中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化對國有企業(yè)文化軟實力提升的影響及啟示

李長征

摘要：文化是一個國家、民族、企業(yè)軟實力的重要體現(xiàn)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的精神動力。文章以海鋼集團企業(yè)文化建設為例，以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化引領企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，探析中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化對國有企業(yè)文化建設軟實力提升的影響及啟示。

關鍵詞：優(yōu)秀；傳統(tǒng)文化；現(xiàn)代；企業(yè)文化；軟實力；提升；海鋼集團

海南海鋼集團有限公司的前身為海南鋼鐵公司，是海南省國資委直屬的大型重點國有企業(yè)，在近60年的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，公司形成了富有自己特色的海鋼文化。2007年，海鋼集團實施了重組改制，改制后，體制機制和職工隊伍發(fā)生了根本性的變化，老海鋼的文化出現(xiàn)斷層和淡化，而新的海鋼文化尚未形成。2016年以來，海鋼面臨的轉型升級的新使命、新發(fā)展目標，迫切需要培育和塑造新的海鋼文化。以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化引領海鋼創(chuàng)新發(fā)展，通過開展中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的學習教育活動，動員職工積極參與，讓職工在參與中深受潛移默化的教育，內(nèi)化于心，外化于行，逐步培育和塑造新的海鋼文化，為海鋼企業(yè)文化軟實力的提升起到了重要的作用。

一、中華傳統(tǒng)文化的豐富內(nèi)涵

中華傳統(tǒng)文化是中華民族歷史上各種文化思想以及精神觀念形態(tài)的結晶，是以儒家文化為思想主流，以道家文化為基礎，兼容莊子、墨子等諸子百家的思想，其根源在于社會生活本身，是人們思想觀念、風俗習慣等的集中表達。經(jīng)過幾千年的文化積累和沉淀，中華傳統(tǒng)文化基本特征包含“國家興亡、匹夫有責”的愛國精神、“以人為本”的仁愛文化、“父子有親、君臣有義、夫婦有別、長幼有序、朋友有信、孝悌忠信禮義廉恥”的道德規(guī)范、“天行健，君子以自強不息”的進取精神、“出淤泥而不染”的廉潔精神等內(nèi)容。

隨著我國綜合國力的提升，經(jīng)濟和文化影響力在世界逐漸增強，《論語》、《老子》、《道德經(jīng)》、《孫子兵法》等中華傳統(tǒng)文化名著開始成為日本、韓國等發(fā)達國家優(yōu)秀企業(yè)家的首推必修課程。對優(yōu)秀的中華傳統(tǒng)文化，我們要繼承和發(fā)揚；對不好的傳統(tǒng)文化，我們要去其糟粕、取其精華。學習中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，不僅可以修身、齊家，還可以治國、平天下。

二、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化對海鋼集團企業(yè)文化軟實力提升的啟示

正如習近平總書記所強調(diào)：“中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是我們最深厚的文化軟實力，也是中華特色社會主義植根的文化沃土。”把中華上下五千年以來形成的積極向上、向善的文化思想繼承和弘揚起來，運用到國有企業(yè)文化建設中，有著至關重要的作用。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化對海鋼集團企業(yè)文化軟實力的提升提供了如下啟示：

