新時期加強基層央行思想政治工作的策略探討

彭君

【摘要】近幾年，和基層央行的思想政治工作取得了顯著的效果，但是仍然存在著很多不足。該文章從基層央行的思想政治工作的現狀出發，探討了新時期加強基層央行思想政治工作的策略。

【關鍵詞】新時期 基層央行 思想政治工作 對策探討

新形勢下銀行工作者的思想開始向多元化方向發展，加大了基層央行開展思想政治工作的困難，所以我們只有正確認識基層央行思想政治工作開展過程面臨的困難，這樣才能針對問題提出有效的解決對策。

一、新形勢下基層央行思想政治工作的現狀

（一）“三缺少”現象

首先，政工工作者缺少憂患意識，基層央行正處在改革的重要階段，但是在經歷了職能轉換、管理體制變更和人事制度改革等階段以后，并沒有真正觸及到基層政工工作者的切身利益，給大多數政工工作者一種錯誤的認識，導致政工工作者或者是政工干部在考慮和解決問題的時候，缺少壓力和憂患意識，只把眼光停留在表面，缺乏長遠規劃。其次，政工工作者缺少進取精神，由于工作中缺少憂患意識，很多政工工作者逐漸淡化了自己的責任意識，還有一些政工工作者受到社會上享樂主義和拜金主義的影響，滋生了一些不良思想，認為物質利益高于一切，在實際工作中安于現狀、不思進取；最后，缺乏正確的自我認識，由于傳統的基層央行制度的影響，有一部分干部認為，銀行的工作誰都可以做，缺少對自己工作崗位的正確理解，缺乏過硬的專業技能，這些問題的存在都阻礙了基層央行思想政治工作的開展。[1]

（二）“三老”現象

所謂的“三老”現象主要是指以下三種情況：首先，年齡老。由于央行用人要求比較高，最近幾年基層央行新招進的政工工作者很少，以前的政工工作者年齡越來越大，根據我們的調查數據顯示，基層央行政工工作者的平均年齡竟然超過了45歲，由于他們年齡過大，體力和精力很有可能達不到要求，在工作中難免會有力不從心的地方，進而影響了工作效率；其次，思想較老。思想觀念落后是目前基層單位政工工作者的一個普遍想像，由于政工工作者老年化，他們受到傳統思想的影響較深，不容易接受新事物、新思想，在工作中總是抱著一種抵制新思想的觀念，因此思想觀念比較落后；最后，知識結構老。所謂知識老，是因為當前基層央行政工工作者以前積累的工作經驗和相關工作知識遠遠不能適應新形勢下經濟發展的需要，由于他們的思想觀念落后，不容易接受新的事物，因此不能熟練掌握新知識、新業務、新技能，知識結構與工作能力均不能適應新形勢下基層央行發展的需要。

二、新時期加強基層央行思想政治工作的策略探討

（一）圍繞央行的改革工作，開展基層央行的思想政治工作

首先，應該加大思想政治工作者對馬克思主義理論的理解，加大馬克思主義信念對思想政治工作的指導地位。嚴格按照上層領導的指示統一部署工作，加強思想政治工作者對馬克思主義理論的學習，以提高思想政治工作者的政治素養。與此同時，思想政治工作部門還應該做好馬克思主義理論的創新工作，大力推進馬克思主義中國化，這樣才能促進社會主義和諧社會的構建；其次，明確政工工作者思想政治工作的核心內容，引導政工工作者樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定政工工作者的理想信念，增強政工工作者的責任感與使命感，嚴格落實央行推出的一系列政策，例如貨幣政策。三是以社會主義和諧社會的構建為中心，在科學發展觀的指導下，對政工工作者進行武裝、塑造、感染和鼓舞，不斷滿足政工工作者的精神需要，幫助政工工作者正確認識基層央行改革的必要性，正確認識央行未來發展的趨勢，并積極投入到基層央行的改革建設當中；最后，加強政工工作者職業素養教育，幫助政工工作者正確認識自我，完善自我，加強政工工作者對崗位職責的重要性認識，培養政工工作者愛崗敬業的精神，全方位提高政工工作者的職業素質。另外基層銀行還應該多引進一批年輕化、職業素質高、專業技能強的新政工工作者，優化政工工作者的年齡結構，這樣才有助于基層銀行思想政治工作的創新。[2]

（二）創新思想政治工作途徑

首先，工作目標的創新。思想政治工作想要取得顯著的效果，首先就應該明確思想政治工作的目標，在立足基層央行發展的實際的基礎上，結合新形勢下市場經濟的發展的需要，制定一個有利于基層央行發展的思想政治工作目標。而基層的央行的思想政治工作者應該正確認識改革的需要，幫助政工工作者轉變觀念。其次，創新思想政治工作方法。傳統的思想政治工作方法比較片面，封閉性和靜態性較強，新形勢下的思想政治工作方法，應該向全面的、開放性和動態性轉變，根據自身發展需要選擇合適的工作方法，這樣才能適應新形勢下時代發展的需要。領導干部應該多與政工工作者溝通，了解政工工作者真實的想法和思想狀況，溝通的方式有很多種，可以是面對面交流，這樣能幫助政工工作者觀察政工工作者的表情，有利于政工干部分析政工工作者的思想；也可以通過匿名書信的方式進行交流，政工工作者通過書信的方式向上級提出意見或者建議；還可以利用網絡與政工工作者進行交流，例如QQ、MSN、微博、微信等，這種方式可以避免面對面交流產生的尷尬氣氛。最后，創新工作機制，主要有以下幾種：一是建立健全組織領導機制，加強領導對基層央行思想政治工作的認識，發揮領導的帶頭作用，積極開展基層央行的思想政治工作；二是完善目標機制，對于基層央行的整體目標我們可以進行細化，按照目標的不同要求分別下發到不同的部門，由不同的人員來完成，提高完成目標的可能性；三是完善基層央行的競爭機制，政工工作者都要競爭上崗，定期舉行考核，為政工工作者提供一個晉升的渠道。另外基層央行還應該加大人力、物力和財力的投入這樣才能保證思想政治工作的順利開展。[3]

（三）利用輿論引導功能開展基層央行的思想政治工作

新形勢下，由于競爭壓力過大政工工作者的工作任務越來越重，承擔的責任越來越多，工作壓力越來越大，如果工作壓力得不到及時解決，就會變成心理壓力影響到政工工作者的正常行為，很有可能走向歧途。所以基層央行的思想政治工作者應該加強政工工作者的人文關懷與心理疏導，利用輿論導向作用開展思想政治工作。基層央行的思想政治工作者要定時為政工工作者排解壓力，利用輿論最新的熱點設置一些符合政工工作者思想特點的議題由政工工作者自行討論，思想政治工作者要做好引導工作，引導政工工作者樹立正確的利益觀。

三、結束語

總而言之，基層思想政治工作是一個漫長的過程，不可能一蹴而就，基層央行的思想政治工作者在開展思想政治工作的時候應該堅持與時俱進，保證基層央行的思想政治工作可以適應新形勢的發展需要，以促進基層央行的全面發展。

參考文獻

[1]丁時銀.新時期基層央行政工工作者思想現狀剖析與對策建議[J].科教導刊（上旬刊）.2011，11（12）：11-13.

[2]賈寶正.加強基層央行思想政治工作的現實選擇[J].現代商業.2010，10（10）：22-23.

[3]王玉喜.對做好新時期基層央行思想政治工作的思考[J].經濟研究導刊.2012，12（06）：12-13.