論電業局黨建工作的現狀及發展路徑

池惠永

摘要：就電力系統而言，高質量的黨建工作能夠提高自身競爭力，更好地為人們服務，并引導電力相關企業向著正確的方向發展。因此，企業應該重視黨建工作，深入學習習近平總書記的講話精神，結合實際創立適合企業的發展策略。基于此，本文以烏海市海金送變電工程有限責任公司為例，簡要分析了其黨建工作的現狀以及發展路徑。

關鍵詞：電業局；黨建工作；現狀

近幾年，隨著各種政策的出臺以及習近平總書記的系列講話，烏海市海金送變電工程有限責任公司也更加重視自身的黨建工作。但是在實際的工作中，由于黨員之間素質的差異等原因，導致黨建工作進展緩慢，而且效果不佳，因此需要探究更適合自身發展的路徑，落實國家政策，促進黨建工作的進展。

一、黨建工作的現狀

（一）黨員隊伍素質存在差異

近幾年，烏海市海金送變電工程有限責任公司的工作人數逐漸增加，大家“各司其職”，缺少思想層面的交流，同時在選擇黨員時，未重視其黨性與覺悟，導致在實際工作中，黨員隊伍之間存在較大的差異。另外，部分黨員沒有發揮自身的領導能力以及榜樣作用，除了公司組織的集體學習活動，大部分黨員不會自主學習，同時不積極關注政府的相關政策以及重要思想，使黨員之間的思想素質存在差異。

（二）黨建工作不能很好的結合實際情況

在開展黨建工作時，應該結合實際情況。但是通常情況下，黨建工作有些脫離實際情況，沒有將國家的指導思想落實在工作中，導致黨建工作只是停留在表面，沒有深入到工作之中，缺乏創新無法調動黨員的積極性，致使黨建工作效果不佳。

（三）未發揮黨組織作用

開展黨建工作時，黨組織應該發揮核心作用。但是在實際開展黨建工作時，黨組織并沒有發揮自身作用，同時沒有及時的參與到具體的事件中，無法監督電業局的黨建工作。大部分的員工都會人為黨組織并沒有實際的作用。上述現象會導致黨組織形同虛設，無法發揮真正的價值與作用[1]。

二、黨建工作路徑探究

（一）消除隊伍差異

公司領導班子應該重視黨員隊伍之間的差異，盡可能的將差異縮減至最小，促進黨建工作的實施。對于消除黨員隊伍之間的差異，首先應該定期舉辦主題大會，傳播黨內先進的思想，鼓勵黨員在會上發表自己的見解，同時結合烏海市海金送變電工程有限責任公司的實際情況，提出黨建工作的意見和建業，促進黨建工作的進展。

另外，黨員應該在習近平總書記等國家領導人的講話之后，應該深入學習、分析講話精神，并以此來約束自身的行為，爭做一名優秀的黨員，為基層黨員樹立良好的榜樣。上級領導也可在“系列講話”之后，組織黨員座談會，各位黨員共同講話精神，隨時提出自己對講話的認識，互相學習共同進步，促進烏海市海金送變電工程有限責任公司黨組織的建設。

（二）結合實際情況

黨建工作是在公司實際的工作情況上開展的，因此上級領導應該深入基層，了解員工的實際情況以及黨員的工作作風，然后制定行之有效的工作計劃，循序漸進的開展黨建工作。在調查中，如果發現部分黨員的工作作風不符合黨員的行為規范，就應該采取相應的懲罰措施，例如書寫檢查報告等，而對于作風優良的黨員，可以進行精神獎勵，評定稱號或者頒發錦旗等。基于領導視察的實際情況，采用獎懲結合的工作方式，監督黨員的工作情況，規范黨員的工作作風，提高黨員的黨性以及覺悟，為開展黨組織建設夯實基礎。

（三）發揮黨組織作用

黨組織是開展黨建工作的基礎與核心，影響著黨建工作的前進方向以及工作效果，因此黨組織應該切實發揮自身的作用，促進黨建工作的順利進行。在黨建工作中，黨組織應該及時參與到重大事件的決策中，并實行自身的監督權、參與權、決策權等權利，讓員工充分認識黨組織在公司中的作用。在實際工作中，黨組織應該加強自身精神文化的建設，以實現“中國夢”為己任，深入學習黨的指導思想，并將其落實在日常工作中，增強自身影響力，為黨建工作貢獻力量[2]。

（四）優化管理方式

在日常的工作中，應該在傳統的管理方式上進行創新，采用更加先進的管理辦法，為黨建工作提供保障。烏海市海金送變電工程有限責任公司在創新管理方式時，其理念應該堅持“以人為本”，并落實在實際工作中，鼓勵黨員及時提高自身的思想，為創新管理模式出謀劃策。如果部分黨員不想面對面進行交流，那么可以通過局域網，建立辦公網絡，然后通過網絡平臺發表自己的想法。另外，還可以通過網絡平臺，將部分工作公開，使大家可以互相監督，提高工作質量，改善工作作風，促進黨建工作的建設。

（五）加強精神建設

精神狀態影響著工作質量，因此在開展黨建工作時，務必應加強黨員的精神建設，在（一）中說道，要及時學習國家領導人的重要講話，從中提出黨建精神，消除黨員隊伍之間的素質差異。除此之外，上級領導應重視內部環境的建設，通過環境影響黨員的精神。例如，在辦公室走廊張貼標語、口號、工作目標等，并設置專門的公告欄，將部分優秀黨員的優秀作風展示出來，不僅能夠實現黨員之間的相互監督，還能夠為其他黨員樹立良好的精神榜樣。通過這樣的方式，能夠有效的加強黨員的精神建設，提高凝聚力，高質量的完成黨建工作。

三、結語

綜上所述，烏海市海金送變電工程有限責任公司應該通過教育方式提高黨員的素質，優化工作管理方式，結合實際情況制定恰當的工作計劃，與此同時黨組織發揮其自身的作用，引導黨建工作的方向，落實國家的思想方針，保障黨建工作的質量，為我國電力企業的持久穩定發展做出重要貢獻。

參考文獻：

[1]郭紅.我國電力企業基層黨建現狀及其深化發展探究[J].現代交際，2016，09：62.

[2]樊紹坤.探究新形勢下電力企業黨建工作發展的有效策略[J].東方企業文化，2015，11：340.

（作者單位：內蒙古電力（集團）有限責任公司烏海電業局）