“五險一金”管理工作及其實施

譚蔚玲

摘 要：“五險一金”是各行各業(yè)員工最關(guān)注的福利，其包括醫(yī)療保險包括醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險，以及住房公積金組成的“五險一金”。給各行各業(yè)的員工帶來基本的保障。對推動社會的進步與發(fā)展起著重大的意義。本文首先簡單闡述“五險一金”管理工作的指導思想以及“五險一金”管理工作的主要任務。并針對“五險一金”管理工作的開展措施進行分析。

關(guān)鍵詞：五險一金 管理工作 實施

社會的不斷進步，人們生活水平的不斷提高，社會的各種保障制度也應該與時俱進。“五險一金”制度作為各行各業(yè)職工的基本保障制度，在全國范圍內(nèi)的普及率也越來越高。越來越多的員工從中受益，解除了他們的后顧之憂的同時，極大地促進了社會的穩(wěn)定與發(fā)展。但是在現(xiàn)實管理過程中，依然會存在各種各樣的問題，導致“五險一金”制度沒有能夠得到徹底的貫徹實施。為了保障社會各行各業(yè)職員的切身利益，讓更多的職員享受“五險一金”帶來的福利，對“五險一金”的管理工作繼續(xù)探討，保證各項工作能夠更加規(guī)范落實意義重大。

一、“五險一金”管理工作的指導思想

企事業(yè)單位的“五險一金”管理工作是需要遵循一定的指導思想的。在黨的領(lǐng)導思想之下，結(jié)合各個企業(yè)內(nèi)部的實際發(fā)展情況，著眼于企業(yè)未來長遠的發(fā)展，充分考慮企事業(yè)單位的利益，考慮管理的結(jié)構(gòu)以及管理的能力，制定出符合本企事業(yè)單位發(fā)展的相關(guān)制度。……