新時期國有企業開展黨建工作的思考

張靜

摘要：現今，我國已經進入新的發展階段，黨建工作的環境也發揮了很大的變化。在黨的十八大與十九大會議精神及習近平總書記“全面從嚴治黨”的指引下，黨建過程中存在的大部分問題得到了解決。而且“全面從嚴治黨”理念也將成為我國現今乃至未來黨建指導思想，推動我國黨建工作的發展。基于此，以下對新時期國有企業開展黨建工作的思考進行了探討，以供參考。

關鍵詞：新時期;國有企業;黨建工作;思考

引言

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”。企業辦公室承擔著參謀助手、綜合協調、日常服務等重要職能，抓好黨建工作對于提高“三服務”能力和水平，促進國有企業強“根”固“魂”、推動高質量發展意義重大。

1黨建工作的實際現狀

1.1對黨建工作重視不夠

在當前時代中，社會環境變得越發多元化，企業之間的競爭也越來越激烈。國企主要將工作重心更多放在經營管理層面，而對于黨建工作重視不夠。即便有些企業開展了黨建工作，也僅僅只是停留于表面，其本質效果也未能體現出來。正是基于這一情境，黨建工作的作用自然很難有效發揮。此外，許多國企在進行員工考核的時候，經常會采取績效考核的方式，因此思想建設方面的內容很難進行量化。一些員工雖然有著較強的工作能力，但是思想覺悟不高，因此在日常工作中便會出現貪污腐敗的情況，進而影響了企業的發展。

1.2缺少活動策劃的創新

往往國企的黨建策劃活動只關注流于形式，缺乏必要的組織策劃創新。部分黨組織了解基層黨員的具體需求，缺乏對基層黨員的關注，沒有針對性的對基層黨員進行思想道德教育。國有企業的黨建工作者沒有認真學習上級部門的文件，導致策劃活動時傳達及執行的不徹底，教育的內容比較傳統，教育的方法缺乏創新，同時比較單一。由于黨建工作策劃的不重視，不注重創新，導致黨員的學習不能達到好的效果。

1.3黨建工作實質性偏低

對于國企來說，許多黨務人員的綜合素養都不高，且知識基礎十分薄弱，因此造成企業的凝聚力較差。不僅如此，由于部分工作人員缺少足夠的專業素養，因此造成黨建工作的政治核心未能有效體現。單從黨建工作的建設地位來說，整體表現十分尷尬，特別是務實性特點較差，進而造成日常工作最終流于形式，未能體現出應有的作用和價值。

1.4黨建工作創新不足

一些單位中黨建工作依然停留在過去的水平，黨建工作方式較為陳舊，導致整個企業缺乏生機與活力，一些黨建工作者對時代發展缺乏觀察力，黨建工作方式方法已經跟不上時代和社會的發展，難以抓到黨建工作的重點，面對一些黨員的要求，難以滿足，缺乏解決實際問題的能力，對于黨員的要求，企業黨建工作者并沒有重視起來，這些因素都直接影響黨建工作的實效。

2推進黨建工作開展的具體方法

2.1提高對國企黨建工作發展改革重要性的認識

發展才是硬道理，我國黨建工作也是如此。只有發展才能夠解決黨建工作當中的各種問題。黨建思想政治工作歷來是我黨的優良傳統與政治優勢。國有企業重心在于生產經營，創造經濟效益，追求企業利潤的最大化。想要實現這一目標，需要企業當中的每一位員工勁往一處使。國企黨建工作在此發揮著重要作用，國企黨建工作的目標是最大限度調動員工的積極性，從而使員工能夠全身心投入到生產生活當中，進而在國企實現更大的自我價值，為企業帶來更多的經濟效益。

2.2合理配置黨組織

對于國企而言，基層黨組織可以看作是內部的關系紐帶，可以促使群眾和黨之間的聯系變得更為緊密。在黨建工作開展的過程中，黨支部自身的責任更多是宣傳和組織，不但可以將企業內部的向心力全部凝聚在一起，同時還能促使企業內部環境的發展變得更為和諧。在進入轉型期之后，國企未來的發展目標主要是促使自身核心競爭力得到提高。正是基于這一情況，對于黨組織的日常工作提出了更高的要求。尤其是需要加強對于企業的日常服務，并非單純只是進行口號宣傳。

2.3要加強企業自身的領導班子能力建設

（一）加強自身素質水平建設，創建學習型領導班子。學習是進步的前提，學習是進步的動力，只有不斷增強領導班子的學習能力，提高自身的水平，才能夠在企業黨建工作當中貢獻自身的力量。企業黨委委員首先應該做好帶頭作用，參加各項政治學習，用科學的思想來武裝頭腦，以實際行動來踐行黨的要求，不斷促進自身進步，真正創新學習型的領導班子，帶動基層員工一起參與到黨建學習當中。（二）積極投身實踐性活動，創建實干型領導班子。黨建工作不僅要建設黨政思想工作，更主要的是在正確的思想下，進行正確的實踐活動。在工作當中，應該將科學發展放在領導班子建設的首要位置，堅持做到理論與實踐相結合，掌握企業發展的戰略方針，分析當前的市場行情，把控好企業的優劣所在，從而做好科學的決策。

2.4建立責任制，完善黨建考核機制

在我國當前的大趨勢下，我國國有企業必須要建立健全的考核機制，尤其是黨建工作，要落實崗位職責，使黨建工作在國有企業整體運行中居于不敗之地，因此要做到以下幾點：首先，我國黨建工作的首要目標就是廉政建設，這就要求國有企業必須建立健全的考核機制，特別是黨建工作的考核，并且國有企業負責人得與其考核結果相掛鉤，包括負責人的工作效能、薪資情況以及任免結果，甚至在進行負責人的選拔時，也要參考本單位黨建工作的考核結果。其次，要把管黨治黨的觀念在國有企業的發展過程當中得以全面的發揮，充分落實一專多能。第三，要完全摒棄傳統的考核機制，將新時代背景下考核方式用到實處，并且要完全按照實際工作情況和成就來考核負責人。

結束語

在新時期下，加強企業黨建工作是一項長期的基礎性工作，需要各部門以及每個人的共同努力，它不僅需要制定出完備的管理體系，還需要強有力的執行力度，加強黨員培訓，這樣才能加強企業的黨建政工工作的有效性。

參考文獻

[1]任浩.淺談新時期國有企業基層黨建工作的思考[J].辦公室業務，2018（22）：36.

[2]羅鵬.新時期加強國有企業黨建工作的探索與思考[J].文化創新比較研究，2018，2（26）：24-25.

[3]梁鋼.關于新時期下推進國有企業基層黨建工作的幾點思考[J].品牌研究，2018（03）：245+249.