供電企業(yè)黨建與精神文明建設問題的思考

鄧曉紅

摘要在我國現(xiàn)代化進程的穩(wěn)步推動落實之下，各領域對電力需求正在不斷加大，供電企業(yè)也迎來了全新的發(fā)展機遇。但由于受到全球化的影響，各種思想觀念以及文化相互碰撞、相互沖擊，為供電企業(yè)的黨建與精神文明建設工作增添了一定難度。而對于供電企業(yè)而言，黨建與精神文明建設是其實現(xiàn)長久穩(wěn)定發(fā)展的重要前提，因此本文將立足供電企業(yè)開展黨建與精神文明建設的重要意義，針對供電企業(yè)黨建與精神文明建設的現(xiàn)存問題，對此展開相應的思考探究。

關鍵詞供電企業(yè) 黨建工作 精神文明建設 現(xiàn)存問題

在十八大當中我國再次對社會主義精神文明建設予以高度關注，而開展黨建工作則是落實社會主義精神文明建設的重要前提，當前我國正處于電力體制深化改革階段，供電企業(yè)面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)。其只有通過認真做好黨建與精神文明建設，才能幫助供電企業(yè)明確正確的發(fā)展道路和方向，使其能夠有效適應新環(huán)境、迎接新挑戰(zhàn)。因此本文將重點對供電企業(yè)黨建與精神文明建設問題進行分析和思考。

一、供電企業(yè)開展黨建與精神文明建設的意義

企業(yè)中有關黨的建設的全部工作即為黨建，供電企業(yè)開展黨建工作、構建專業(yè)化的黨建團隊，能夠幫助企業(yè)結合具體市場環(huán)境以及其自身發(fā)展需求，制定科學合理的發(fā)展方向，使得企業(yè)的發(fā)展能夠與黨的相關要求相吻合。作為供電企業(yè)開展一切工作的重要前提，黨建工作的深入貫徹落實有助于幫助供電企業(yè)進一步擴大自身的核心競爭優(yōu)勢，增強企業(yè)人員的核心凝聚力，有利于供電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

不僅如此，精神文明建設同樣與供電企業(yè)的發(fā)展有著直接且緊密的關聯(lián)，精神文明建設是供電企業(yè)創(chuàng)造良好企業(yè)文化的重要基石，也是企業(yè)文化得以弘揚和發(fā)展的重要載體，通過加強精神文明建設能夠對企業(yè)人員的工作態(tài)度、精神面貌等產生潛移默化的影響，使其可以全身心地投入到工作崗位當中，為供電企業(yè)的發(fā)展提供智力支持。

二、供電企業(yè)黨建與精神文明建設的現(xiàn)存問題

（一）重要地位有待提升

當前我國正進入到電力體制改革的深化階段，電力市場環(huán)境瞬息萬變，市場的自由化程度越來越高，這也使得供電企業(yè)在電力市場當中需要承擔的競爭壓力以及需要面臨的市場風險也在不斷加大。為了能夠保障供電企業(yè)的長穩(wěn)發(fā)展，許多企業(yè)雖然已經意識到黨建與精神文明建設的重要性，但其仍然會不自覺地將工作重點放置在生產運轉方面，更加側重于供電企業(yè)經濟效益的最大化。因此在很大程度上制約了黨建與精神文明建設成果的進一步優(yōu)化。

（二）人員素質參差不齊

新時期下供電企業(yè)的黨建與精神文明建設工作離不開專業(yè)的高素質優(yōu)秀人才，專業(yè)化的黨建團隊也是供電企業(yè)能夠有效開展黨建與精神文明建設的重要保障。但當前絕大多數供電企業(yè)當中黨建與精神文明建設工作人員的綜合素質參差不齊，尤其是工作人員年齡普遍偏大，具有創(chuàng)新想法的年輕員工數量比較少。加之缺乏行之有效的監(jiān)督管理機制也使得部分工作人員的黨性不強，甚至出現(xiàn)玩忽職守等問題。

（三）建設工作缺乏創(chuàng)新

在電力體制的深入改革推動之下，電力市場環(huán)境不斷發(fā)展變化，其對供電企業(yè)的需求也呈現(xiàn)出多樣化的特點。因此供電企業(yè)的黨建和精神文明建設也需要與時俱進、開拓創(chuàng)新。但由于缺乏對黨建和精神文明建設的深入思考，對市場環(huán)境缺乏整體把握和預期判斷，工作人員思想觀念僵化等原因，導致黨建和精神文明建設工作存在固步自封的問題，缺乏創(chuàng)新的黨建與精神文明建設也難以充分發(fā)揮其應有的優(yōu)勢作用。

