創新載體以改革創新精神加強黨的組織建設不斷提高企業的核心競爭力

段延軍

【摘 要】黨的十九大報告提出：“必須以改革的精神推進黨的建設，不斷為黨的肌體注入新活力。”這里所說的改革精神，實質是強調黨建工作要創新，在完善企業體制過程中，企業黨建不創新就難以充分發揮黨的政治核心作用，就無法有效開展工作，就難以提高企業的核心競爭力，實踐經驗表明，要推進黨的組織建設工作創新，必須從以下幾個方面入手。

【關鍵詞】創新載體；創新精神；組織建設；核心競爭力

一、創新黨的組織建設，形成推動企業發展的政治核心和戰斗堡壘

一是夯實黨支部基礎工作建設。建設一支善作思想政治工作，政治業務好的黨支部書記隊伍，把黨性強、懂業務、會管理、群眾基礎好的人才選拔到支部書記崗位上來。健全支部委員會，保證基層黨支部工作平穩運轉。結合黨組織責任目標管理工作，建立檢查、考核、評比獎勵工作機制，規范基層黨組織的工作程序。

二是大力開展以“創先爭優”為主題的黨支部堡壘工程和黨員形象工程建設。以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，建立起黨員崗位“創先爭優”的長效機制，供暖公司各基層黨支部圍繞黨員崗位先進性標準，結合本單位工作及生產、安全標準化要求，確定黨員先鋒崗、紅旗黨支部工作標準，建立起檢查考評工作機制，形成每名黨員的工作崗位都在創建先鋒崗，每個工作區域都有黨員紅旗區的“創先爭優”全方位、多系統的活動氛圍。提煉形成了企業共產黨員的崗位先進的行為規范和標準。組織有關人員對黨員進行家庭走訪，了解黨員在家庭和社會上先進性如何體現、發揮，把黨員先進性從工作崗位向家庭和社會拓展延伸進行有益探索。

三是加強黨員隊伍建設。開展紅旗黨支部創建活動，充分利用“三會一課”廣泛開展黨員思想教育工作。把黨課做為黨員思想教育的重要環節。建立各黨支部、政治工作部門黨課教育交流工作機制。支部書記、政工人員每人負責準備一個黨課專題，撰寫標準黨課教案，每年更換一次課題，每個季度在供暖公司各黨支部為黨員輪流講授一次黨課。形成黨員思想教育的長效機制。同時把加大力度黨員隊伍建設的重要工作來抓。抓好入黨積極分子檔案管理工作，使之日趨規范、程序、制度化。在培養發展中做到“三個落實”和“把好四個關”，做到發展計劃落實、培訓教育落實、介紹人落實；把好入選關、培訓關、考察和審批關。通過各種手段，努力把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

二、創新思想政治工作格局，形成推動公司發展的精神基礎和政治保障

一是注重領導干部思想政策理論水平的提高。充分利用中心組學習，辦班培訓，互相交流等一切可以利用的途徑和方式，深入系統地加強領導干部的理論學習，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信“，不斷掌握更新市場經濟知識，現代化企業管理知識、生產經營業務知識，不斷提高思想理論水平和政治素質，提高和解決加快發展中出現的新問題的能力和水平，使領導干部成為視野開闊、意識超前、顧全大局、知識豐富的領導者。

二是把思想政治工作融入精神文明和企業文化建設中，向載體要效果，增強工作時效性。利用廣播、電視、報紙宣傳媒體；利用文化長廊、榮譽室等宣傳陣地，傳播宣傳先進文化。在職工中廣泛開展“講三德、樹新風”活動（社會公德、職業道德、家庭美德），推廣使用文明用語，上崗佩帶胸卡，升國旗、礦旗，唱礦歌活動，不斷培育企業文化理念，努力創建企業文化軟環境。

三是把思想政治工作與保穩定結合起來，增強企業凝聚力，黨組織感召力。要落實責任，嚴格責任追究制度，堅持主要領導負總責，分管領導具體抓的工作格局，做到層層抓落實，一級為一級負責，綜治部門要制定突發事件預案，加強防范，信訪部門要發揮綜合協調作用，保持信息暢通。要時刻做到思想不放松、責任不淡化、力量不減弱、措施不懈怠，為企業發展營造優良穩定的環境。

三、弘揚黨的優良傳統作風，形成推動企業發展的強勁動力和力量源泉

一是弘揚求真務實、進取創新的工作作風。堅持實事求是的思想路線，重實際、求實效，實實在在干事，腳踏實地工作。實行各級干部深入一線帶班工作制度，落實工作職責，明確管理考核，使工作更貼近基層、貼近生產、貼近職工，取得實效。

二是弘揚密切聯系職工群眾，為職工謀利益，辦實事的工作作風。扎實有效地做好扶貧救助、送溫暖工程、各級干部與貧困職工結成幫扶對子長年工作；黨員干部、廣大職工捐款捐物，解決貧困職工因病、災、子女上學所需財物的燃眉之急。多方籌措資金把黨的溫暖送到貧困職工家中，從而增強貧困職工生活的信心和熱愛企業，勤奮工作的信念。

三是弘揚批評與自我批評、敢于接受職工群眾監督的工作作風。廣泛深入地開展卓有成效的廠務公開工作。將公司、車間（隊）組重大決策、各項經濟指標、工資獎金分配、干部選拔、組織發展等內容進行公開，完全置于廣大職工群眾的監督之下。

四、培養黨建工作長效機制，形成推動企業發展的遵循原則和指導方針

一是建立黨員干部“創先爭優”的長效機制。衡量的工作標準是領導干部要高于黨員，黨員要高于職工群眾，使每名黨員干部從內心里要求自己必須代表著先進，時刻發揮著表率作用。

二是建立黨員干部廉政建設機制。圍繞認真貫徹學習《兩個條例》設立處級干部黨風廉政建設監督臺，組織黨員干部觀看反腐倡廉電教片。紀委認真開展效能監察，不斷增強黨員干部免疫力。

三是建立分類別、分層次、多形式培養人才的機制。以深化干部人事制度為先導，努力創造一個公開、公正、透明、不拘一格的選人用人環境。真正把黨管人的方針落到實際工作中，為造就一支具有創業之志、敬業之德、創業之勇、興業之能的引領先進生產力發展的職工隊伍打下堅實基礎。

四是建立起黨內民主集中制的運行機制。堅持每年開展一次民主評議黨員工作，選樹表彰先進典型，弘揚主弦律，使黨的組織永葆先進；保質保量按時開好民主生活會，不斷提高各級班子成員貫徹落實民主集中制的自覺性，使班子成為有活力、有士氣、團結奮進的堅強領導集體。