醫院政工干部在新形勢下的任務分析

陳永平

摘 要：隨著社會主義市場經濟的發展以及醫藥衛生體制改革的不斷深入和公立醫院人事制度、分配制度等改革的具體實施，利益沖突的相對增多和集中，各種思想矛盾的突顯導致了醫務工作者的思想觀念發生著深刻的變化。因此，我們要建立適應新時期工作需要的政工干部隊伍，更新工作理念，開創醫院思想政治工作的新局面，以期思想政治工作適應新形勢的需要。

關鍵詞：醫院；思想政治工作；新形勢；任務

1、當前醫院思想政治工作現狀

思想政治工作是我們的一項法寶，在歷史上曾經發揮了至關重要的作用。從醫院當前的情況來看，一方面保留了思想政治工作的傳統，并力求能夠發揮思想政治工作的作用；另一方面，醫院對思想政治工作重視程度不夠，在人力、物力、財力的投入方面都較為欠缺。作為一個優良傳統，我國幾乎所有的公立醫院都保留了專門的政工部門來開展思想政治工作。但是，問題的關鍵在于在相當大一部分醫院中，實際上發揮的作用是極其有限的。醫院基于內外諸多因素的考慮，保留了這一部門和這一職能，實際的效果卻不佳。

2、現在醫院思想政治工作存在的問題

2.1對醫院思想政治工作重要性認識不夠。當前醫院思想政治工作中存在的問題之一就是對思想政治工作的重要性認識不夠，有的領導錯誤地認為思想政治工作就是講大道理，既費時，又費力，還不能產生經濟效益。這實際上是對思想政治工作本質的誤解，是對思想政治工作重要性的忽視。思想政治工作做的是人的工作，根本目的在于提高人的主動性和能動性，提高人的素質和能力。那么，相應地，人的工作效率等也會提高。如果，一些領導人目光短淺，緊緊盯著眼前的工作，認為思想政治工作費力費時又沒有產出，自然會對這項工作不重視。

2.2醫院思想政治工作人才醫乏。醫院思想政治工作存在的問題還包括專業人才的匱乏。人才是搞好工作的重要條件，有優秀的人才做支撐，工作開展起來就會有聲有色。從當前醫院思想政治工作來看，因為一些領導人對此項工作重視程度不夠，那么，也不會為這項工作配備精兵強將。醫院往往將那些不具備其他專長的人，特別是一些年齡較大的人安排到政工崗位上來。這些人既認識不到思想政治工作的重要性，也認識不到自身工作的價值，在工作開展的過程中缺乏必要的能動性和創造性，教條性地開展工作，使思想政治工作的吸引力不夠。

2.3醫院思想政治工作效果不佳。醫院思想政治工作還存在著工作效果不佳的問題。思想政治工作的效果最終要體現在醫護人員工作熱情和工作能力的提升上，體現在整體士氣的上升上，體現在醫患關系的改善等方面，體現在對醫院發展產生的實實在在的正面影響上。但是，從當前來看，醫院思想政治工作效果不佳，這主要是由于思想政治工作和醫院中心工作“兩張皮”造成的。將醫院的思想政治工作和中心業務的發展割裂開來，思想政治工作不能發揮對醫院發展的推動作用。結果是醫護人員對思想政治工作排斥情緒較為明顯，認為思想政治工作不僅不能產生正面影響，反而加重了工作人員的負擔。

3、深化醫院思想政治工作的必要性

深化醫院思想政治工作是適應新時期醫院工作需要的迫切要求，一方面，改革開放以來醫院工作人員的思想日益多元化；另一方面，醫改也帶來了工作人員思想的波動，這些都要求思想政治工作能夠發揮積極的作用。改革開放以來，受到外來思潮的影響，以及市場經濟帶來的利益的刺激，醫院的工作人員在思想上也起了一定的變化，多元化趨勢越來越明顯。而且在當前新醫改的背景下，新情況、新問題不斷出現，醫院工作人員面臨的不確定性因素增多，這些都無形中對工作人員的思想產生了影響。思想問題不解決，醫護工作質量就難以得到切實的提升。因此，加強醫院思想政治工作既是為了穩定工作人員隊伍、化解工作人員思想包袱，也是為了推動醫院的發展。