三、供電企業(yè)黨建與精神文明建設問題的思考

（一）加大重視力度保障經濟效益

眼下，供電企業(yè)正面臨著空前激烈的市場競爭，其在發(fā)展過程中將重點放置在經濟效益方面無可厚非。但新時期下供電企業(yè)也需要加大對黨建和精神文明建設的重視力度，在僅僅圍繞安全生產的理念之下，以保障其經濟效益與社會效益最大化為建設目標，將供電企業(yè)的黨建與精神文明建設與經濟效益相掛鉤，從而通過加強黨建與精神文明建設以有效促進供電企業(yè)的綜合發(fā)展。譬如說供電企業(yè)需要在黨建與精神文明建設當中強化電力的安全生產內容，敦促各部門就企業(yè)內部發(fā)展以及電力生產過程中遇到的問題進行深入探究，通過各部門的積極溝通和交流進一步完善供電企業(yè)的工作模式、生產計劃以及發(fā)展規(guī)劃，讓黨建與精神文明建設成為供電企業(yè)擴大經濟與社會效益的重要理論保障。

（二）結合企業(yè)發(fā)展提升人員素質

供電企業(yè)的黨建與精神文明建設也需要與企業(yè)的發(fā)展進行充分結合，在有效提升企業(yè)穩(wěn)定性并落實好相關發(fā)展規(guī)劃的基礎之上，使企業(yè)人員能夠正確意識到黨建與精神文明建設同企業(yè)以及自身發(fā)展之間的緊密關聯(lián)。供電企業(yè)中黨建與精神文明建設有關部門需要密切關注基層工作人員的行為以及思想動態(tài)等，主動與其進行交流互動，了解其在工作與生活中的困難并為其提供相應的解決方法，在主動弘揚當優(yōu)秀先進發(fā)展理念的同時使得企業(yè)人員不僅能夠正確認識黨建與精神文明建設的重要意義，也可以增強對供電企業(yè)的信任感、依賴感，從而有效提升企業(yè)的核心凝聚力。與此同時，黨建部門也需要認真聽取其他部門對黨建與精神文明建設工作的開展落實所提出的相關意見與建議，進而有針對性地對自身工作進行優(yōu)化調整。而針對當前黨建與精神文明建設工作人員年齡結構合理性不足、綜合素質參差不齊的問題，供電企業(yè)還需要堅持公平、公正、公開的原則民主選拔黨員干部，并對黨建工作人員定期展開相關培訓教育，同時完善企業(yè)內的監(jiān)督管理機制和績效考核機制，為黨建人員及其工作開展、行為動態(tài)等進行認真監(jiān)管和考核，通過不斷優(yōu)化黨建團隊，為供電企業(yè)黨建與精神文明建設的深入落實提供重要保障。

（三）緊跟市場要求發(fā)展創(chuàng)新建設

供電企業(yè)的黨建與精神文明建設還需要與不斷變化的市場環(huán)境和市場要求進行有機結合，立足企業(yè)的實際情況對經營模式、發(fā)展理念等進行優(yōu)化調整，在緊跟市場發(fā)展的基礎之上設計和制定出科學合理的動態(tài)化企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，使得黨建和精神文明建設可以為供電企業(yè)的長遠發(fā)展提供積極的輔助作用。在堅持黨的領導的同時，深入貫徹可持續(xù)發(fā)展理念，要求企業(yè)能夠充分利用現(xiàn)有資源，直面企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題，堅持以市場為導向利用先進、科學的方法理論解決實際問題。同時在企業(yè)當中也可以主動運用白媒體技術、現(xiàn)代信息技術等多種多樣的手段創(chuàng)新黨建與精神文明建設的形式，利用微博、微信以及企業(yè)網站等主動向員工推送我黨最新的理論信息、方針政策，加強與員工的深入交流，同時利用網絡直播等手段開展網絡視頻會議等，組織和號召更多的員工深入學習我黨先進的思想理論，并引導其將黨建與精神文明建設成果同自身工作相結合，在企業(yè)中形成優(yōu)良的工作作風和企業(yè)文化，引領供電企業(yè)朝著正確的發(fā)展道路不斷前行。

四、結語

供電企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展離不開發(fā)黨建與精神文明建設，而針對現(xiàn)階段供電企業(yè)對于黨建和精神文明建設重視力度有待加強，相關人員綜合素質參差不齊、建設工作長期缺乏創(chuàng)新等問題。需要供電企業(yè)日后能夠在繼續(xù)堅持以經濟效益和社會效益最大化為根本目標的基礎之上，加大對黨建與精神文明建設的重視力度，立足企業(yè)的長遠發(fā)展以及市場環(huán)境需求等，不斷提高人員得綜合素質，創(chuàng)新黨建與精神文明建設工作，為供電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎。endprint