人文關懷在企業思想政治工作中的應用策略探究

鮑曉芳

摘要：我國各個企業之間在順應時代發展潮流開展業務的過程中，其面臨的壓力也逐漸提升，員工需要承擔的工作量以及壓力也有了明顯的提升，員工的心理狀態發生了明顯的變化。如果企業職工心理壓力過大，很容易出現心理素質差、精神狀態不佳的問題，導致企業的發展受到影響。企業在開展思想政治工作的過程中，必須要注重人文關懷和心理疏導，及時發現企業員工存在的心理問題，采取恰當的方式進行解決，提高企業員工的心理健康水平，促進企業的可持續發展。

關鍵詞：人文關懷 思想政治 應用策略

人文關懷是以人為本的具體體現，在企業開展思想政治工作的過程中，注重人的主觀能動性、尊重人的主體地位，才能夠為企業職工營造更加自由輕松的工作環境，給人一種精神上的鼓舞。人文關懷在思想政治工作中的應用，可以將職工的個人利益擺在首位，切實維護職工的利益，讓廣大職工能夠感受到來自企業的關心與愛護，增強企業的凝聚力和創造力，讓企業能夠處于健康、穩定、活躍的發展狀態。

一、我國企業思想政治工作開展現狀

（一）企業思想政治工作的范圍更廣

在新時期，我國的市場經濟體制發生了翻天覆地的變化，企業職工的思想政治觀念也在這一背景下發生了巨大的變化。所以企業在開展思想政治工作的時候，需要將解決職工職業發展問題作為重點工作，并以引導教育作為主要教育方向，并結合職工的不同知識水平和素質進行培養，增強職工的綜合實力，為企業的發展做出重要的貢獻。在企業思想政治開展的同時，必須要以企業的長遠發展作為主要的目標，確保企業職工的發展理念與企業的發展保持一致，這樣才能夠完善企業思想政治工作的相關內容，同時起到提高企業思想政治工作的管理水平的重要作用[1]。

（二）企業職工從被動接受向主動參與轉變

在企業快速發展的過程中，為了能夠適應國內外的市場發展變化趨勢，最主要的就是主動調節自身的組織結構，增強企業的發展活力。

在企業股份制改革的同時，也應該讓企業職工參與到企業發展的過程中，需要通過采取有效的手段提高勞動者的地位，也應該增強其責任意識，將企業的發展與個人的發展緊密結合。在企業開展思想政治工作的過程中，應該鼓勵職工樹立主人翁意識，明確自身的職責，督促職工完善自身的綜合素質水平，做到與時俱進，不斷提升自我，避免被時代發展所淘汰[2]。

（三）職工思想的多元化

在市場經濟快速發展的過程中，各種現代化的信息技術，也廣泛的應用，能夠使廣大職工開拓自身的眼界，提高自身的綜合素質水平，但是隨著越來越多的外來文化，對企業職工的思想侵蝕，個人主義拜金主義等不良的思想文化也會在一定程度上影響職工的思想狀態。企業思想政治工作開展必須要關注職工思想的實際變化情況，采取針對性的策略，實現多元化的思想政治工作，對癥下藥，確保企業職工的思想得到統一，為企業的長遠發展作出自己的貢獻。

二、在企業思想政治工作中注重人文關懷

所謂的人文關懷就是以人為本，提高職工的主人翁地位，確保突出職工的重要作用。重視人、尊重人、塑造人，促進職工的全面發展[3]。

由于當前受到社會經濟發展的影響，企業職工自身的思想觀念更加的復雜，而且許多員工心理壓力過大，這些都很容易造成企業的思想政治工作開展受到阻礙。通過人文關懷的理念可以及時了解員工的思想動態，幫助員工解決在生活和工作中遇到的問題，疏解職工的壓力，能夠提高職工的工作積極性。

人文關懷的策略能夠最大程度上開到職工，提高職工的歸屬感，積極維護職工的個人利益，增強企業的凝聚力，人文關懷是企業精細化管理的重要構成。

三、人文關懷在企業思想政治工作中的應用

（一）人文關懷要融入企業管理理念

在企業思想政治工作開展的同時，加強對職工的思想動態進行全面分析，這樣才可以保證職工的工作熱情，充分調動職工工作的積極性。通過對職工實施全方位的關懷，也能夠重點推進職工的心理素質建設，切實對職工關心的問題落實解決，才能夠幫助職工更加體面的生活，讓企業職工感受到尊重。例如，可以制定職工思想晴雨表制度，將職工遇到的心理問題和生活煩惱等進行整理，如果職工遇到各種問題，就能夠在職工思想晴雨表中落實體現，通過對職工反饋的問題進行處理，及時的提供幫助，能夠快速的解決實際矛盾，也可以展現企業對職工的關懷[4]。

