如何加強企業思想政治工作中企業文化的融入

劉陽

[摘 要] 近些年來，隨著企業現代化建設發展速度的不斷加快，企業文化受到了越來越廣泛的關注，在企業快速發展的過程中，也占據著越來越重要的位置，與企業的長久發展有著密切的聯系，文章主要就是對企業文化在企業思想政治工作中的應用進行詳細的分析。

[關鍵詞] 企業；思想政治工作；企業文化；融入

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

從電力企業長遠發展的角度來看，企業文化建設以及思想政治工作的開展有著非常重要的作用和意義，不管是企業文化建設還是思想政治工作的開展，它們都有著統一的發展原則，那就是以人為本，其最終的工作目的就是，在最大程度上調動企業員工的工作積極性。在現代化企業管理工作開展的過程中，企業思想政治工作和企業文化之間的結合是最佳的結合方式，既能夠為企業思想政治工作的開展提供具體的內容，又能夠為其創造優秀的文化環境，能夠使企業思想政治工作的實效性得到進一步的強化。

一、企業文化建設與企業思想政治工作的主要差異

對于現代企業來說，其企業文化的本質就是經濟文化，從實際性質的層面來分析，仍然屬于企業管理工作的范疇，而從思想層次的角度來說的話，企業文化達到了思想教育的高度。對于大多數的電力企業來說，在企業文化建設工作開展的同時，多多少少都會涉及到一點政治文化內容，因此具有一定程度的政治色彩，并且還有著一定的階級性和政治傾向，因此一個科學合理的企業文化，能夠幫助職工樹立正確的三觀。

同時對于企業文化和企業思想政治工作來說，還存在地位上的差異[1]。對于企業文化來說，更多反應的是企業本身的價值觀念，屬于企業員工的群體意識。而對于思想政治工作來說，是黨和國家整體意識的體現，對社會主義市場經濟體制下的企業文化建設也有著一定的制約和決定性作用。

最后就是兩者在內容以及范圍上也存在著一定的差異，主要體現在管理辦法、意識以及制度等方面，屬于現代化企業經營中的一種高級管理模式。

二、企業文化建設與企業思想政治工作的內在統一性

（一）工作目標一致性

當前階段企業文化建設工作的主要核心就是以最佳經營管理為目的，以企業領導管理為主題，以企業的精神共識為發展核心來開展相關的工作。對于企業思想政治工作的開展來說，要將先進的政治思想理念與企業的實際發展相結合，從而能夠對企業的生產力起到一定的引導和推動作用。企業文化在企業思想政治工作中的融入，其工作目標就是提高企業的綜合競爭力，并且在此基礎上對企業的社會形象進行塑造，這對企業經濟效益和社會效益的提升，都有著非常積極的作用。

（二）工作對象上的一致性

在電力企業思想政治教育和企業文化建設工作開展的過程中，以人為本是最基本的發展原則，其主要目的就是為了提高企業職工的綜合素質水平，能夠使企業職工更加積極主動的投身到電力工作中。在企業文化建設工作開展的過程中，應該重點突出以人為本的發展理念，要能夠在企業內部形成一個統一的發展思想、行為規范和道德標準，在此基礎上隨著企業的長遠發展，就能夠在整個企業內實現對這些思想觀念的繼承。在企業思想政治工作開展的過程中，要能夠將思想政治的要點和重要理念貫穿于企業的整個生產經營過程中。

（三）工作內容的一致性

電力企業屬于國有性質的企業，因此其思想政治工作的開展有著更加重要的意義，對于現階段的電力企業來說，思想政治工作是各項電力作業的重要生命線，從企業文化的角度對企業思想政治工作進行分析，認為思想政治因素有著非常大的能量，企業文化與企業思想政治工作在內容方面的相似性主要體現在以下幾方面：（1）在企業的經營管理方面，要能夠建立相應的行為規范和企業道德，同時還要能夠對企業的信譽進行進一步的維護，并且要能夠在經營發展的過程中樹立良好的企業形象；（2）對于電力企業來說，樹立正確的價值觀是非常重要的，除了需要追求經濟效益之外，也要重視企業社會責任的實現，要能夠正確對待國家、社會和企業個體之間的利益；（3）要進一步提高企業的凝聚力和向心力，同時鼓勵企業職工能夠以更加飽滿和積極的精神獻身到各個崗位中；（4）為了滿足現代化電力企業的發展需求，電力企業要能夠重視對企業職工專業水平和綜合素質水平的提升[2]。

