談在新形勢下如何加強企業思想政治工作

韋淑

摘 要：在當前全球經濟一體化趨勢愈加顯著的時代背景下，市場競爭愈加激烈，現代企業為了謀求長遠發展，占據更大市場份額，在強化經營管理、創造經濟效益的同時，還需要強化企業思想政治工作，堅持科學發展觀，明晰當前時代以人為本主義思想的重要性。就企業的思想政治工作內容來看，能夠體現企業文化以及人文關懷，直接影響到企業市場競爭力以及長遠發展。所以在新形勢下，應結合企業實際情況，注重對企業員工的引導和教育，從根本上提升思想政治教育工作成效，促進企業長遠發展。由此，本文主要就新形勢下如何加強企業思想政治工作進行分析，結合實際情況提出合理的改善措施。

關鍵詞：新形勢；思想政治；人文關懷；以人為本

在當前快速發展的時代背景下，世界各國之間的聯系愈加密切，國內外企業爭相林立，強勢進駐本土市場，同本土企業共同競爭市場分析，造成了本土企業的壓力。可以說，當前時代是一個非常激烈的知識經濟時代，企業之間競爭的結果往往是一方破產被收購，結局時分殘酷。所以，企業為了能夠謀求長遠發展，強化思想政治工作是十分有必要的，有助于激發員工工作積極性，全身心投入其中，增加企業內部凝聚力，營造良好的工作環境、可以說，思想政治工作不僅是企業管理工作中重要組成部分，同時對于企業經營管理活動開展起到指導作用，謀求長遠發展，創造更大經濟效益。所以說，在當前現代企業制度改革新形勢下，企業如何能夠更有效的開展思想政治工作成為首要待解決問題之一。由此看來，加強新形勢下加強企業思想政治工作的研究十分有必要的。

一、新形勢下加強企業思想政治工作的必要性

現代企業在經營發展過程中，面臨著嚴峻的生存考驗，主要是由于全球經濟一體化，市場競爭愈加激烈，企業為了占據更大的市場份額，謀求長遠發展，必須采取合理有效的對策來應對這種現象。現代企業經營發展過程中，不僅承受著同行業企業的競爭壓力，還會受到國外進駐本土的企業影響[1]。基于此，現代企業為了謀求長遠發展，需要對企業自身思想政治觀念進行創新，結合企業經營發展規律，進一步落實思想政治工作。但是就當前我國現代企業思想政治工作現狀來看，由于企業重視程度不高，所以思想政治工作成效偏低，難以獲得企業內部員工的充分支持和參與。現代企業經營發展中，可以看作是人才的競爭，如何能夠進一步發揮員工的潛能，展現員工的價值。基于此，構建企業文化是最為直接的思想政治方式，幫助員工樹立正確的價值觀念，激發員工工作積極性，全身心投入到工作中，為企業發展創造更大價值。這樣員工不僅能夠實現自我價值，同時推動企業健康持續發展，所以說企業需要高度重視員工對企業發展產生的作用，將員工利益同企業利益結合在一起，實現共同目標[2]。

現代企業經營發展過程中，加強思想政治工作是促進企業文化完善的必然選擇，企業應將思想政治工作當作企業發展基礎條件。企業開展思想政治工作不僅能夠豐富企業文化，同時能夠為企業日長經營活動開展提供指導作用。在激烈的市場競爭中，企業開展思想政治工作，有助于企業穩定發展，確保企業能夠在激烈的市場競爭中堅守原有發展目標，不會被市場潮流影響造成方向迷失。

二、如何在新形勢下加強企業思想政治工作措施

現代企業在思想政治工作開展過程中，受到了客觀因素的阻礙，出現了一系列問題，嚴重制約著工作的有效開展，主要是由于市場競爭愈加激烈，企業內部環境變得越來越復雜，一部分企業難以適應新形勢開展思想政治工作，或是促進企業多樣化發展，思想政治工作卻始終未得到重視[3]。此外，由于思想政治工作自身特性，這是一個長期的過程，在初期未見明顯成效，則降低了對思想政治工作的重視，致使工作開展緩慢，缺乏有效推動力，迫切的需要提出合理措施進行完善。