（二）不斷創新企業思想政治工作的著力點

在新時期，企業為了能夠實現可持續發展，必須要創新思想政治工作的目標，保證思想政治工作深入人心，強化思想工作開展的質量與水平。

在思想政治工作開展的過程中，一定要加強與企業職工之間的溝通，通過設立心理咨詢室的方式可以為職工進行心理問題的援助，幫助職工可以有效排解自己內心的苦悶。要加強對思想政治工作的關懷，要改善企業的硬件環境，為職工創造更加舒適的工作空間，還應該開展素質教育與宣傳活動，提高廣大職工的個人素質，幫助企業職工提高自己的道德修養。營造良好的企業文化環境，在思想政治工作開展的過程中，一定要尊重職工，通過各種各樣的宣傳活動來彰顯能工巧匠、設計大師等在專業領域有突出貢獻的技術人才，以他們作為榜樣積極宣傳，讓廣大青年職工都能夠與這些優秀人才作為自己的榜樣，在公司范圍內形成尊重勞動，尊重技術人員的氛圍，促進企業的發展。

（三）人文關懷要注重四導通道

當前的企業職工心理健康保障體系，還存在許多方面的問題，例如受到傳統觀念的影響，許多的人事部門在錄用考核企業職工時，并沒有關心企業職工的心理素質，企業職工自身忽視了心理健康等相關因素，認為不可能存在心理疾病，也沒有必要去認真管理，還有許多的企業職工將心理疾病問題與思想道德問題相掛鉤，最終導致自己的身心健康發展受到影響。

在心理健康培訓的過程中，由于缺乏針對性，很多的主講人并不了解企業職工實際的崗位需求。在開展心理健康培訓講座的同時，所講解的內容也不能夠與企業職工的實際工作緊密結合，導致大多數的心理健康培訓講座留于表面。在企業職工談話開展的過程中，組織部門必須要及時的了解干部的心聲，幫助干部解決生活中的實際問題，談話制度可以有效強化企業職工的日常教育管理和培訓，而且也能夠及時發現企業職工存在的心理問題，但是在許多的情況下，企業職工談話制度往往存在走過場的情況，談的問題不深刻，了解問題不到位。必須要積極加強對企業職工心理保障機制，進行全面的管理。建立企業職工心理預警機制，積極加強心理評測以及心理健康。培訓幫助相關人員對企業職工選拔培訓進行優化，促進企業職工自我心理調適水平得到增強。

積極引入心理評測技術，將心理測驗作為人員考核的一項重點，只有選擇心理素質過硬，適合崗位需求的人才，才能夠提高企業職工培養的整體效果，在心理測評引入的同時，應該切忌簡單化，只有結合人文背景價值觀念，將心理評測制度與企業職工選拔有機結合，客觀準確地對企業職工的心理素質進行測評，這樣才能夠確保企業職工選拔的作用得到有效發揮。

綜上所述，通過對人文關懷應用策略進行深入探究，能夠明確人文關懷的重要作用，并且深入分析了企業思想政治工作的主要特點，對人文關懷的應用必要性進行探討，明確人文關懷的具體應用策略，包括融入企業的管理理念，創新企業思想政治工作的著力點，加強四導通道的建設，完善企業職工心理健康管理制度。通過這些管理措施，能夠保證企業職工思想政治工作建設得到有效的提高，進而起到促進企業可持續發展的作用。

參考文獻：

[1]周志強.關于思想政治工作要注重人文關懷和心理疏導[J].智庫時代，2019（22）：19+21.

[2]宋海東.人文關懷在醫院工會思想政治工作中的作用分析[J].辦公室業務，2019（03）：35.

[3]陳楠.人文關懷在企業思想政治工作中的應用探析[J].東方企業文化，2015（23）：8-9.

[4]張劍.淺談對加強國有企業人文關懷和心理疏導工作的認識[J].才智，2019（12）：216.

[5]張藝卓.關注人文關懷和心理疏導，加強醫院思想政治工作[J].智庫時代，2019（10）：59-60.

（作者單位：廈門峻鴻環境固廢處置有限公司）