探究人性化管理在大學(xué)輔導(dǎo)員工作中的運(yùn)用

曾藝嵐

摘 要：隨著高校教育體制的不斷改革與發(fā)展完善，以人為本教育理念是高校教育體制改革所必須遵循的基本理念。堅(jiān)持以人為本的教育理念，必須堅(jiān)持采用人性化管理，這是高校管理工作的必然趨勢。高校輔導(dǎo)員作為高校學(xué)生管理工作的中堅(jiān)力量，需以“人性化管理”為出發(fā)點(diǎn)。文章闡述了人性化管理的含義及目前高校輔導(dǎo)員工作的現(xiàn)狀，揭示了人性化管理在實(shí)際工作中的具體運(yùn)用。

關(guān)鍵詞：高校輔導(dǎo)員；人性化管理；現(xiàn)狀；運(yùn)用

中圖分類號：G647文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：2095-9214（2016）07-0205-01

一、前言

隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，對人才的需求量越來越多，高校規(guī)模在不斷擴(kuò)大，高校人數(shù)也在不斷增多，相應(yīng)地對高校輸出人才的素質(zhì)要求也明顯提高。高校輔導(dǎo)員在學(xué)生管理方面也迎來了新的問題與挑戰(zhàn)，且根據(jù)目前高校輔導(dǎo)員結(jié)構(gòu)來看，高校輔導(dǎo)員基本上以80后為主力軍，而學(xué)生開始以90后群體為主，面對高校學(xué)生管理工作主客體新變化與呈現(xiàn)的新特點(diǎn)，采用人性化管理顯得尤為必要。

二、人性化管理的概述

人性化管理，指的是在企業(yè)整個管理過程中充分注意人性因素，努力開掘人的各項(xiàng)潛能的管理模式。是以人為本管理思想的重要體現(xiàn)，是社會發(fā)展的必然結(jié)果。

上文中已經(jīng)提到，目前高校教育管理工作出現(xiàn)了一些新特點(diǎn)與新問題，高校輔導(dǎo)員作為教育的主體，而教育的客體則是學(xué)生，輔導(dǎo)員的工作是“育人”，在高校學(xué)生管理工作中堅(jiān)持人性化管理的教育思想是必然要求，也是高校得以發(fā)展的核心因素。……