任和使命，而不僅僅任務了事，把工作流于形式。

（三）恪守“以人為本”，真誠進行談心工作

要想做好政治思想工作，首先就要讓職工不會排斥政工人員。為此，政工人員要把以人為本的思想落實到實際中，要加強與領導和職工之間在思想感情上的溝通交流，不斷拉近黨組織成員和職工之間的距離。也就是說，思想政治工作者必須從干部職工的思想、工作、生活實際出發，從職工最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業經營發展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。而談心方式是最好和最實際的方法，因為這個方法最能體現政工工作者那種以誠相待與關心體貼的人文關懷。政工人員在于職工談心時，一定要有深厚的感情，要理解、尊重和信任你的工作對象。尤其是對遇到實際困難的對象，要幫助他們一起尋找解決的辦法。總之，政工人員從一人為本的角度來關心和了解職工，讓他們對政工工作者有一種從內心和情感上的接納和依賴。

（四）結合實際情況創新工作方法

傳統的單一教育模式是很難收到成效，思想教育的也要適應時代的發展，不斷探索實踐新的方法，為思想政治工作開創一個新的局面。為此，對于職工出現的思想認識問題，首先，要有的是耐心，通過誠心的交談了解對方的問題及形成的原因，要善于把大道理變為小道理，要啟發對方去積極面對和解決。其次，要善于把思想政治的工作與職工的工作崗位的學習業務結合起來，要善于在豐富多彩的文化娛樂活動中，在輕松愉快的氛圍中提高職工的思想覺悟。最后，無論采用什么方式，政工工作者都要以真誠和體貼的態度去與職工交流。

（五）把思想政治工作和提高企業效益結合起來

當前人們務實，追求經濟實際利益的思想是市場經濟下的必然產物，要完全扭轉這種思想是不可能，同時也是沒有必要的事情。政工人員關鍵是如何把思想政治工作和企業經濟效益這兩者結合起來。現階段有一個很好的解決辦法，就是建立起“效益型”思想政治工作模式，即是把提高企業效益放在首位，通過強有力的思想政治工作，充分調動員工的積極性和穿造型，提升企業的知名度和美譽度，樹立良好的企業形象，實現企業經濟效益大幅增長。無論政治工作，還是經濟工作，對于企業和社會的發展都是同樣的重要。政工人員可以通過對職工進行思想政治的工作，有效地提高員工工作的主動性和積極性，可以在解決員工利益和企業利益的工作中，實現同步促進經濟效益與社會效益的增長目的。

結語：

綜上所述，新形勢下，政工工作者的工作更加的復雜和重要，政工人員要重視當前思想政治工作中存在的一些問題，并且不斷學習提升自身的素質，同時也要不斷探索和實踐新的工方法，從而有效加強改善企業的政治思想工作。這不僅有利于企業在新的環境下健康發展，而且對國家的經濟進一步深入穩定地改革也有重要的意義。