如何提高企業財會人員的綜合素養

摘 要：財務會計工作涉及面廣、專業性與實踐性強、業務繁雜，法律法規制度變更變化繁多，是每個單位或企業的一項重要基礎性工作。它通過一系列會計流程，可以為管理者提供有用的信息，并積極參與管理決策，提高企業經濟效益，讓日常經營活動有序的發展，在企業中發揮更重要的作用。從以前財務工作的單獨管錢、管賬到現在的參與管理，運用網絡化、電算化管理知識、技能、方法、對企業資金的籌資、使用以及分配進行管理，在實際工作中對經營活動進行連續地放映、監督、決策的職能。如果想要更好的提升財務管理工作水平，跟上社會經濟的進步，推動企業持續發展實現利潤最大化和企業價值最大化，只有先提高財務人員的綜合素質。因此，如何提高會計人員的綜合素質，是現今我們關注的重要問題。本文具體分析下企業財務人員所存在的實際問題，通過存在的問題，提出提高企業會計人員素質的途徑，強化企業會計人員的專業知識和業務水平。

關鍵詞：提高；財務人員；專業能力；綜合素質

一、提高企業單位財會人員素質的重要性

1.保證財務信息的真實性

企業單位的領導通常都是利用財務信息對單位的實況進行了解，以便完成各種事務決策活動，因此財務信息是否準確可靠，直接關系到領導決策的正確性以及管理的效率，可靠性是首要的質量要求之一。它是高質量會計信息的重要基礎和關鍵所在，如果企業以虛假的經濟業務進行確認、計量、報告，屬于違法行為，不僅會嚴重損害會計信息質量，而且會誤導投資者，干擾資本市場，導致會計秩序混亂。所以加強財務信息真實性的關鍵，就是需要對財會人員的綜合素質進行提高，只有這樣才能保證財務報表的合理以及財務信息的真實，從而可以直接幫助領導進行正確的事務決策活動。

2.提高財務管理的效率

財務效率是反映企業各項財務指標的合理性和有效性，財務管理效率是指企業通過管理提高財務能力的狀況。財務人員的綜合素養以及職業道德，會直接對財務管理工作的效率與質量產生影響。這就需要企業事業單位，通過對財務人員綜合能力以及職業道德培養進行加強，不僅是為了提高企業事業單位財務管理的效率與質量，還能潛移默化的減少財會人員犯罪與腐敗的事件出現。

二、企業事業單位財會人員存在的問題

1.法制觀念薄弱

在市場經濟發展越來越快的今天，財會人員作為單位直接的資金管理者，由于法制觀念的薄弱，常常會出現經濟犯罪事件的發生。這不僅是財會人員職業道德缺失的體現，還為企業事業單位的發展帶來了不小的阻礙。不少財會人員淡薄的法制觀念導致其對國家的各種經濟法規不甚了解，不僅將單位的財務制度與程序拋之腦后，甚至還會發生與他人勾結貪污腐敗的情況。

2.專業能力不足

隨著經濟建設的快速發展，我國每年對財務人員的需求量都在不斷提高，因此財會人員要有較高的專業能力水平才能更好的促進經濟的發展。但實際情況是，大部分的財會人員只注重對理論知識的學習，并沒有對實踐能力進行提高，因此在完成工作任務時，不少財會人員都缺少判斷意識，同時其對財會管理方面的能力也不高。這樣的情況使財會人員對財務電算化軟件不能熟練運用，也阻礙財會工作效率和質量的提高。個別事業單位財務人員業務與學歷水平較低；財務處理、會計核算不夠規范，不能勝任會計環境下的財務工作。由于歷史原因，甚至未系統學習過相關的會計理論。甚至某些單位財務人員將結余、收入、支出等業務均列入“暫存款”科目進行核算，使得“暫存款”科目面目全非。

3.職業能力與標準不相符

當前有部分財務人員的知識水平較低，就產生了其職業能力與標準并不相符的情況發生，甚至有的財會人員對會計規程以及職業道德都不甚了解。這種較低的業務素質不僅體現出財會人員本身的知識能力不強，也暗示了其制作出的賬目與現實之間會存在較大的差距。疏于培訓，造成財務人員知識更新速度跟不上工作需要。這些直接導致財務人員在日常會計業務處理上經常犯一些低級錯誤。例如，明細賬業務劃分不清。