（一）弘揚國家利益至上的愛國精神

愛國是中華民族繼往開來發(fā)展的精神支柱，是維護祖國統(tǒng)一和民族團結的重要紐帶。《孟子》中寫到“生，亦我所欲也；義，亦我所欲也。兩者不可兼得，舍生而取義也。”從為國投江的屈原，到精忠報國的岳飛，再到舍身求義的劉胡蘭等古今愛國英雄，愛國不僅需要有“先天下之憂而憂”的憂患意識，還要有“茍利國家生死以，豈因福禍避驅之”的擔當?shù)木瘛＝▏詠恚瑖衅髽I(yè)為我國經(jīng)濟發(fā)展、科技進步、國防建設、民生改善等作出了巨大的貢獻，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。作為共和國的長子，國有企業(yè)享有資源、政策等各種優(yōu)勢。海鋼集團在成長過程中不僅享有具有“亞洲第一富礦”之稱的資源優(yōu)勢，重組改制期間，一些具有社會職能的機構和人員也在國家政策支持下順利移交至地方政府，為社會民生改善起到了重要作用。因此，國有企業(yè)的發(fā)展離不開國家的支持，而國家的利益必須高于一切局部利益。在企業(yè)文化建設中，海鋼集團通過開展“唱經(jīng)典、頌祖國”系列愛國活動等方式弘揚愛國精神的主要通過，加強黨建工作。在黨的領導下，發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)公司治理中不可替代的作用。以“有利于國有資本保值增值、有利于提高國有經(jīng)濟競爭力、有利于放大國有資本功能”這三個“有利于”為基本要求，在經(jīng)營發(fā)展過程中嚴格遵守國家法律法規(guī)，以報效國家和社會為目的，在以效益報銷國家的同時，承擔一定的社會責任，為國家發(fā)展作出更多貢獻。

（二）構建和諧的勞動關系

孔子曰：“天地之性人為貴”，荀子曰“人有氣有生有知切有義，故最為天下貴”。在儒家思想里，“仁者，人也”、“仁者愛人”，要求把別人當作與自己或家人一樣關心愛護。孔子提出，統(tǒng)治者應當把勞動者當“人”來愛護，對人的價值和人生價值給予了充分的肯定。中華傳統(tǒng)文化將人放在一切事物的首要位置，是一種“以人為本”的文化，因此非常重視人的價值，重視協(xié)調(diào)人際關系。將這種優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入到國有企業(yè)文化中，不僅可以創(chuàng)造和諧的工作氛圍，還可以增強員工對企業(yè)的認同感、歸屬感和自豪感。在企業(yè)文化建設中，海鋼集團通過“完善待遇保障機制，把員工當家人；健全民主協(xié)商機制，視員工為主人；強化技能培訓機制，助員工成能人；弘揚中華優(yōu)秀文化，塑員工成賢人”等方式，以重點傳統(tǒng)節(jié)日為平臺開展多樣化的主題活動。做到各級企業(yè)領導踐行“以人為本”，不盲目注重經(jīng)濟指標，既喚醒了職工的工作激情，又贏得了全體上下職工的團結一致。

（三）樹立崇高的價值追求

人有別于動物的最大區(qū)別在于人可以用道德規(guī)范約束自己的行為。在社會主義核心價值觀中，敬業(yè)、誠信、友善是公民基本道德規(guī)范，中華傳統(tǒng)文化中所講的“五倫八德”講的是類似的公民道德規(guī)范。雖然古人的道德規(guī)范主要為封建體制服務，但其思想精華依然影響當今社會核心價值觀。

一是樹立崇高的企業(yè)價值追求。結合中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，以企業(yè)誠信建設為重點，開展“七五普法”系列宣講、法律知識競賽等活動。君子愛財，取之有道。企業(yè)在追求利益最大化的過程中，應當做到遵紀守法、誠實守信。用耍手段、鉆空子、巧取豪奪等方式取得的業(yè)績，終將受到公正的裁決并且最終面臨破產(chǎn)的命運。當前國際鐵礦石價格持續(xù)低迷，雖然極大地影響了海鋼集團經(jīng)濟收益，企業(yè)在困難時期更應該進一步弘揚“誠信”的契約精神，打造“誠信”名片。用法律和價值追求規(guī)范企業(yè)行為，引導企業(yè)誠信經(jīng)營、依法經(jīng)營、文明經(jīng)營。最終達到企業(yè)信譽和盈利共存的雙贏境界。

二是樹立崇高的職工價值追求。注重培養(yǎng)職工“忠信禮義”等崇高的道德觀念。組織重點學習《弟子規(guī)》、《了凡四訓》、《太上感應篇》等經(jīng)典，深入進行“倫理、道德、因果”教育，同時，結合“兩學一做”學習教育深入開展黨性黨規(guī)黨紀教育。各單位于每周一上午召開周例會，小結上周本部門員工傳統(tǒng)文化學習及主要工作情況，部署本周學習工作任務。每位員工在周例會上交流自己上周的學習感悟和主要工作情況，部門負責人對員工進行點評小結。通過加強道德觀念教育，引導員工在企業(yè)中體現(xiàn)價值，實現(xiàn)價值，服務社會，并在社會交往中充分展現(xiàn)“海鋼人”的良好形象和美德，培養(yǎng)了一批對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的黨員干部。

