基于中職學(xué)校校企合作“代工生產(chǎn)”生產(chǎn)線管理制度模式的初探

覃柳紅

摘要：為規(guī)范中職學(xué)校校企合作“代工生產(chǎn)”生產(chǎn)線的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率。利于員工對本生產(chǎn)線簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，利于生產(chǎn)車間各項工作有序的開展，特對中職學(xué)校校企合作“代工生產(chǎn)”生產(chǎn)線管理制度模式進(jìn)行探討和初步制定。

關(guān)鍵詞：校企合作；代工生產(chǎn)；生產(chǎn)線管理制度模式

“代工生產(chǎn)”是近年來北部灣地區(qū)興起的一種校企合作模式。它的做法是學(xué)校引進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)車間進(jìn)行“代工生產(chǎn)”，學(xué)校提供所有的人力資源，以學(xué)生作為一線生產(chǎn)工人，生產(chǎn)出達(dá)到企業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品，企業(yè)收購所有的合格產(chǎn)品并支付合理的報酬。因此探索和初步制定本校校企合作“代工生產(chǎn)”的生產(chǎn)線管理制度具有重要的意義，它體現(xiàn)了統(tǒng)一的辦公作風(fēng)，體現(xiàn)了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k公紀(jì)律，體現(xiàn)了全員服務(wù)的協(xié)作意識，體現(xiàn)了朝氣蓬勃的精神面貌，也體現(xiàn)了對“代工生產(chǎn)”的生產(chǎn)線管理更加嚴(yán)謹(jǐn)和規(guī)范化，以下主要從兩個方面進(jìn)行分析和初步制定。

一、我校校企合作“代工生產(chǎn)”的生產(chǎn)線辦公室管理制度的初步制定（試行）

第一條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時上班按時下班，上下班時間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。第二條上班考勤后不得隨意外出，如確有需要須向值班領(lǐng)導(dǎo)報告。第三條不得將可能影響辦公環(huán)境的與工作無關(guān)的物品帶入辦公室。第四條員工上班是必須著裝整潔、得體、不準(zhǔn)佩戴夸張、異類、過大的飾物上班。整體形象符合北職校日常工作中的儀容儀表要求。第五條

辦公時間因私會客需和值班領(lǐng)導(dǎo)報告，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。第六條上班工作時間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆聊天；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。第七條上班時間內(nèi)不得用餐、吃零食；第八條個人所屬的桌椅、設(shè)備、垃圾桶由各使用人自行清潔；部門所屬的存儲柜、文件柜內(nèi)部由生產(chǎn)線主管指定專人負(fù)責(zé)整理和清潔；第九條生產(chǎn)車間環(huán)境要求；環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；生產(chǎn)車間內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。第十條生產(chǎn)辦公區(qū)域、公用區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。第十一條工作期間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班。第十二條下班、或離生產(chǎn)車間30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器、電燈等耗電設(shè)備；現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。第十三條遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露生產(chǎn)機密。第十四條生產(chǎn)辦公區(qū)內(nèi)不得擅自添加辦公家具。第十五條愛護(hù)學(xué)校財產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室保修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報廢；因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。

二、我校校企合作“代工生產(chǎn)”的生產(chǎn)線員工管理制度的初步制定（試行）

第一章員工的權(quán)利和義務(wù)

一、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家政策，法規(guī)、法令。二、員工必須要愛校如家的意識，樹立“北職是我家，作好靠大家”的文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和學(xué)校的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。三、員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識，不算提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。四、員工對車間管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權(quán)力，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。五、員工可按本生產(chǎn)線制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。

第二章勞動紀(jì)律

一、按生產(chǎn)線設(shè)定的各崗位的工種要求，依時上下班、不遲到、不早退、不怠工、不曠工、不離崗串崗睡崗，不做與工作無關(guān)的事情，有事離崗要請假并經(jīng)批準(zhǔn)。二、尊重上司，服從安排，團結(jié)協(xié)作，發(fā)揚團隊精神。各崗位工作要互相銜接，交接班要嚴(yán)格按要求進(jìn)行，不要把未完成的工作留給下一班。員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動的指揮。三、員工上班時間及進(jìn)出廠區(qū)必須佩戴工作證。工作證必須正面佩戴于胸前位置，不得掛于衣袖、衣腳等其他位置。工作證統(tǒng)一由行政辦公室辦理、發(fā)放，如有損壞或遺失，需向行政辦公室申請補辦。員工工作證不得隨意徐改及轉(zhuǎn)借他人使用。四、員工必須高度集中精力、認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，工作期間，忠于職守，不干私活，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；嚴(yán)格按崗位職責(zé)和操作規(guī)程工作；把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財務(wù)。因不按操作規(guī)程和生產(chǎn)要求操作而造成問題或事故，當(dāng)事人要作相應(yīng)的賠償和受相應(yīng)處分。五、員工應(yīng)自覺做好文明生產(chǎn)、文明辦公，時常保持工作環(huán)境的整潔，維護(hù)學(xué)校良好的形象。六、員工應(yīng)忠誠學(xué)校，保守本生產(chǎn)線的技術(shù)、商務(wù)等機密。七、客人來訪，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，熱情接待；客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風(fēng)”等禮貌語；洽談業(yè)務(wù)時說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第三章考勤、請假和加班制度

一、生產(chǎn)線實行每日工作4小時的制度。員工人員上班時間為下午：17：30-21：30。二、生產(chǎn)線除高級職員（領(lǐng)導(dǎo)）外，其他均在考勤之列；特殊員工不考勤須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、員工每天上班必須填寫員工簽到表或考勤機簽到，任何員工不得委托或代理其他人簽到；員工忘記簽到時，須說明情況，并留存說明記錄，因公出差或外出辦事者需事先填制《外出（差）審批表》作為未能簽到的出勤依據(jù)。四、考勤工作由生產(chǎn)線主管負(fù)責(zé)，生產(chǎn)線主管必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)，考勤內(nèi)容包括；出勤、病事假、遲到、早退、曠工、加班、公差、外勤等，員工人員應(yīng)做好去向說明的工作（如出差登記、去向表示表掛牌等）。五、考勤報表中包括；上報部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)等，在次月五日前連同各種假條或有關(guān)證明移交行政辦公室作為核發(fā)工資和口罰款的依據(jù)。六、員工請假以小時為最小單位，按照相應(yīng)的權(quán)限審批員工請假申請，請假半天，由生產(chǎn)線主管審批；請假1～3天，由生產(chǎn)線負(fù)責(zé)人審批；請假超過3天，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。月內(nèi)累計請假的天數(shù)也應(yīng)按相應(yīng)權(quán)限審批。七、員工請假需填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)生產(chǎn)線負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)（急病、急事來不及提前請假者可打電話請，事后補辦請假手續(xù)），并報行政辦公室備案。八、請病假必須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，生產(chǎn)線負(fù)責(zé)人無權(quán)簽批請假，假期不發(fā)放工資；因病請假者，最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期；請長病假30天以上至《勞動法》規(guī)定的醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)工資。九、探親假的假期嚴(yán)格按照北職校有關(guān)規(guī)定辦理，往返時間不計入假期內(nèi)。十、員工請假后由負(fù)責(zé)人安排他人暫代其工作，生產(chǎn)線主管外出時通知辦公室備案，以便于協(xié)調(diào)工作。

總之，初步制訂上述制度的指導(dǎo)思想：規(guī)范生產(chǎn)線辦公室管理，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作于必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證生產(chǎn)線的奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。