三、如何提高企業事業單位財會人員的綜合素養

1.提高企業事業單位財會人員的法制觀念

第一，要加強企業事業單位財會人員了解與經濟有關的法律法規，在學習政策知識的過程中加強會法制觀念的了解；第二，要盡量的減小會計的選擇范圍并對會計流程進行簡化，結合實際來對會計信息的真實性進行維護。這就要求事業單位財會人員在進行會計事項的有效評估時，要認真嚴肅的從實際出發，對各項數據不能隨意篡改與馬虎；第三，為了保證處理信息的對稱性，這就應當建立監督機制，因為財會人員工作性質不同，所以需要財會人員在工作的過程中相互監督，以便于防止部分財務人員對工作的懈怠。同時，企業事業單位需要保證信息可以順暢的交流，幫助各財會人員間進行溝通，在加強自身素質水平的同時也有助于解決信息中不對稱的問題。

2.提高財務人員的業務素質

企業事業單位需要對財會人員用科學的方式進行培養，幫助他們對我國現行的會計法規、審計學、會計電算化知識進行了解，在提高財務人員知識水平的同時，加強對其業務素質的培養。企業事業單位還可以建立學習獎勵制度，對在培訓過程中對表現優異的財會人員進行物質與精神的雙重獎勵，這樣不僅加強財會人員在培訓時的競爭意識，在提高其學習積極性的同時，潛移默化的對業務素質進行培養。財務人員也需要尋找出適合自己的學習方式，來進行學習并完成知識的累積。企業事業單位需要對財會人員的實踐能力進行培養，因此通過建立崗位輪換制度的模式，不僅可以使財務人員在不同的崗位中得到實際操作的機會，也在實踐中對工作流程進行熟悉與掌握，從而加強對自身專業知識、技能水平以及實踐經驗進行累積，從而促使財會人員的綜合素養與業務素質得到良好的提升。

3.定期開展培訓，加強財務人員專業知識學習

面對許多財會人員專業知識水平不夠、專業技能不過關的情況，企業事業單位可以通過定期以專業知識為主要內容的培訓，幫助財會人員熟悉財務行業的法律法規，按要求的在工作流程中進行業務操作。而且，財會人員還需要培養自己的責任意識，對于自己分配到的工作需要盡心盡力的完成，要秉著認真的態度來進行對賬目的審核，完成對自身知識能力水平的積累。同時財會人員對自身的要求也不能松懈，要擁有主動提高專業知識的意識，通過對知識的學習與實踐努力提高自身的專業技能，從而達到提高綜合素養的目的。

4.提升財會工作者的工作能力

財會人員的工作能力會對管理工作產生直接的影響，所以企業事業單位可以通過定期進行知識能力的考核，來督促財會人員對自身專業知識的累積。對于考核成績不合格的財會人員，需要通過補考來進行審核通過，若多次無法通過審核則會有一定的懲罰措施，這樣不僅可以幫助財會人員自主的學習專業知識，也會潛移默化的對其綜合素養進行提高。隨著電子信息技術的飛速發展，因此就需要財會人員對財務電算化軟件進行熟練的掌握，所以企業事業單位可以對財會人員進行計算機知識的培養，新入職的財務人員也可以多向資歷較老的財務人員進行問題的請教，在積累自身經驗的同時加強對自身計算機處理能力的提高。面對更加復雜多變的財務管理，許多財會人員會顯得有些手足無措，這就需要企業事業單位定期邀請著名的財務專家，前來進行對財會人員指導與授課，在幫助財會人員提高工作能力的同時，學會更好的去面對復雜多變的財務問題。

5.建立合理的業績考核機制

企業事業單位在進行對財會人員綜合素質的培養時，可以通過建立完善的考核制度來進行對財務人員工作能力、實踐水平以及業績進行考核。通過考核機制不僅可以幫助財會人員進行更好的自我認知，也能在獎優懲劣的考核模式中激發其好勝心，從而成為提高自身綜合素質的動力。企業職業單位對考核制度應該以公平為原則，對每一次的考核成績公之于眾，使有疑問的財會人員可以與領導進行直接溝通，來體現出考核機制的人性化特點。考核機制的建立不僅可以幫助財會人員認識到自身不足之處并加以改進，也積極的對財會人員的綜合素養進行提高。

四、結語

隨著社會經濟的飛速發展，作為企業事業單位資金的管理者，財會人員的綜合素質對事業單位的運行與發展起著關鍵性的作用，因此對財會人員素質的培養成也為企業事業單位重要的改革之一。我們不僅需要對財會人員的法制觀念、業務素質、專業水平、工作能力以及工作態度等方面進行培養，還要加強財會人員綜合實踐能力的提高，從而為企業事業單位的發展起到積極的促進作用。

參考文獻：

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[2]魯可.簡析提高財會人員綜合素質的具體措施[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2016（12）：64-65.

作者簡介：孟春雷（1979.09- ），女，遼寧黑山人，朝陽航馳汽貿有限公司，本科學歷，會計師，注冊稅務師