芻議新形勢下做好員工思想政治工作助力企業(yè)發(fā)展

劉銳

摘要：隨著我國經(jīng)濟社會不斷向前發(fā)展，當前各類企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程當中面臨著新的情況。一部分企業(yè)在時代發(fā)展不斷向前發(fā)展的過程當中，或多或少出現(xiàn)了產(chǎn)品升級乏力、員工創(chuàng)新創(chuàng)造意識不強、隊伍不穩(wěn)定等一系列新的問題。伴隨著我國經(jīng)濟基礎的不斷發(fā)展，當前一些新的技術儲備、新技能要求新勞資關系等也在發(fā)生著翻天覆地的變化。針對以上問題如何才能采取有效措施，使各大企業(yè)管理能力以及員工素質得到實質性的提高成為擺在企業(yè)管理者面前的一個新的問題。本文對新形勢下做好員工思想政治工作的具體措施進行了詳細的探討，希望通過本文可以為相關工作提供一些參考。

關鍵詞：新形勢;員工;思想政治工作;企業(yè)發(fā)展

0引言

當前隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，企業(yè)在日常運行的過程當中進一步加大了以人為本這一核心思想的強調力度。只有采取一系列積極有效的措施使得人的思想能力跟上市場的變化，才能夠保障企業(yè)不會被市場的發(fā)展所淘汰。在這樣的情況下，各大企業(yè)的思想政治工作也要不斷隨著時代的發(fā)展而發(fā)展，把握時代發(fā)展脈搏。通過一定的方式方法將傳統(tǒng)和創(chuàng)新密切地結合起來，在實際工作中要以各類員工的實際需求展開相應的工作。全面了解當前各類員工的思想利益需求，研究工作人員的思想變化情況。調動員工積極性，讓企業(yè)得到更好的發(fā)展。

1以員工為中心，將思想政治工作作為辦好企業(yè)的基石

首先，對于企業(yè)的思想政治工作而言，在實際進行的過程當中要緊緊地圍繞著以員工為中心這一核心要點。思想工作要想更加順利地進行下去，就要始終圍繞一切依靠中心這個基本點，緊緊地圍繞著相關工作人員。需要在進行思想政治工作的過程當中，緊緊地圍繞著這個基本點確定工作的具體思路方法。對于各大企業(yè)的領導人員而言，在日常工作中要采取一系列積極有效的措施使得經(jīng)濟工作以及思想政治工作得到有效的平衡，切不可顧此失彼。只有在企業(yè)運行中，始終依靠員工，將企業(yè)辦得更好，才能夠將工作人員的工作積極性全方位地帶動起來。對于企業(yè)領導人員而言，要始終堅持勤政廉政，和廣大基層員工同甘共苦。深入基層發(fā)展民主，讓企業(yè)有更好的發(fā)展。對于企業(yè)的領導干部而言，在其日常工作中要以自身的實際行動為其他工作人員樹立工作的典范，始終堅持以員工為中心這一核心理念。領導干部要以身作則，在實際工作中認真履行自己的工作職責，做好思想政治的表率作用。在企業(yè)面臨困難時要堅定政治立場，是非分明，忠實的履行自己的政治立場。黨的十九大會議召開之后，共產(chǎn)黨根據(jù)我國的實際發(fā)展情況作出了我國已經(jīng)步入了社會中國特色社會主義新時代的重要論斷。在新的時代，企業(yè)干部要在實際工作中進一步加大和員工的聯(lián)系。始終在工作上服務員工，帶領員工，讓企業(yè)得到更好的發(fā)展;最后，營造健康向上的企業(yè)文化，使各類員工的工作積極性得到實質性的保障。通過企業(yè)文化作用的正常發(fā)揮使得工作人員變得更加團結，通過一系列文化活動的正常進行讓各類員工的思想活力得到有效保障。進一步加大對員工的關懷力度，使員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。同時在企業(yè)各項活動進行時，應該堅持樹立各類員工的觀點，矢志不移地沿著共產(chǎn)黨的思想道路努力前進。想方設法使得各類工作人員的工作積極性得到充分地調動，完成企業(yè)既定的目標。

2架設與員工交流的平臺，調動員工參與企業(yè)發(fā)展積極性

首先，對于企業(yè)而言要在其日常工作中充分把握各類員工的思想動態(tài)，進一步加強思想政治工作本身所具有的生命力。思想政治工作人員要在工作中，深入各類員工的日常生活，進一步加大對員工生活工作上的關心。切實幫助其解決發(fā)展中遇到的一系列困難，創(chuàng)造一系列可能的條件為各類員工辦實事、辦好事。同時，企業(yè)還需要尊重員工本身所具有的積極性，透過現(xiàn)象看本質。從員工群眾的意見當中汲取營養(yǎng)，改進企業(yè)的工作。想方設法將解決思想問題和實際問題密切地結合起來，為員工真正解決生產(chǎn)生活中所遇到的一系列難題，使員工對企業(yè)有更好的歸屬感;其次，通過典型示范帶頭作用的正常發(fā)揮，使得員工的工作素質得到實質性的提高。要想對員工的思想觀念進行更好的引導，要在日常工作中及時發(fā)現(xiàn)員工中的一些典型員工，將其作為其他員工的榜樣進行示范。通過技術帶頭人、優(yōu)秀職工等一系列評選工作的正常進行，為員工樹立各項工作的典范。通過職工身邊人作用的正常發(fā)揮，使員工隊伍的整體素質得到有效地提高。經(jīng)過大量的實踐表明，這種方法在應用中不僅可以保障方向的正確，同時其效果也非常好;最后，要在企業(yè)內(nèi)部開拓各項渠道，讓員工能夠親身參加到企業(yè)的各項經(jīng)營決策活動當中。對于企業(yè)而言，各項管理工作進行的效果主要表現(xiàn)在管理制度的合理性以及執(zhí)行的最終效果上。然而就我國當前的實際情況而言，各大企業(yè)在對管理制度進行制定時往往是通過企業(yè)經(jīng)營者來進行制定的。這樣的方式所制定出來的管理制度符合整個企業(yè)管理宏觀層面的要求，然而對于企業(yè)的細節(jié)方面考慮依然存在缺陷。為了使得這一問題得到有效解決，企業(yè)要在日常工作中采取一系列方式方法進一步拓寬員工參與到企業(yè)制度制定中的途徑，讓員工能夠參加到制度的制定工作當中。同時由于這些制度是由員工自己參與制定的，因此這些制度在實際執(zhí)行起來會更加流暢。

3結束語

綜合文章上面所描述的內(nèi)容，對于企業(yè)來說，在其實際發(fā)展的過程當中，采取一系列積極有效的措施做好思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義。雖然思想政治工作無法為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟利益，但是可以通過思想政治工作的合理進行可以使勞動關系變得更加和諧。使各類工作人員的專業(yè)素質得到實質性的提升，有效提高公司競爭軟實力。

參考文獻

[1]岳媛. 企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治教育的關系探究[D].河南大學，2015.

[2]郝大偉. 國有企業(yè)思想政治工作研究[D].東北石油大學，2014.

[3]高靚. 企業(yè)思想政治教育激勵機制創(chuàng)新研究[D].東北石油大學，2013.

[4]李立. 心理疏導在企業(yè)思想政治工作中的應用研究[D].武漢工程大學，2013.

[5]楊春權. 國有企業(yè)思想政治工作科學化研究[D].中共中央黨校，2011.

（國網(wǎng)湖北省電力有限公司中超建設管理公司?430022）