4、醫院政工干部在新形勢下的任務

4.1夯實思想政治工作精細化管理“根基”形成黨政領導、黨工團密切配合的組織管理制度。

一是細化工作制度。按照精細化管理的要求，把思想政治工作和業務工作緊密結合起來，建立思想政治工作和業務工作綜合考核評價制度，明確各部門和科室的管理職責，推出科主任管理條例。建立每周工作例會制、每半月學習通報制、每月檢查督導制以及考勤補課制，以精細的管理制度保證學習的效果。

4.2構筑思想政治工作精細化管理“引擎”

一是細化考核體系，以黨建目標責任制、行政工作目標責任制為載體，分層簽訂責任書，全面落實各項目標任務，制定了一套醫院、部門、員工為一體的三級考核體系，進行階段性考評，保持考核的連續性。二是細分工作責任，根據不同崗位和責任劃分實行三級責任追究，即主要責任人追究、次要責任人追究和連帶責任人追究。通過責任追究，掌握每一個干部職工的思想狀況，實施有針對性的教育，將問題苗頭及時消滅在萌芽狀態。三是嚴格督查考評，建立嚴格的思想政治工作考核體系，主要包括每周的匯報、月度考核、季度考核、年終總考等，建立學習檔案。

4.3編織思想政治工作精細管理“網絡”

一是搭建管理平臺。優化黨組織設置，以科室、班組為單元，分層次、按區域劃分網格，確保思想政治工作陣地全覆蓋。建立黨員和群眾對口聯系網，明確聯系對象結對幫扶，建立日常聯系渠道，特別針對職工特殊階段，如患病、生活、有思想問題、家在外地的青年職工等等情況下，及時從思想、工作和生活上關心。二是尊重員工主體地位。加強黨務、院務公開工作，及時通過網絡、電子公告屏、櫥窗、展板等及時向員工公布政策、決議等，使決策更加民主、透明和公開，建立溝通交流平臺，定期開展集中討論，讓干部職工暢所欲言，真實地表達自己的意見，針對干部職工關心的熱點、難點問題，曉之以理，動之以情，盡可能將群眾的思想矛盾化解于萌芽之中。三是注意員工思想動向。定期下發調查問卷，并匯總梳理，廣泛征求廣大黨員和職工意見，今年發放《征求意見》420份，針對每個部門、每個科室、每個職工的不同情況，制定操作性強、針對性強、實效性強的精密方案，抓好具體落實。實實在在為黨員和職工做1一2件好事，解決1一2個問題，讓職工感受身邊的溫暖。

4.4激發思想政治工作精細化管理“活力”

一是創新工作載體。借助各種網絡媒介，利用微信、微博、QQ群等載體，及時傳達上級文件精神，了解群眾思想狀況，建立“黨員先鋒網”課堂、黨員手機報，便于黨員干部隨時、隨地學習最新訊息，交流學習感悟，擴大思想政治教育工作的覆蓋面。二是打造科室品牌。在科室、黨（總）支部、黨員責任區內開展“一科一品牌、“一支部一品牌”創建活動，從患者需求出發，提供優質高效的醫療服務，有效發揮思想政治工作的示范引領作用。三是優化政工隊伍。醫院擇優選拔出政治上靠得住、業務上過得硬的令業政工隊伍人員，制定有針對性的培訓計劃，加強培養力度，定期組織業務培訓、外出參觀等，提高政工隊伍的整體素質，為他們增長才干創造良好的環境。進一步建立思想政治工作的激勵機制，鼓勵鼓勵撰寫優秀的學術論文，對取得思想政治工作優秀成果、做出突出貢獻的政工人員給子表彰和獎勵。

結束語：

思想政治工作是一切工作的生命線，要常抓不懈。對于處于改革期的醫療衛生行業來說，更是具有特別重要的意義。在了解現狀的基礎上，采取必要的措施來創新醫院思想政治工作成為必然的選擇。

參考文獻：

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