三是樹立崇高的家庭價值追求。向公司員工的家庭發(fā)放“弘揚傳統(tǒng)文化”倡議書，大力宣傳中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化對家庭和諧的重要作用，使每個家庭成員增強責任感，進一步提高家庭成員幸福度。通過開展文明家庭、五好家庭創(chuàng)建活動，突出家庭成員踐行中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的內(nèi)容，使創(chuàng)建活動成為傳統(tǒng)文化進家庭的主要載體。

（四）塑造迎難而上的進取精神

中華民族一直保留著奮發(fā)圖強的優(yōu)良傳統(tǒng)，從被困多年仍創(chuàng)作出《周易》的周文王，到臥薪嘗膽最終滅吳的勾踐；從被削去膝蓋仍能完成千古流傳《孫子兵法》的孫臏，到被處以宮刑仍發(fā)奮完成《史記》的司馬遷，中華歷史中不斷涌現(xiàn)出奮發(fā)圖強的典型形象。這些實例無不激勵后人奮發(fā)圖強、拼搏進取。在社會發(fā)展的浪潮中，企業(yè)在不同時期不同環(huán)境可能會遇到這樣或那樣的困難。海鋼集團曾經(jīng)歷了八年困難時期，企業(yè)管理人員帶領廣大職工自強不息，長期領取最低生活工資，由上而下共渡難關。正是因為中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的進取精神可以不斷激勵我們發(fā)奮圖強，迎難而上，企業(yè)領導在關鍵時候站得出來、危急關頭豁得出來，海鋼集團才能迎接挑戰(zhàn)，走出困難，最終鳳凰磐涅，創(chuàng)造出新的發(fā)展空間。

（五）營造陽光廉潔的從業(yè)環(huán)境

《孟子》里講到：“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈。”，《莊子》中講到：“眾人重利，廉士重名”。從東漢時的“懸魚太守”羊續(xù)、“一錢太守”劉寵，到清朝的“半鴨知縣”于成龍、“三湯道臺”湯斌，中華傳統(tǒng)文化注重樹立廉潔榜樣，追崇“廉士”的高風亮節(jié)精神。國有企業(yè)內(nèi)部的權力如果不加以約束，將不斷滋養(yǎng)國有資產(chǎn)的蛀蟲，不僅會損害國家的經(jīng)濟利益，還會損害黨和干部的形象。海鋼集團黨委切實擔負起全面從嚴治黨的主體責任，定期對主管級以上干部和管人、財、物重點崗位人員的配偶進行廉內(nèi)助教育，引導領導干部配偶吹好清廉風、把好廉潔門、當好廉內(nèi)助，充分發(fā)揮家庭成員在反腐倡廉工作中的作用，筑牢拒腐防變的家庭防線。海鋼集團不僅以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的“廉士”精神教育領導干部，還注重學習黨紀政紀條規(guī)及反腐倡廉知識，抓好警示教育，剖析典型案例，通過多種方式為全體黨員干部職工營造了一個陽光廉潔的從業(yè)環(huán)境。

總之，中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化體現(xiàn)了中華民族上下五千年優(yōu)秀的民族精神，為國有企業(yè)文化建設軟實力的提升起到了積極的推動作用。現(xiàn)代國有企業(yè)領導人員不僅需要借鑒國外發(fā)達國家的優(yōu)秀企業(yè)文化，還應該結合實際，不斷汲取中華本土優(yōu)秀企業(yè)文化，形成符合自己企業(yè)發(fā)展的文化內(nèi)涵。在中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的繼承和發(fā)展過程中，海鋼集團將繼續(xù)堅持學習表面知識與體會深刻內(nèi)涵、立足當前與著眼長遠相結合，塑造正面形象，不斷改革創(chuàng)新，逐步形成良好的文化氛圍，為建設具有國際競爭力的新海鋼提供文化保障。

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