（一）指明企業發展路線

現代企業強化思想政治工作，由于市場經濟體制逐漸確立，在知識經濟時代，企業對于人力資源重視程度較高，為了能夠更為充分的發揮人才在企業發展中起到的導向作用，對于企業發展有著十分深遠的影響。就當前我國企業經營發展現狀來看，總體成效偏低，企業領導對于思想政治工作重視程度偏低，難以更加全面的認識到思想政治工作的積極意義，以至于受到管理體制的約束，思想政治工作徘徊在企業工作外部，難以充分發揮其原有作用[4]。故此，現代企業為了能夠有效強化思想政治工作，需要結合企業實際經營發展情況，明晰企業發展方向，有針對性的進行動態調整和完善。現代企業思想政治工作開展需要獲得全體員工的支持，依托于全體人員才能保證思想政治工作有序開展，尤其是其企業的黨務人員，在履行自身職責的同時，應盡可能的發揮模范帶頭作用，潛移默化中影響到企業的基層員工思想，為了能夠有效的強化員工思想道德水平，需要進一步深入基層群眾，建立良好的溝通機制，緩解其中存在的矛盾。

（二）注重企業內部溝通

在企業經營發展過程中，領導需要高度重視同員工之間的溝通和交流，領導能夠明晰自身職責，具備較高的領導意識，自身的一言一行都將對員工起到影響[5]。所以企業領導應，明確自身的領導作用，不斷完善自身綜合素質，能夠以身作則，嚴于律己，為員工樹立正確的模范標準，從而在工作中養成良好的行為習慣，全身心投入到工作中，為企業發展做出更大的貢獻。這種防范有助于在企業內部營造良好的工作氛圍，帶給員工更為親切的歸屬感，激發自身潛力，展現自我價值。所以應加強同員工之間的溝通和交流，更為深入的了解員工的實際情況，對于員工工作中存在的問題給予一定引導和幫助，帶給員工更深層次的溫暖。

（三）維護員工的切身利益

企業經營發展中，員工自身素質水平會逐漸提升，相應的薪酬待遇也應該逐漸提升，只有這樣才能更好的滿足員工發展需求。基于此，企業應在思想政治工作開展中強調這方面內容，強調以人為本，帶給員工更深層次的溫暖，維護員工自身的切身利益。企業在制定發展規劃時，應將員工的發展訴求納入其中，關注員工的日常生活、工作情況，構建更加平等的溝通機制來了解員工的工作情況。

（四）合理規劃思想政治工作

企業思想政治工作開展并非是盲目的，需要具有一定針對性，有計劃的開展工作。總的說來，企業開展思想政治工作主要是為了維護企業穩定發展，提升員工工作成效，創造更大的經濟效益，來滿足企業長遠發展需求。所以，在這個過程中員工需要具備創新意識，能夠結合企業發展目標積極參與到工作中，為企業發展做出更大貢獻。

三、結論

綜上訴述，在當前市場競爭愈加激烈的時代背景下，現代企業為了謀求長遠發展，加強思想政治工作是十分有必要的，有助于逐步完善企業文化，為日常經營管理活動提供指導作用。思想政治工作開展中，需要幫助員工樹立正確價值觀念，同企業發展目標一致，朝著同一個目標共同努力，展現自我價值的同時，推動企業長遠發展。

參考文獻：

[1]劉軍.新形勢下企業思想政治工作現狀與對策研究[D].山東大學，2012.

[2]朱冬梅.談在新形勢下如何加強企業思想政治工作[J].才智，2015，11（10）：323.

[3]黃建平.談在新形勢下如何加強企業思想政治工作[J].經營管理者，2015，21（21）：375.

[4]吳少勇.新形勢下如何做好國有企業思想政治工作[J].東方企業文化，2014，13（07）：6-7.

[5]呂志勇.談在新形勢下如何加強企業思想政治工作[J].東方企業文化，2015，14（23）：384.