三、以企業文化為載體，改進和加強思想政治工作

（一）借助企業文化，實現思想政治工作與經營生產的融合

當前階段的電力企業，其核心宗旨就是企業的發展使命、精神、理念和目標，企業文化的建立在一定程度上反映了電力企業的基礎價值取向和目標追求，對于現代化企業來說，科學的經營管理就是為了推動電力企業更加快速的發展，同時獲取更多的經濟效益，因此其根本目的就是為了推動電力企業的進一步發展，同時也進一步決定了企業文化建設能夠更加接近于企業的生產經營。在企業目標制定的過程中，要能夠使目標的具體性和現實性得到可靠的保障，這對電力企業職工積極性和創造性的激發有著非常重要的作用和意義，只有讓員工能夠真切地感受到企業價值的實現，才能夠實現自身的價值，因此在企業文化建設工作開展的過程中，要能夠將企業思想政治的建設工作落實到位。

（二）借助企業文化，增強思想政治工作的時代感

鮮明的時代特征是當前階段電力企業文化建設的重要標志，在推動電力企業思想政治工作開展的過程中更具有感染力和號召力。對于企業文化的價值來說，首先能夠幫助電力企業的全體員工，實現統一的價值觀和思想觀，能夠提高企業內部的凝聚力，從而對企業核心競爭力的提高也有著非常重要的作用。所以說，企業精神或者是企業理念，一旦形成就會成為全體職工的群體意識，能夠給予企業發展更多的資源和動力。因此在電力企業思想政治工作開展的過程中，我們要能夠將企業文化核心價值觀的樹立作為核心內容，并且要能夠將其融入到電力工作的各個環節中，使其成為電力企業日常發展的目標和行為規范。

（三）借助企業文化，拓展思想政治工作的內涵和外延

在企業文化下建設而成的企業精神和發展目標，能夠幫助職工看到企業發展的潛力，能夠給予職工思想上的信心與動力，使現代化電力企業思想政治工作的內涵變得更加的豐富。對于電力企業來說，思想政治工作的開展不能一味地局限于工作期間的八個小時，要能夠對其進行延伸，這樣才能夠為思想政治工作的開展提供更加廣闊的平臺。除此之外，在時代快速發展的過程中，我們要能夠跟上時代發展的速度，對思想政治工作的模式和觀念進行不斷的優化創新，從而能夠為新時代下思想政治工作的創新發展帶來更加有力的發展條件。

（四）借助企業文化，增強思想政治工作的群眾性

對于電力企業來說，全體電力職工就是企業文化建設的主體對象，只有全員都能夠參與到企業文化建設中，才能夠將思想政治工作的群眾性意義充分發揮出來。電力企業文化建設過程是非常復雜的，是一個引導、宣傳教育以及廣泛發動的過程。在過去企業文化建設工作以及思想政治教育工作開展中，企業的電力工作人員是處于被動學習的狀態中，因此效率質量相對來說較低。使其從被動向著主動的方向轉化，能夠讓其感悟到企業所倡導的價值觀的科學性與正確性，能夠為企業的共同目標而奮斗[3]。

四、結語

綜上所述，對于電力企業來說，企業文化建設工作的開展能夠幫助電力企業創造一個新的發展思路和理念，對企業精神文明的進步和發展有著非常重要的推動作用。因此在電力企業的發展過程中，企業的思想政治工作應該更多的以企業文化建設為載體，對其進行更加深入的研究，從而推動電力企業更好更快的發展。

參考文獻：

[1]白秀生.如何加強國企思想政治工作中企業文化的融入探討[J].經營管理者， 2017（25）：298.

[2]張遜瑜.如何加強國企思想政治工作中企業文化的融入探討[J].企業導報， 2015，304（24）：160-161.

[3]黃祖亮.淺談如何將企業文化融入到企業思想政治工作之中[J].工會博覽：理論研究，2010（011）：53.